ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОР МРТ

Скачать Скачано: 647

 

Должностная инструкция оператора магнитно-резонансного томографа

I. Общие положения.
1. Оператора магнитно-резонансного томографа относится к категории специалистов среднего медицинского персонала.
2. К профессиональной деятельности в качестве Оператора магнитно-резонансного томографа допускаются лица, получившие высшее медицинское образование по специальности «Сестринское дело» или среднее медицинское образование, диплом по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат по специальности «Рентгенология».
3. Оператор магнитно-резонансного томографа используется на должности рентгенолаборанта, назначается и увольняется с должности в соответствии с действующим законодательством.
4. Оператор магнитно-резонансного томографа должен знать:
-основы законодательства и права в здравоохранении;
-организации службы лучевой диагностики и лучевой терапии в РФ, основные директивные документы, определяющие ее деятельность;
-правила и методы безопасного труда, нормативные документы по охране труда и технике безопасности в отделении (кабинете) лучевой диагностики;
-основы медицинской информатики; персональный компьютер и правила работы на нем; автоматизированные рабочие места в отделении лучевой диагностики;
-требования к ведению учетно-отчетной документации;
-профессиональную этику и деонтологию;
-основы санитарно-эпидемиологического и санитарно-гигиенического режима. СПИД и его профилактика;
-медицинское страхование;
-методы и средства санитарного просвещения;
-основы организации и деятельности военно-полевой рентгенологии;
-основы медицины катастроф.
5. В своей работе специалист в области рентгенологии руководствуется:
-законодательными, нормативными актами, официальными документами в области здравоохранения, организации службы лучевой диагностики и лучевой терапии;
-приказами, указаниями и распоряжениями вышестоящих должностных лиц;
-принципом соблюдения врачебной тайны;
-настоящей должностной инструкцией.

II. Должностные обязанности Оператор магнитно-резонансного томографа

1. Оператор магнитно-резонансного томографа должен уметь:
1.1. Выполнять профилактические, лечебные, диагностические мероприятия, назначаемые врачом в рентгенодиагностическом отделении (кабинете).
1.2. Осуществлять эксплуатацию основных типов томографической и рентгенотерапевтической аппаратуры.
1.3. Осуществлять эксплуатацию автоматизированного рабочего места рентгенолаборанта.
1.4. Подготавливать  томограф к работе, контролировать исправность, правильность эксплуатации, технику безопасности.
1.5. Выполнять МРТ снимки, линейные, компьютерные и магниторезонансные томограммы.
1.6. Проводить текущий контроль за состоянием оборудования, своевременным его ремонтом и списанием.
1.7. Устранять простейшие неисправности оборудования.
1.8. Производить уход за томографическим оборудованием.
1.9. Подготавливать пациентов к МРТ исследованиям.
1.10. Контролировать состояние пациента во время проведения МРТ исследования.
1.11. Укладывать больных для томографии всех частей тела, мышечно-скелетной системы, внутренних органов.
1.12. Соблюдать порядок применения рентгеноконтрастных, сильнодействующих и наркотических веществ.
1.13. Обрабатывать цифровые МРТ изображения.
1.14. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, радиационной и противопожарной безопасности при эксплуатации помещений, оборудования, томографической и рентгенотерапевтической аппаратуры.
1.15. Использовать коллективные и индивидуальные средства радиационной защиты.
1.16. Обеспечивать инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, выполнять требования инфекционного контроля в МРТ кабинете.
1.17. Своевременно и качественно вести медицинскую документацию, регистрацию пациентов и проводимых исследований.
1.18. Соблюдать морально-правовые нормы профессионального общения, выполнять требования трудовой дисциплины.
1.19. Проводить санитарно-просветительскую работу.
1.20. Регулярно повышать квалификации.
1.21. Оказывать доврачебную помощь при неотложных состояниях.

