ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РЕКЛАМНОГО АГЕНТА

Скачать Скачано: 301

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РЕКЛАМНОГО АГЕНТА

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственностьрекламного агента _____________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2. На должность рекламного агента принимается лицо со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой по установленной программе (требований к стажу работы нет).

1.3.Рекламный агент принимается на должность и освобождается от нее по приказу директора предприятия по представлению (руководителя соответствующего структурного подразделения; менеджера по рекламе; иного должностного лица).

1.4. Рекламный агент обязан знать:

-законодательство о рекламе;

-виды рекламы;

-положения, инструкции, нормативные правовые акты и прочие руководящие материалы, касающиеся рекламной деятельности;

-основы организационной рекламной деятельности;

-требования потенциальных покупателей к производимой продукции и заказчиков к оказываемым услугам;

-действующие ценники и прейскуранты;

-перспективы развития предприятия, производящего рекламируемую продукцию и оказывающего рекламируемые услуги;

-ассортимент и номенклатуру выпускаемой продукции и оказываемых услуг, основные их характеристики;

-основы организации связи со средствами массовой информации;

-методы и приемы делового общения и ведения переговоров;

-методы подготовки и сбора рекламных материалов;

-основы организации труда, экономики и управления;

-правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

-нормы и правила охраны труда;

-порядок подготовки рекламных кампаний;

-основы этики, эстетики и психологии.

1.5.Рекламный агент находится в подчинении менеджера по рекламе; руководителя соответствующего структурного подразделения; иного должностного лица.

1.6.В период отсутствия рекламного агента (отпуск, командировка, болезнь и пр.) его обязанности возлагаются на назначенное в установленном порядке лицо, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за должное выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Рекламный агент обязан:

2.1. Взаимодействовать с другими агентами по рекламе.

2.2. Выполнять служебные поручения своего руководителя.

2.3. Информировать потенциальных покупателей и потребителей о новых товарах, идеях и услугах, раскрывая их особенности, о практическом использовании объекта рекламы, убеждая их, что именно этот товар, услуга, идея ему необходимы.

2.4. При проведении рекламной работы ссылаться на мнения престижного покупателя или потребителя.

2.5. Осуществлять работу по представлению и продвижению товаров, коммерческих идей, услуг, выполнению комплекса мер, направленных на их реализацию или достижение других маркетинговых задач, соблюдая этические нормы рекламирования товаров, услуг.

2.6. Заключать договора и соглашения между посредником и доверителем, определяющие объем и характер работ, необходимые к выполнению за счет и от имени доверителя, их оплату по действующим тарифам или условиям договора (соглашения).

2.7. Учитывать платежеспособность различных групп населения.

2.8. Составлять и предоставлять в установленные сроки отчетность.

2.9. Стимулировать потребителя повторно делать покупки товара и обращаться за услугами.

2.10. Выделять объект рекламы из массы сообщений, циркулирующих в средствах массовой информации, характеризовать его дополнительно отличительными потребительскими качествами, преимуществами на рынке товаров и услуг, создавая спрос и побуждая покупателей и потребителей к заключению сделки.

2.11. Осуществлять работу по популяризации предприятия-изготовителя, его принципов, положенных в основу его деятельности, направленную на формирование благожелательного отношения покупателей и потребителей и обеспечению престижа рекламодателя, а также коммерческих связей предприятия.

2.12. Принимать меры по обеспечению участия потенциальных покупателей и потребителей в презентациях товаров и услуг, в проводимых выставках, ярмах и экскурсиях на предприятия, изготавливающие рекламируемую продукцию.

2.13. Проводить разъяснительную работу среди потребителей и покупателей товаров о гарантиях, способах защиты их интересов и правах.

2.14. Принимать участие в реализации перспективных планов подготовки и размещения рекламы с учетом характера спроса (сезонного или равномерного) на товары (услуги), совершенствовании методов ее проведения.

2.15. Изучать передовой отечественный и зарубежный опыт организации рекламной работы, освоения новых видов рекламы, обеспечивающих выделение и продвижение рекламируемого объекта на рынке товаров и услуг.

2.16. Принимать участие в работе по повышению эффективности и снижению затрат на рекламу.

2.17. Устанавливать связь со средствами массовой информации по вопросам размещения рекламы.

3. Права

Рекламный агент вправе:

3.1.Вносить на рассмотрение руководства предприятия свои предложения, направленные на усовершенствование работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностям.

3.2.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.

