ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕДИЦИНСКОГО ПСИХОЛОГА

                                      УТВЕРЖДАЮ

 

___________________________________                   (инициалы, фамилия)

(наименование организации,                  ________________________

предприятия и т.п., его                       (директор или иное

организационно-правовая форма)                    должностное лицо,

уполномоченное утверждать

должностную инструкцию)

»  » ____________ 20__г.

 

м.п.

 

Должностная инструкция

медицинского психолога

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

 

»  » ______________ 20__г.  N_________

 

Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на

основании трудового договора с __________________________________________

(наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с

составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

 

1. Общие положения

 

1.1. Медицинский психолог относится к категории специалистов.

1.2. На  должность медицинского психолога назначается лицо,  имеющее

высшее психологическое   образование   и  дополнительное  образование  по

медицинской психологии и имеющее _______________________ квалификационную

(II, I, высшую)

категорию.

1.3. Назначение  на  должность медицинского психолога и освобождение

от нее производится приказом главного врача клиники.

1.4. Медицинский психолог должен знать:

— Конституцию Российской Федерации;

— законы  Российской  Федерации  и иные нормативные правовые акты по

вопросам здравоохранения, оказания психиатрической помощи и гарантии прав

граждан;

— декларацию прав и свобод человека;

— медицинскую    психологию    (нейропсихологию,    патопсихологию),

психологию личности,  общую  и  дифференциальную  психологию,  возрастную

психологию, психотерапию,         психогигиену,         психодиагностику,

психопрофилактику, психологическое консультирование;

— методы  активного  обучения,  социально-психологического  тренинга

общения;

— методы  диагностики и коррекции нормального и аномального развития

личности;

— психологию труда;

— законодательство о труде и об охране труда Российской Федерации;

— правила внутреннего трудового распорядка);

— правила    и    нормы    охраны    труда,  техники   безопасности,

производственной санитарии и противопожарной защиты;

— _________________________________________________________________.

1.5. Медицинский   психолог  в  своей  деятельности  руководствуется

законами и иными нормативно-правовыми актами по вопросам  здравоохранения

и оказания   психиатрической   помощи,   а  также  настоящей  должностной

инструкцией.

1.6. Медицинский      психолог      подчиняется      непосредственно заведующему терапевтическим отделением.

1.7. ______________________________________________________________.

 

 

                       2. Должностные обязанности

 

Медицинский психолог:

2.1. Проводит работу,  направленную на  восстановление  психического

здоровья и коррекцию отклонений в развитии личности больных.

2.2. Выявляет условия, препятствующие или затрудняющие гармоническое

развитие личности больного.

2.3. Осуществляет  работу  по   психопрофилактике,   психокоррекции,

психологическому консультированию   больных,  вследствие  чего  оказывает

помощь больным и их родственникам в решении личностных,  профессиональных

и бытовых психологических проблем.

2.4. Проводит   психодиагностические   исследования   и   длительные

диагностические наблюдения  за  больными,  уделяя  особое внимание лицам,

имеющим факторы риска психических расстройств.

2.5. Совместно   с   лечащим   врачом  разрабатывает  развивающие  и

психокоррекционные программы   с   учетом   индивидуальных,   половых   и

возрастных факторов больных, выполняет работу по профориентации больных с

учетом их пожеланий, способностей и ситуационных возможностей.

2.6. Проводит  работу  по  обучению  медицинского персонала вопросам

медицинской, социальной психологии и деонтологии.

2.7. Оценивает   по   состоянию   здоровья   больного  эффективность

проводимых психологических, лечебных и профилактических мероприятий.

2.8. Строго соблюдает принципы врачебной этики.

2.9. ______________________________________________________________.

 

3. Права

 

Медицинский психолог имеет право:

3.1. Получать  информацию,  необходимую для качественного выполнения

функциональных обязанностей.

3.2. Вносить  предложения  руководству по совершенствованию качества

медико-психологической помощи населению, улучшению организации труда.

3.3. Принимать  участие  в  работе совещаний,  конференций,  секций,

медицинских ассоциаций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к

профессиональной деятельности медицинского психолога.

3.4. ______________________________________________________________.

 

4. Ответственность

 

Медицинский психолог несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее  исполнение или неисполнение  своих должностных

обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией, — в

пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.

4.2. За  правонарушения,  совершенные в процессе осуществления своей

деятельности, — в пределах  действующего административного,  уголовного и

гражданского законодательства Российской Федерации.

4.3. За  причинение материального ущерба  —  в пределах действующего

трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.

4.4. За ошибки, повлекшие за собой тяжкие последствия для здоровья и

жизни человека, — в пределах действующего административного, гражданского

и уголовного законодательства Российской Федерации.

4.5. ______________________________________________________________.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование,

_____________________________.

номер и дата документа)

 

Заместитель главного врача по кадрам           (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

 

»  » _____________ 20__г.

 

СОГЛАСОВАНО:

 

Начальник юридического отдела

 

(инициалы, фамилия)

_____________________________

(подпись)

 

»  » ________________ 20__г.

 

 

С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

 

»  » _____________ 20__г.

 

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала

Необычные методы подбора персонала

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
0.5