ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА

Скачать Скачано: 206

1. Общие положения

1.1. Главный диктор телерадиовещания относится к категории
руководителей.
1.2. На должность главного диктора телерадиовещания назначается
лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности диктора телевидения или радиовещания не менее 3 лет.
1.3. Главный диктор телерадиовещания назначается и освобождается от
должности руководителем предприятия.
1.4. Главный диктор должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся средств
массовой информации;
— методические материалы, определяющие требования, предъявляемые к
уровню программ телерадиовещания;
— важнейшие научные, культурные, экономические и
общественно-политические события;
— технические средства и технологию создания телевизионных (радио)
программ;
— фонику и акустику;
— технику речи, искусство художественного чтения;
— нормы современного литературного произношения;
— основы общей и социальной психологии;
— основы авторского права;
— этику делового общения;
— формы и методы повышения квалификации кадров;
— передовой отечественный и зарубежный опыт организации
телерадиовещания;
— основы законодательства о труде;
— правила и нормы охраны труда;
— _________________________________________________________________.
1.5. Во время отсутствия главного диктора (командировка, отпуск,
болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в
установленном порядке.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Главный диктор:
2.1. Руководит коллективом дикторов, организуя творческий процесс
ведения телевизионных и радиопрограмм всех видов и жанров.
2.2. Осуществляет подбор и расстановку дикторов для ведения программ
в соответствии с характером текстовых материалов.
2.3. Обеспечивает рациональное распределение загрузки между
дикторами, четкое и правильное доведение содержания текста программы до
телезрителей (радиослушателей), создает условия для полной реализации
творческих способностей дикторов.
2.4. Оказывает методическую и творческую помощь дикторам в процессе
работы над текстами, в правильной трактовке авторского и режиссерского
замыслов.
2.5. Анализирует и обсуждает работу дикторов, дает рекомендации по
совершенствованию методов ведения телевизионных и радиопрограмм.
2.6. Участвует в подготовке и практическом обучении дикторских
кадров, координирует работу по повышению их квалификации и росту
профессионального мастерства.
2.7. Проводит репетиции с дикторами, расставляет акценты в текстах с
целью четкого донесения до зрителя (слушателя) их смыслового содержания.
2.8. Устраняет обнаруженные дикционные недостатки.
2.9. Обеспечивает соблюдение установленных правил ведения
телевизионных и радиопрограмм, соответствие передаваемого в эфир текста
утвержденному.
2.10. При проведении прямой трансляции с места события сверяет с
редактором или режиссером порядок ее проведения.
2.11. Проверяет правильность оформления микрофонных материалов,
наличие контрольной визы.
2.12. Вносит в ходе ведения программы по указанию редактора
изменения в утвержденный текст.
2.13. Ведет наиболее сложные и ответственные программы.
2.14. Работает с авторами программы над осуществлением их
творческого замысла.
2.15. Принимает участие в проведении репетиций, съемок (записей)
программ и в их обсуждении.
2.16. _____________________________________________________________.

3. Права

Главный диктор имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение руководства предложения по
вопросам своей деятельности.
3.2. Получать от руководителей и специалистов структурных
подразделений предприятия информацию, связанную с вопросами своей
деятельности.
3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.5. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.6. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Главный диктор несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА

Скачать Скачано: 176

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

  1. Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного редактора _____________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2. На должность главного редактора принимается лицо с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее _________ лет.

1.3. Главный редактор назначается на должность и освобождается от нее по приказу директора предприятия по представлению заведующего редакционно-издательским отделом.

1.4. В период отсутствия главного редактора (отпуск, командировка, болезнь и пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за должное и своевременное выполнение возложенных на него обязанностей.