3.3.Сообщать своему руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.4. Лично или по поручению руководителя запрашивать у специалистов и исполнителей документы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.

3.6. Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

4 Ответственность

Рекламный агент ответственен за:

4.1.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим уголовным, административным и гражданским законодательством Российской Федерации рамках.

4.2.Должное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации рамках.

4.3.Нанесение материального вреда предприятию в определенных действующим гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации рамках.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РЕКЛАМНОГО АГЕНТА

Скачать Скачано

Утверждаю ___________________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ________________________ предприятия и т.п., его (директор или иное организационно правовая форма) должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) » » ____________ 20__г. м.п. Должностная инструкция рекламного агента ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) » » ____________ 20___г. N__________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Агент рекламный относится к категории технических исполнителей. Принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению _______________________________________________________. (менеджера по рекламе, руководителя соответствующего структурного подразделения, иного должностного лица) 1.2. На должность агента рекламного назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. 1.3. Агент рекламный непосредственно подчиняется ___________________ (менеджеру по рекламе, ________________________________________________________________________. руководителю иного структурного подразделения, иному должностному лицу) 1.4. Во время отсутствия агента рекламного (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за надлежащее и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей. 1.5. В своей деятельности агент рекламный руководствуется: — нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы; — уставом предприятия; — правилами трудового распорядка; — приказами и распоряжениями директора предприятия и непосредственного руководителя; — настоящей должностной инструкцией. 1.6. Агент рекламный должен знать: — нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы, касающиеся торговой деятельности; — законодательство о рекламе; — виды рекламы и основы организации рекламной деятельности; — перспективы развития отрасли, предприятия, производящих рекламируемую продукцию и оказывающих услуги; — номенклатуру и ассортимент выпускаемой продукции и выполняемых услуг, основные их характеристики; — требования потенциальных покупателей (заказчиков) производимой продукции к оказываемым услугам; — действующие прейскуранты; — основы организации связи со средствами массовой информации, приемы и методы делового общения и ведения переговоров; — основы психологии; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда. II. Функции На агента рекламного возлагаются следующие функции: 2.1. Посредничество в представлении и продвижении товаров, услуг, коммерческих идей. 2.2. Заключение договоров или соглашений между доверителем и посредником. 2.3. Взаимодействие с другими агентами по рекламе. 2.4. Представление установленной отчетности. III. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций агент рекламный предприятия обязан: 3.1. Осуществлять в качестве посредника работу по представлению и продвижению товаров, услуг, коммерческих идей, выполнению комплекса мер, направленных на содействие их реализации или достижение других маркетинговых задач, соблюдая действующие этические нормы рекламирования товаров, услуг. 3.2. Заключать договоры или соглашения между доверителем и посредником, определяющие характер и объем работ, которые необходимо выполнить за счет и от имени доверителя, а также их оплату по действующим тарифам или условиям договора (соглашения). 3.3. Информировать потенциальных покупателей и потребителей о новых товарах, услугах, идеях, раскрывая (не присущие другим) их специфические особенности, о практическом использовании объекта рекламы, убеждая их, что именно этот товар (услуга, идея) ему нужны. 3.4. При проведении рекламной работы ссылаться на мнения престижного покупателя или потребителя, учитывать платежеспособность различных групп населения. 3.5. Стимулировать потребителя повторно делать покупки товара и обращаться за услугами. 3.6. Выделять объект рекламы из массы сообщений, циркулирующих в средствах массовой информации, характеризовать его дополнительно отличительными потребительскими качествами, преимуществами на рынке товаров и услуг, создавая спрос и побуждая покупателей и потребителей к заключению сделки. 3.7. Принимать меры по обеспечению участия потенциальных покупателей и потребителей в презентациях товаров и услуг, а также проводимых ярмарках, выставках, экскурсиях на предприятия, изготавливающие рекламируемую продукцию. Проводить разъяснительную работу среди покупателей и потребителей товаров о гарантиях, правах и способах защиты их интересов. 3.8. Осуществлять работу по популяризации предприятия-изготовителя, его коммерческих связей, принципов, положенных в основу его деятельности, направленную на формирование благожелательного отношения покупателей и потребителей и обеспечению престижа рекламодателя. 3.9. Принимать участие в реализации перспективных планов подготовки и размещения рекламы с учетом характера спроса (равномерного или сезонного) на товары (услуги), совершенствовании методов ее проведения, а также в работе по повышению эффективности и снижению затрат, связанных с рекламой. 3.10. Устанавливать связь со средствами массовой информации по вопросам размещения рекламы. 3.11. Изучать передовой отечественный и зарубежный опыт организации рекламной работы, освоения новых видов рекламы, обеспечивающих выделение и продвижение рекламируемого объекта на внутреннем и внешнем рынке товаров и услуг. 3.12. Осуществлять взаимодействие с другими агентами по рекламе. 3.13. Составлять и представлять в установленные сроки отчетность. IV. Права Агент рекламный имеет право: 4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися ее деятельности. 4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию. 4.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. V. Ответственность Агент рекламный несет ответственность: 5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ (наименование, _____________________________. номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) » » _____________ 20__г. Согласовано: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись) » » ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) » » _____________ 20__г.
Источник: https://hr.hrhelpline.ru/bank-dolzhnostnyh-instruktsij/marketing-reklama-smi/dolzhnostnaya-instruktsiya-reklamnogo-a-2/

