ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ВЕЩЕВОГО РЫНКА

Скачать Скачано: 230

 

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)

» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция заведующего рынком
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения
1.1. Заведующий рынком относится к категории руководителей.
1.2. На должность заведующего рынком назначается лицо, имеющее
высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5
лет.
1.3. Назначение на должность заведующего рынком и освобождение от
нее производится приказом ______________________________________________.
1.4. Заведующий рынком должен знать:
— действующий закон РФ «О защите прав потребителей», правила продажи
отдельных видов товаров и иные нормативные правовые акты федеральных,
региональных и местных органов государственной власти и управления по
вопросам осуществления торговой деятельности;
— правила работы рынков, утвержденные органами исполнительной власти
субъектов Федерации и местного самоуправления;
— перечень документов, необходимых для осуществления торговли на
рынке;
— основные требования стандартов и технических условий,
предъявляемые к качеству товаров, тары и их маркировке;
— ассортимент товаров, реализация которых на рынках запрещена;
— формы учетных документов и порядок составления отчетности;
— действующий порядок ценообразования;
— законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. Заведующий рынком в своей деятельности руководствуется:
— нормативно-правовыми актами органов государственной власти по
вопросам осуществления торговой деятельности;
— уставом предприятия;
— настоящей должностной инструкцией.
1.6. Заведующий рынком подчиняется непосредственно исполнительному директору.
1.7. Во время отсутствия заведующего рынком (командировка, отпуск,
болезнь и пр.) его обязанности исполняет заместитель, который приобретает
соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение
возложенных на него обязанностей.
1.8. ______________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Заведующий рынком:
2.1. Организует предоставление торговых мест торговым предприятиям и
оформление документов, подтверждающих их право на осуществление торговой
деятельности на рынке (квитанций, договоров аренды и др.).
2.2. Организует и координирует работу служб рынка по предоставлению
торговым предприятиям (арендаторам торговых мест) следующих услуг:
— обеспечение необходимым оборудованием и инвентарем;
— осуществление подвоза и выгрузки товаров в пределах рынка;
— информирование о конъюнктуре и спросе на рынке;
— проверка качества и сертификация продаваемых товаров;
— обеспечение условий временного хранения товаров;
— вывоз мусора, тары и упаковочных материалов из торговых объектов;
— охрана территории рынка и торговых объектов;
— тепло-, энерго-, водоснабжение;
— юридические консультации;
— реклама;
— _________________________________________________________________.
2.3. Принимает участие в определении размера и порядка взимания
сборов за предоставляемые услуги.
2.4. Разрабатывает и представляет на согласование органам местного
самоуправления регламент и режим работы рынка, доводит их до сведения
участников торгового процесса.
2.5. Доводит до сведения торговых предприятий (арендаторов торговых
мест) правила работы рынков, утвержденные органами исполнительной власти
субъекта Федерации и местного самоуправления.
2.6. Обеспечивает наличие на рынке: указателей торговых зон по
специализации; стендов с указанием схемы размещения торговых зон,
предприятий общественного питания и сервисного обслуживания,
административных помещений, автостоянки, складских помещений, лабораторий
и других объектов; информационного стенда, на котором вывешиваются
основные нормативно-правовые, нормативно-технические документы,
регламентирующие порядок осуществления торговой деятельности на рынке.
2.7. Организует работу рынка и связанные с его деятельностью
процессы в строгом соответствии с нормами, обеспечивающими охрану
окружающей среды и экологическую безопасность в районе его расположения.
2.8. Осуществляет контроль за соблюдением санитарных норм, правил и
требований пожарной безопасности.
2.9. Получает от торговых предприятий (арендаторов торговых мест)
необходимую информацию для представления в органы государственного
управления.
2.10. Принимает участие в рассмотрении споров, возникающих между
участниками торгового процесса.
2.11. Обеспечивает организацию учета, составление и своевременное
представление отчетности о деятельности рынка.
2.12. Изучает и распространяет передовой опыт функционирования
отечественных и зарубежных рынков.
2.13. Организует проведение мероприятий по минимальной
профессиональной подготовке продавцов и предпринимателей.
2.14. Осуществляет контроль за соблюдением правил и норм охраны
труда и техники безопасности при ведении торговой деятельности.
2.15. _____________________________________________________________.
3. Права
Заведующий рынком имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися деятельности рынка.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению
деятельности рынка.
3.3. Давать обязательные для исполнения указания руководителям
вспомогательных служб рынка по вопросам организации торгового процесса.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.5. ______________________________________________________________.
4. Ответственность
Заведующий рынком несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

