ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА ЛИНЕЙНОГО ПРОИЗВОДСТВА

Скачать Скачано: 163

Типовой образец

______________________________ УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
предприятия и т.п., его
организационно-правовая форма) _________________________
(директор или иное долж-
ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать должностную инструкцию)

(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.
м.п.

Должностная инструкция
главного инженера линейного предприятия
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения
1.1. Главный инженер линейного предприятия относится к категории
руководителей.
1.2. На должность главного инженера линейного предприятия
назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях,
соответствующих профилю предприятия не менее 3 лет.
1.3. Главный инженер линейного предприятия железнодорожного
транспорта назначается на должность и освобождается от нее
руководителем предприятия.
1.4. Главный инженер линейного предприятия должен знать:
— законодательство Российской Федерации о железнодорожном
транспорте;
— Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта;
— Устав железных дорог;
— Устав (положение) линейного предприятия;
— Правила технической эксплуатации железных дорог; Инструкцию по
движению поездов и маневровой работе на железных дорогах, Инструкцию по
сигнализации на железных дорогах по кругу обязанностей;
— законодательные и нормативные правовые акты, определяющие основные
направления экономического и социального развития в области
железнодорожного транспорта;
— правила технологии и организации перевозочного процесса, техники
безопасности, охраны труда и производственной санитарии, противопожарной
защиты, гражданской обороны и режимных мер на железнодорожном транспорте;
— основы организации капитального строительства;
— порядок разработки и утверждения планов
производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
— достижения науки и техники в области совершенствования организации
работ;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы трудового и гражданского законодательства;
— положение о рабочем времени и времени отдыха работников
железнодорожного транспорта;
— правила пожарной безопасности на железнодорожном транспорте;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии, гражданской обороны и режимных мер на
железнодорожном транспорте;
— законодательство по охране окружающей среды;
— _________________________________________________________________.
1.5. На время отсутствия главного инженера линейного предприятия
(командировка, отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности
исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности
Главный инженер линейного предприятия:
2.1. Определяет перспективы развития предприятия и пути реализации
комплексных программ по всем направлениям совершенствования,
реконструкции и технического перевооружения действующего производства.
2.2. Обеспечивает постоянное повышение уровня технической подготовки
производства, его эффективности и сокращение материальных, финансовых и
трудовых затрат на производство продукции, работ (услуг), высокое их
качество, надежность и долговечность в соответствии с государственными
стандартами, техническими условиями и требованиями технической эстетики,
рациональное использование производственных фондов и всех видов ресурсов.
2.3. Руководит разработкой перспективных планов развития
предприятия, реконструкции и модернизации, мероприятий по предотвращению
вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному
использованию природных ресурсов, созданию наиболее благоприятных и
безопасных условий труда и повышению культуры производства.
2.4. Организует разработку и выполнение планов внедрения новой
техники и технологии, планов организационно-технических мероприятий,
планов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
2.6. Обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и
качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и
модернизацию оборудования, достижение высокого уровня качества продукции
в процессе ее разработки и производства.
2.6. На основе современных достижений науки и техники, а также
передового опыта организует работу по проектированию и внедрению в
производство средств комплексной механизации и автоматизации
технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного
специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости
изделий и норм расхода материалов на их изготовление.
2.7. Осуществляет контроль за соблюдением проектной, конструкторской
и технологической дисциплины, правил и нормы по охране труда, технике
безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности,
требований Госгортехнадзора, природоохранных, санитарных и других
органов.
2.8. Обеспечивает своевременную подготовку технической документации
(чертежей, технологических карт, технических условий и др.).
2.9. Заключает с научно-исследовательскими, проектными организациями
договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов
реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации
оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных
процессов, автоматизированных систем управления производством,
осуществляет контроль за их разработкой.
2.10. Организует проведение научных исследований и экспериментов,
испытаний новой техники и технологии, а также работу в области
рационализации и изобретательства, распространения передового
производственного опыта и направляет творческую инициативу работников на
решение перспективных задач производства, повышение его
технико-экономического уровня.
2.11. Обеспечивает постоянное совершенствование подготовки и
повышение квалификации кадров в соответствии с требованиями
научно-технического прогресса. Является первым заместителем руководителя
предприятия.
2.12. _____________________________________________________________.

3. Права
Главный инженер линейного предприятия имеет право:
3.1. Представлять интересы линейного предприятия во взаимоотношениях
с организациями, органами государственной власти, другими предприятиями
железнодорожного транспорта.
3.2. Представлять на рассмотрение руководства предложения по
улучшению деятельности предприятия.
3.3. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия
информацию, необходимую для осуществления своих должностных обязанностей.
3.4. Издавать распоряжения, подписывать и визировать документы и
вести переписку с организациями и структурными подразделениями
предприятиями.
3.5. ______________________________________________________________.

4. Ответственность
Главный инженер линейного предприятия несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда

Демография и рынок труда

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....
0.5