Оценка персонала по методу 360 градусов

Оценка персонала по методу 360 градусов

Метод оценки 360 градусов – это сбор и комплексный анализ информации о сотруднике (его действиях и поведении в различных рабочих обстоятельствах, личностных и деловых качествах, компетентности) с учетом мнения всех сторон: непосредственного руководителя, коллег,...
Коучинг: как заглянуть внутрь себя

Коучинг: как заглянуть внутрь себя

Джилл Коркиндейл В процессе консультирования часто возникают неожиданные повороты. Для многих руководителей встреча с коучем может оказаться первой за всю карьеру возможностью сесть и задуматься: кто я есть и чем я стал. Это момент, когда вдруг индивидуум заглядывает...
Методика оценки персонала «360 градусов». Почему не работает?

Методика оценки персонала «360 градусов». Почему не работает?

За свою 20-летную карьеру в области управления персоналом я успела поработать в ряде крупных западных компаний с “крутыми”и “передовыми” департаментами управления персоналом. И в каждой из них я столкнулась с примерами использования методики оценки по принципу “360...
Правила нетворкинга

Правила нетворкинга

Идея нетворкинга или активного создания сети социальных связей у многих вызывает чувство неловкости, стыда … или отторжения. Легко понять почему. Рассуждая о социальной коммуникации, большинство людей руководствуются, в лучшем случае, неискренними, а в худшем случае,...
Оценка персонала — возможные виды и методы аттестации персонала

Оценка персонала — возможные виды и методы аттестации персонала

Многообразие методов аттестации ставит компанию перед нелегким выбором. Способов оценить сотрудников много, но ни один их них не совмещает в себе одновременно точность, объективность и простоту. Каждый из методов имеет свои достоинства и недостатки… В одном из...
Если только вас не тошнит от вашей работы, не стоит резко ее бросать

Если только вас не тошнит от вашей работы, не стоит резко ее бросать

Как заново начать мечтать по-крупному, не оглядываться на привычные жизненные сценарии, предрассудки и гендерные стереотипы — в интервью Forbes Woman рассказала автор бестселлеров «Мечтать не вредно», «Лучше поздно, чем никогда» американка Барбара Шер 81-летнюю...
7 книг, которые стоит почитать HRам

7 книг, которые стоит почитать HRам

«Человек, не читающий книг, удивительно скучен»  Екатерина Вильмонт Подборка лучших книг по управлению персоналом Вот и лето пришло! Пора дач и отпусков. Хочется почитать что-то интересное и одновременно полезное:) Как говорится в известной поговорке:...
Что такое наставничество?

Что такое наставничество?

Наставничество — это партнерство между двумя людьми, основанное на доверии. Основные столпы  наставнических отношений между сотрудниками: Конфиденциальность  — Наставник создает своему подопечному (наставляемому) безопасную обстановку для обсуждения...
Методы оценки персонала

Методы оценки персонала

Методы оценки персонала — это эффективные инструменты менеджмента, позволяющие объективно оценить вклад сотрудников в достижение общих целей, определить перспективных работников, их личностные и деловые качества. Самый простой пример — отбор сотрудников при приеме на...
Мы ищем «дешевое» на рынке труда и пытаемся выращивать «дорогое»

Мы ищем «дешевое» на рынке труда и пытаемся выращивать «дорогое»

2 июня в Астрахани прошел бизнес-завтрак с Александром Шемякиным, помощником по наведению порядка в бизнесе «Результат». Мероприятие для HR организовала Зарплата.ру. В статье Александр рассказывает, когда надо брать «дорогое» и воспитывать за 1-2 месяца «дешевое» в...
0.5