Общие положения аппаратчика приготовления высокожирных эмульсий а) специальные (профессиональные) знания по должности: — бактериальные и физико-химические свойства молочной плазмы и жиров; — технологию приготовления молочной плазмы и высокожирных эмульсий; — режимы работы оборудования; — устройство гранулятора, смесителей, танков (ванн), гомогенизаторов; назначение и принцип работы контрольно-измерительных приборов; — методику анализов для — контроля производства; — нормы расхода сырья и материалов; — правила мойки и санитарной обработки оборудования и трубопроводов; б) общие знания работника организации: — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, — правила пользования средствами индивидуальной защиты; — требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте; — виды брака и способы его предупреждения и устранения; — производственную сигнализацию. — законодательством РФ, — Уставом организации, — приказами и распоряжениями директора организации, — настоящей должностной инструкцией, — Правилами внутреннего трудового распорядка организации, — __________________________________________________. Должностными обязанностями аппаратчика приготовления высокожирных эмульсий 4-го разряда являются: а) Специальные (профессиональные) должностные обязанности: — Ведение процессов получения молочной плазмы и выработки стойких сливок восьмидесятидвухпроцентной жирности. — Подготовка сухого и натурального молока, воды, растворов лимоннокислого и фосфорнокислого натрия, сахара и соли. — Подача компонентов молочной плазмы в смесители по заданной рецептуре. — Регулирование процесса набухания молока. — Подача молочной плазмы, сквашенного молока и жирового набора в смеситель. — Ведение процесса приготовления 60% сливок путем гомогенизации. — Нормализация сливок до содержания 82% жира. — Определение степени готовности эмульсий и сливок. — Подача сливок на охлаждения. б) Общие должностные обязанности работника организации: — Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, — внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. — Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции. — Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии; — Ведение установленной технической документации. Аппаратчик приготовления высокожирных эмульсий 4-го разряда имеет право: — по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями, — о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину. Аппаратчик приготовления высокожирных эмульсий 4-го разряда несет ответственность в следующих случаях:
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АППАРАТЧИКА ПРИГОТОВЛЕНИЯ ВЫСОКОЖИРНЫХ ЭМУЛЬСИЙ
![Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/05/D7D75ElFFk-1080x675.jpg)
Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика
Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров! Тема у нас...![Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/05/c60a5f795e8ce3-1080x675.jpg)
Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook
Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы...![Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/05/oboi-na-stol.com-83338-stil-svet-prizma-raduga-cveta.jpg)
Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов
Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь...![Подбор персонала. Зачем платить хедхантерам?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/05/Corporate-headhunter-interview-CareerPro-1024x640.jpg)
Подбор персонала. Зачем платить хедхантерам?
![За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/04/2-rtswfum.jpg)
За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?
Привычные сайты с вакансиями и резюме могут исчезнуть вовсе — настолько важна информация о соискателях в их «профилях». 17 февраля Facebook запустил сервис, который позволит компаниям публиковать вакансии в специальном разделе своей страницы...![HR-технологии в России: ожидание и реальность](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/04/hr-tech-trends.jpg)
HR-технологии в России: ожидание и реальность
Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все...![Коротко: что такое ценностное предложение работодателя](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/04/10074974.png)
Коротко: что такое ценностное предложение работодателя
Обычно в структуру EVP (Employee Value Proposition) включают шесть блоков: компания, люди, работа, вознаграждение, условия труда, возможности. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает...![Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/04/37262a936cade35ea9393e5fb30e0518_fitted_824x494.jpg)
Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества
Брюс Тулган От редакции. Почему представители поколения Y так не похожи на других? Почему ими так непросто руководить, почему они с трудом вписываются в традиционную иерархию организаций, сразу предъявляют завышенные требования и доводят до изнеможения своих...![СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/04/maxresdefault.jpg)
СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR
Приводи пример структуры интервью с использованием метода STAR: ВОПРОС: Задайте любой поведенческий вопрос кандидату, например: «Опишите самое главное достижение ?” или «Приведите пример проекта, над которым вы работаете, который может оказать заметное...![Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/04/7b05da58c3ebe180faff046b77364236.jpg)