1.5. Главный редактор находится в подчинении у ____________________________________

(заведующего

_________________________________________________________________________________.

редакционно-издательским отделом, иного должностного лица)

1.6. Главный редактор обязан знать:

— распоряжения, постановления, приказы и прочую нормативную и руководящую документацию вышестоящих органов по редакционно-издательской деятельности;

— нормативные и законодательные правовые акты РФ и руководящие материалы, которые определяют основные направления развития соответствующей отрасли науки, экономики и техники;

— зарубежные и отечественные достижения науки и техники в соответствующей области знаний;

-правила разработки графиков производственных и редакционных процессов изданий;

— порядок заключения издательских договоров с авторами;

— порядок разработки планов издания литературы;

— порядок заключения договоров и трудовых договоров (контрактов) на выполнение оформительских и полиграфических работ;

— экономику издательского дела;

— авторское право Российской Федерации;

— действующие системы оплаты труда работников редакционно-издательских подразделений и нормативы на корректорские работы и редактирование;

— порядок расчета авторских гонораров;

— методы редактирования научно-технических рукописей;

— порядок расчета оплаты за работы, выполненные по трудовым договорам (контрактам);

— порядок подготовки рукописей к сдаче в производство, корректурных оттисков и печати;

— технологию полиграфического производства;

— государственные стандарты на обозначения, единицы измерения и термины;

— перспективы развития рынков спроса на издательскую литературу;

— трудовое законодательство;

— организацию труда;

— нормы и правила охраны труда.

  1. Должностные обязанности

Главный редактор обязан:

2.1. Возглавлять разработку проектов годовых и перспективных тематических планов издания литературы с учетом спроса на рынках сбыта, графиков редакционных и производственных процессов издания и планов редакционно-подготовительных работ.

2.2. Организовать редактирование методической и научной литературы, нормативных и информационных материалов.

2.3. Обеспечивать подготовку материалов для заключения издательских договоров с авторами, а также трудовых договоров с рецензентами, внешними редакторами, художниками и прочими лицами, которые привлекаются к выполнению работ по изданию литературы.

2.4. Организовать проведение консультаций авторов с целью оказания им помощи в работе над рукописями.

2.5.Принимать участие в оформлении документов по расчетам за выполненные работы.

2.6. Принимать поступающие рукописи, проверять соответствие их оформления установленным условиям и правилам, которые предусмотрены издательскими договорами.

2.7. Рассматривать вопросы по заключению редакторов по рукописям и выполнению авторами договорных условий.

2.8.Направлять рукописи на редактирование и рецензирование.

2.9. Принимать решения об отклонении или одобрении издания рукописей.

2.10. Обеспечивать ритмичную и равномерную загрузку редакторов.

2.11. Разрешать разногласия между редакторами и авторами.

2.12. Распределять между редакторами работу и устанавливать сроки редактирования изданий в соответствии с действующими нормативными актами.

2.13.Организовать обсуждение качества отредактированного материала.

2.14. Проводить контрольное чтение рукописей, подготовленных к сдаче в производство.

2.15. Принимать участие в разработке проектов технического и художественного оформления изданий.

2.16. Подписывать издания в производство, в печать и на выпуск в свет.

2.17. Определять качество поступающих корректурных оттисков и в случае несоответствия требованиям технической издательской спецификации принимать решение о возвращении их полиграфическому предприятию на дополнительную правку.

2.18. Устанавливать причины опечаток, ошибок в изданиях и виновных в этом лиц и вносить на рассмотрение заведующего радакционно-издательским отделом представления о привлечении их к материальной и дисциплинарной ответственности.

2.19. Составлять отчеты о выполненных работах по выпуску литературы.

2.20. Осуществлять мероприятия, направленные на сокращение сроков прохождения рукописей, экономное расходование средств при издании литературы, улучшение качества полиграфического исполнения.

  1. Права

Главный редактор вправе:

3.1. Вносить на рассмотрение руководства предприятия собственные предложения, направленные на улучшение деятельности предприятия и редакционно-издательского отдела.

3.2. Знакомиться с проектами решений директора предприятия и заведующего отделом редакционно-издательской деятельности, которые касаются его деятельности.

3.3. Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

  1. Ответственность

Главный редактор несет ответственность:

4.1. За невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

4.2. За правовые нарушения, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.3. За причинение материального вреда работодателю в определенных действующим гражданским и трудовым законодательством РФ рамках.

