ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РЕНТГЕНОЛАБОРАНТА КАБИНЕТА МАГНИТНО-РЕЗОНАНСНОЙ ТОМОГРАФИИ

Скачать Скачано: 660

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РЕНТГЕНОЛАБОРАНТА КАБИНЕТА МАГНИТНО-РЕЗОНАНСНОЙ ТОМОГРАФИИ
ОТДЕЛЕНИЯ ЛУЧЕВОЙ ДИАГНОСТИКИ КЛИНИКИ

1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность рентгенолаборанта кабинета магнитно-резонансной томографии (кабинета МРТ) отделения лучевой диагностики клиники .
2. На должность рентгенолаборанта кабинета МРТ отделения лучевой диагностики назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (медицинское) образование, прошедшее специальную подготовку, владеющее теоретическими знаниями и практическими навыками и имеющее сертификат по специальности «Рентгенология».
3. Назначается и увольняется приказом директора Центра по согласованию с главным врачом, в соответствии с действующим законодательством РФ.
4. Непосредственно подчиняется заведующему отделением лучевой диагностики.
5. В своей работе руководствуется приказами и распоряжениями вышестоящих органов, должностных лиц и администрации клиники, а также положением об отделении, настоящей инструкцией, методическими рекомендациями и приказами по роду своей деятельности.
6. Рентгенолаборант кабинета МРТ отделения лучевой диагностики должен знать:
правила проведения работ с диагностической аппаратурой;
порядок подготовки контрастных веществ;
порядок обработки данных
правила медицинской этики и деонтологии;
общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;
правила оказания неотложной медицинской помощи при состояниях, угрожающих жизни больного;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, СЭР и противопожарной безопасности.

2. Должностные обязанности ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
РЕНТГЕНОЛАБОРАНТА КАБИНЕТА МАГНИТНО-РЕЗОНАНСНОЙ ТОМОГРАФИИ

Рентгенолаборант кабинета МРТ отделения лучевой диагностики обязан:
Осуществлять выполнение диагностических мероприятий, назначенных врачом специалистом.
Осуществлять подготовку аппаратуры к работе, контролировать неисправности, правильность эксплуатации, технику безопасности.
Осуществлять текущий контроль за состоянием оборудования, своевременным его ремонтом. Устранять простейшие неисправности оборудования.
Осуществлять уход за оборудованием.
Осуществлять подготовку пациентов к МРТ-исследованиям.
Контролировать состояние пациента во время проведения исследования.
Соблюдать порядок применения контрастных веществ. Осуществлять обработку цифровых изображений.
Осуществлять контроль за исправностью аппаратуры, за соблюдением чистоты и порядка в кабинете МРТ отделения лучевой диагностики.
Осуществлять оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях.
Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, радиационной и противопожарной безопасности при эксплуатации помещений, оборудования, аппаратуры кабинета МРТ.
Обеспечивать инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, выполнять требования инфекционной безопасности в отделении лучевой диагностики.
Осуществлять своевременное и качественное ведение медицинской документации, регистрации пациентов и проводимых исследований.
Выполнять требования трудовой дисциплины и соблюдать морально-правовые нормы профессионального общения.
Соблюдать требования санитарно-противоэпидемического режима.
Постоянно совершенствовать свои медицинские знания путем чтения специальной литературы, участия в производственной учебе в отделении, общебольничных конференциях, лекциях, не реже чем через 5 лет проходить цикл специализации и усовершенствования на курсах повышения квалификации.
Ежегодно проходить медицинский осмотр.
Выполнять правила по охране труда и технике безопасности с ежегодным инструктажем на рабочем месте.
Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства и администрации клиники
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, принципы и правила медицинской этики и деонтологии.

Права

Рентгенолаборант кабинета МРТ отделения лучевой диагностики имеет право:
Получать информацию, необходимую для качественного выполнения своих функциональных обязанностей.
Вносить предложения руководству по совершенствованию качества оказания помощи населению, улучшению организации своего труда.
Осуществлять контроль за работой техника по ремонту аппаратуры.
Принимать участие в работе совещаний, конференций, лекций, профессиональных ассоциаций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.
Повышать свою квалификацию, аттестоваться на присвоение квалификационной категории.

4.Оценка работы

Оценка работы рентгенолаборанта кабинета МРТ отделения лучевой диагностики проводится заведующим отделением, старшим рентгенолаборантом, врачом-рентгенологом, на основании качественных показателей работы, выполнения своих должностных обязанностей, соблюдения правил трудовой дисциплины, морально-этических норм.

5. Ответственность.

Рентгенолаборант кабинета МРТ несет ответственность за нечеткое или несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Порядок пересмотра должностной инструкции:
1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники, на которых распространяется действие этой инструкции.
3. Должностная инструкция разработана на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 года №541н.
Режим работы: 30 часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9-00 до 15-00.

СОГЛАСОВАНО:

С должностной инструкцией
работник ознакомлен: _______________/________________________

Дата «_____» ____________________ 2017 г.

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие...
Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними...
10 типов профилей в LinkedIn

10 типов профилей в LinkedIn

Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский...
Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Иногда резюме кандидатов могут быть такими, что перлам из них позавидует любой юморист. Как говорится, такое нарочно не придумаешь.  Необычные резюме — это одно дело, но смешные резюме — не самый лучший способ найти работу. Зато веселье для всего отдела по...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Илон Маск, глава Tesla и SpaceX Судя по биографии, Илон Маск любит проверять смекалку...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

В один прекрасный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Джефф Смарт и Рэнди Стрит   От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний,...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Обычно при найме людей на ключевые позиции помимо впечатления на собеседовании есть два основных фактора, влияющих...
5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно...
Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Что такое HR-бренд, и зачем он нужен компании В условиях современной экономики силу бренда трудно переоценить. Достаточно взглянуть на разницу между стоимостью реальных активов крупнейших корпораций и рыночной стоимостью самих компаний, чтобы убедиться, что бренд –...
0.5