 

«Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея»

«Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея»

Создатель Ruby on Rails Дэвид Ханссон — об открытых офисах. Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея. И не потому что нет тех, кому нравится работать в открытом офисе — такие есть. Их немного, на самом деле. А подавляющее большинство...
Война культур: как неформальные правила компании могут погубить бизнес

Война культур: как неформальные правила компании могут погубить бизнес

Фото Marius Hepp / EyeEm / Getty Images Екатерина Варга, Нэда Сонгин  Противоречия в корпоративной культуре приводят к тому, что споры, конфликты и бесполезная работа съедают рабочие усилия Феномен организационной культуры сейчас в моде. Трудно найти медиаканал о...
Тысяча и одна роль HR-специалиста

Тысяча и одна роль HR-специалиста

Будущее настигает нас всё стремительнее. Меняется мир, меняется и HR-сфера. И на самом деле вы (да, лично ВЫ) уже сейчас больше, чем просто рекрутер. Мы собрали для вас 5 не самых очевидных, но точно очень значимых HR-ролей. Узнаёте себя? №1. Наставник Вы не просто...
Командная осознанность: как повысить эффективность сотрудников

Командная осознанность: как повысить эффективность сотрудников

Алексей Баранов «Лидерство», «единство и энтузиазм», «страсть» — это примеры знакомых многим компаниям корпоративных ценностей. Они призваны объединить сотрудников, помочь им работать слаженно и в едином ключе. Но на практике громкие и правильные слова остаются...
Программы корпоративной социальной ответственности : вишенка на торте?

Программы корпоративной социальной ответственности : вишенка на торте?

Зачастую социальные программы становятся для компаний «вишенками на торте» — nice-to-have инвестициями, которые не воспринимаются руководством как нечто существенное для бизнеса. В хорошие времена, когда бюджет позволяет «заниматься благотворительностью»,...
Начальник в фартуке. Как преодолеть гендерные барьеры

Начальник в фартуке. Как преодолеть гендерные барьеры

Вера Стародубцева Иногда «стеклянный потолок» опускается так низко, что не дает женщинам не только подняться по карьерной лестнице, но даже ступить на нее . Современные женщины могут носить брюки, водить машину и принимать участие в выборах. Но на фоне несмолкаемых...
Концепция лидерства по Лайкерту

Концепция лидерства по Лайкерту

В современных реалиях конкурентоспособность, выживаемость, эффективность, умение адаптироваться к меняющимся условиям, оптимальное использование ресурсов определяют успешность организации. Одним из наиболее важных ресурсов организации  являются сотрудники, их...
Грабли корпоративной культуры

Грабли корпоративной культуры

Аня Дворникова Аня Дворникова три года проработала Director of Talent Management в Improve Group, а в прошлом году стала People Team Lead в RealtimeBoard. Она рассказала Инсайту, с какими проблемами столкнулась при формировании корпоративной культуры в этих двух...
Ошибки в предсказании современных трендов управления персоналом

Ошибки в предсказании современных трендов управления персоналом

За последние несколько лет в силу своих профессиональных интересов я внимательно отслеживала рассуждения и публикации не тему современных тенденций и концепций в управлении персоналом. Источниками информации служили для меня англоязычные материалы HR конференций,...
Среда успеха: как создать эффективную культуру в организации

Среда успеха: как создать эффективную культуру в организации

Алексей Суханов Современный мир характеризуется невиданной скоростью изменений во всех сферах. Ведущие компании ставят в авангард своего развития передовые (или, как часто говорят, прорывные) технологии: искусственный интеллект, большие массивы данных, интернет вещей....
0.5