ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Технический директор относится к категории руководителей.
1.2. Технический директор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1.3. Технический директор подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. На время отсутствия технического директора его права и обязанности переходят директору компании.
1.5. На должность технического директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее техническое образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет.
1.6. Технический директор должен знать:
— законодательство и иные нормативно-правовые акты, регулирующие работу предприятия, проведение строительно-ремонтных работ;
— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
— перспективы технического и экономического развития предприятия;
— технологии проведения строительно-ремонтных работ;
— правила и требования составления документации на объекты недвижимости и строительства;
— правила техники безопасности при проведении ремонтно-строительных работ;
— правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.
1.7. Технический директор руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности технического директора
Технический директор выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Обеспечивает техническую эксплуатацию зданий и оборудования.
2.2. Обеспечивает своевременное проведение ремонтно-строительных работ и наличие, а при необходимости, и подготовку необходимой технической документации для проведения этих работ.
2.3. Организует планирование ремонтно-строительных работ, контролирует их сроки и качество.
2.4. Осуществляет приемку новых и отремонтированных зданий и оборудования.
2.5. Обеспечивает наличие строительных и ремонтных материалов, запасных частей и прочего при проведении работ, контролирует их рациональное использование.
2.6. Планирует, согласовывает объемы, сроки, организует и обеспечивает своевременное проведение текущего ремонта.
2.7. Обеспечивает повседневный контроль исправности электропроводки, электрооборудования, бесперебойность электроснабжения, оправданное и экономное расходование электроэнергии.
2.8. Обеспечивает бесперебойную работу систем водоснабжения, отопления, канализации и вентиляционного оборудования на предприятии. Следит за оправданным и экономным расходованием воды и теплоэнергии.
2.9. Разрабатывает и представляет на утверждение инструкции и предложения по принятию мер по улучшению противопожарной и противоаварийной безопасности, устранению нарушений по технике безопасности.
2.10. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.
3. Права технического директора
Технический директор имеет право:
3.1. Давать распоряжения и указания по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности работниками предприятия и принимать соответствующие меры в случае их нарушения.
3.3. Вносить предложения по применению дисциплинарных мер воздействия в отношении работников предприятия, допустивших грубые нарушения правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
3.4. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.
3.5. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.6. Сообщать руководству предприятия о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.7. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность технического директора
Технический директор несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
[download]
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Технического директора
00.00.0000
№ 00
________________________________
должностную инструкцию)
_______ _________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
1. Общие положения
1.1. Технический директор назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора, подчиняется непосредственно Директору компании.
1.2. Техническому директору подчинены технические службы согласно утвержденной структуре ОАО “ ХХХ”.
1.3. Технического директора замещает в его отсутствие главный энергетик – начальник энергомеханического отдела.
1.4. На должность технического директора назначаются лица, имеющие высшее инженерно-техническое образование, стаж работы в соответствующей должности от трех лет и опыт руководящей работы.
1.5. В своей деятельности технический директор руководствуется Уставом ОАО “ ХХХ”, приказами и распоряжениями генерального директора, другими нормативными документами ОАО “ ХХХ”, действующим законодательством РФ и настоящей инструкцией.
2. Цели и задачи Технического диреткора
2.1. Целью деятельности технического директора является техническое обеспечение производственного процесса, материалов, оснастки, организация рационального использования производственных фондов и всех видов ресурсов.
3. Обязанности
3.1. Руководство рациональной эксплуатацией, работами по модернизации и реконструкции зданий, сооружений, оборудования и коммуникаций, а так же по предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду.
3.2. Обеспечение контроля за соблюдением производственной дисциплины, нормами расхода технических материалов, всех видов топлива, энергии и малоценного имущества предприятия.
3.3. Координация работы подчиненных служб и подрядных организаций, выполняющих работы по договорам.
3.4. Контроль за техническим обучением, соблюдением норм и правил Охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности.
3.5. Участие в работе по совершенствованию технологических процессов, культуры производства.
3.6. Организация работ по подготовке предприятия к зиме, защите акционерного имущества от вредных погодных явлений и хищений.
3.7. Организация работ по ППР оборудования, включая энергетическое, проверке приборов, проведение испытаний спасательного инвентаря по соответствующим графикам.
3.8. Организация на предприятии работ по вопросам гражданской обороны, в случае чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий.
3.9. Обеспечение подготовки и совершенствования квалификационного уровня кадров технических служб.
3.10. Выполнение в заданные сроки предписаний Государственных инспекций, а так же районной и городской администрации.
4. Права Технического директора
Технический директор имеет право:
4.1. Действовать от имени ОАО “ ХХХ” и представлять его интересы в органах Госпожнадзора, Госгортехнадзора, Гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, Инспекции по охране труда, Санэпиднадзора, Охраны окружающей среды и Рыбнадзора, в районной и городской администрации.
4.2. Запрещать выполнение всех видов работ в случае пожарной опасности, нарушения правил Охраны труда и ТБ, а также природоохранных требований. Вносить предложения об отстранении от должности подчиненных ему работников в случае невыполнения ими приказов и распоряжений, нарушений правил Трудового распорядка, дисциплины и норм противопожарной защиты.
4.3. Участвовать в составлении перспективных и текущих планов производственного развития, технического перевооружения, работы предприятия в экстремальных условиях.
5. Должностная ответственность Технического директора
5.1. Технический директор несет ответственность за состояние деятельности подчиненных ему служб предприятия в пределах представленных ему полномочий и должностных обязанностей, согласно Уставу ОАО “ ХХХ”, Положениям о подразделениях, другим нормативным актам, регламентирующим соответствующую сферу деятельности предприятия.
Должностная инструкция разработана в
соответствии с____________________________
(наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного
подразделения
____________ ________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.0000.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
___________ _______________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.0000.
С инструкцией ознакомлен:
__________ ________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.0000.

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn
Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?
Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером
Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут
Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство
В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу
Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos
“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала
Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда
HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...