2. Оператор магнитно-резонансного томографа должен знать:

2.1. Основы физики ионизирующих и неионизирующих излучений; единицы измерения ионизирующих излучений.
2.2. Основы рентгенотехники и электротехники; классификация рентгеновских аппаратов, выбор типа МРТ аппарата и его комплектации, основные части томографической установки.
2.3. Характеристику  томографа.
2.4. Эксплуатацию МРТ питающего устройства; пределы и возможности автоматической экспанометрии; визуализация рентгеновского изображения; световые и рентгеновские усилители изображения; телевизионный тракт; ,флюорография, ангиография.
2.5. Оборудование МРТ кабинетов, кабинета специального назначения, рентгенооперационной; технический паспорт кабинета; эксплуатация томографического аппарата, флюорографической установки, линейного томографа.
2.6. Физические основы компьютерной томографии и магнитно-резонансной томографии; функции оператора магнитно-резонансной и компьютерной томографии.
2.7. Биологическое действие ионизирующих излучений; нормы и принципы радиационной безопасности; оценка и нормирование дозовых нагрузок на пациентов и персонал при использовании ионизирующих излучений дозиметров.
2.8. Современные фотоматериалы и фотопроцесс.
2.9. Особенности мер безопасности и охраны труда при работе на компьютерном томографе и магнитно-резонансном томографе.
2.10. Основные методы МРТ исследования с контрастом.
2.11. Основные виды МРТ обследований.
2.12. Основы томографической анатомии и физиологии органов и систем.

3. Оператор магнитно-резонансного томографа должен уметь:

-осуществлять эксплуатацию основных типов низкопольной, высокопольной МРТ аппаратуры;
-осуществлять уход за оборудованием; устранять простейшие неисправности оборудования;
-осуществлять обработку  МРТ изображений;
-эксплуатировать автоматизированное рабочее место рентгенлаборанта;
-использовать современные фотоматериалы и фотопроцесс;
-владеть методикой подготовки больных к томографическим исследованиям;
-получать МРТ снимки высокого качества;
-действовать в прогнозируемых аварийных ситуациях.

4. Оператор магнитно-резонансного томографа должен уметь проводить следующие манипуляции:

-все виды инфекций;
-искусственная вентиляция легких;
-остановки кровотечения из поверхностно-расположенных сосудов;
-иммобилизация конечностей при травмах;
-промывание желудка;
-постановка диагностических клизм;
-выполнение рентгеновских снимков, линейных, компьютерных и магнитно-резонансных томограмм;
-укладка детей и взрослых пациентов при рентгенологическом исследовании, компьютерной и магнитно-резонансной томограмме.

III. Права.

Оператор магнитно-резонансного томографа имеет право:

1. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения функциональных обязанностей.
2. Вносить предложения руководству по совершенствованию качества сестринской помощи населению, улучшению организации своего труда.
3. Отдавать распоряжения санитарке, контролировать объем и качество выполненной им работы.
4. Принимать участие в работе совещаний, конференций, профессиональных медицинских ассоциаций, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.
5. Повышать квалификацию и аттестоваться на присвоение квалификационной категории.

IV. Ответственность.

Оператор магнитно-резонансного томографа несет ответственность:

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
3. За причинение материального ущерба, — в соответствии с действующим трудовым и гражданским законодательством.

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика

  Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров! Тема у нас...
Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook

Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы...
Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь...
За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?

За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?

Привычные сайты с вакансиями и резюме могут исчезнуть вовсе — настолько важна информация о соискателях в их «профилях». 17 февраля Facebook запустил сервис, который позволит компаниям публиковать вакансии в специальном разделе своей страницы...
HR-технологии в России: ожидание и реальность

HR-технологии в России: ожидание и реальность

Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все...
Коротко: что такое ценностное предложение работодателя

Коротко: что такое ценностное предложение работодателя

Обычно в структуру EVP (Employee Value Proposition) включают шесть блоков: компания, люди, работа, вознаграждение, условия труда, возможности. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает...
Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества

Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества

Брюс Тулган От редакции. Почему представители поколения Y так не похожи на других? Почему ими так непросто руководить, почему они с трудом вписываются в традиционную иерархию организаций, сразу предъявляют завышенные требования и доводят до изнеможения своих...
СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR

СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR

Приводи пример структуры интервью с использованием метода STAR: ВОПРОС: Задайте любой поведенческий вопрос кандидату, например: «Опишите самое главное достижение ?” или «Приведите пример проекта, над которым вы работаете, который может оказать заметное...
Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников

Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников

Как вы оцениваете эффективность своих сотрудников? Раз в год говорите им: «Молодец!» — и вручаете премию? Сегодня, когда в компаниях большинство работников составляют миллениалы, этот подход безнадежно устарел. И вот почему. По словам Криса Ратигана из компании...
0.5