Главный редактор несет персональную ответственность за оперативное, всестороннее и объективное изложение материалов в изданиях.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА

Скачать Скачано: 0 ✎

Утверждаю ___________________________________ (инициалы, фамилия) (наименование организации, ________________________ предприятия и т.п., его (директор или иное организационно-правовая форма) должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) » » ____________ 20__г. м.п. Должностная инструкция главного редактора ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) » » ______________ 20__г. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Главный редактор относится к категории руководителей. 1.2. На должность главного редактора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее _________ лет. 1.3. Назначение на должность главного редактора и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению заведующего редакционно-издательским отделом. 1.4. На время отсутствия главного редактора (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей. 1.5. Главный редактор должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, руководящие материалы, определяющие основные направления развития соответствующей отрасли экономики, науки и техники; — постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих органов по редакционно-издательской деятельности; — отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей области знаний; — порядок разработки планов издания литературы, графиков редакционных и производственных процессов изданий; — порядок заключения издательских договоров с авторами, договоров и трудовых договоров (контрактов) на выполнение полиграфических и оформительских работ; — экономику издательского дела; — действующие системы оплаты труда работников редакционно-издательских подразделений и нормативы на редактирование и корректорские работы; — авторское право Российской Федерации; — порядок расчета авторских гонораров и оплаты за работы, выполненные по трудовым договорам (контрактам); — методы редактирования научно-технических рукописей, порядок подготовки рукописей к сдаче в производство, корректурных оттисков и печати; — государственные стандарты на термины, обозначения и единицы измерения; — технологию полиграфического производства; — перспективы развития рынков спроса на издательскую литературу; — организацию труда; — основные вопросы трудового законодательства Российской Федерации; — правила и нормы охраны труда; — _________________________________________________________________. 1.6. Главный редактор подчиняется непосредственно __________________ (заведующему ________________________________________________________________________. редакционно-издательским отделом, иному должностному лицу) 1.7. ______________________________________________________________. II. Должностные обязанности Главный редактор: 2.1. Организует редактирование научной и методической литературы, а также информационных и нормативных материалов. 2.2. Возглавляет разработку проектов перспективных и годовых тематических планов издания литературы с учетом спроса на рынках сбыта, планов редакционно-подготовительных работ и графиков редакционных и производственных процессов издания. 2.3. Обеспечивает подготовку материалов для заключения издательских договоров с авторами и трудовых договоров (контрактов) с внешними редакторами, рецензентами, художниками и другими лицами, привлекаемыми к выполнению работ по изданию литературы, участвует в оформлении документов по расчетам за выполненные работы. 2.5. Организует проведение консультаций авторов с целью оказания им помощи в работе над рукописями. 2.6. Принимает поступающие рукописи, проверяет соответствие их оформления установленным правилам и условиям, предусмотренным издательскими договорами, направляет рукописи на рецензирование и редактирование. 2.7. Рассматривает вопросы, связанные с выполнением авторами договорных условий, заключения редакторов по рукописям и принимает решения об одобрении или отклонении их издания, разрешает разногласия между авторами и редакторами, обеспечивает равномерную и ритмичную загрузку редакторов, распределяет между ними работу и устанавливает сроки редактирования изданий в соответствии с действующими нормативами. 2.8. Проводит контрольное чтение рукописей, подготовленных к сдаче в производство, организует обсуждение качества отредактированного материала. 2.9. Участвует в разработке проектов художественного и технического оформления изданий. 2.10. Определяет качество поступающих корректурных оттисков и в случае несоответствия требованиям технической издательской спецификации принимает решение о возвращении их в установленном порядке полиграфическому предприятию на дополнительную правку. 2.11. Подписывает издания в производство, в печать и на выпуск в свет. 2.12. Устанавливает причины ошибок, опечаток в изданиях и виновных в этом лиц и вносит на рассмотрение заведующего радакционно-издательским отделом представления о привлечении их к дисциплинарной и материальной ответственности. 2.13. Осуществляет мероприятия, направленные на сокращение сроков прохождения рукописей, экономное расходование средств при издании литературы, улучшение качества полиграфического исполнения. 2.14. Составляет отчеты о выполненных работах по выпуску литературы. 2.15. _____________________________________________________________. III. Права Главный редактор имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, заведующего отделом редакционно-издательской деятельности, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия и редакционно-издательского отдела в частности. 3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.4. ______________________________________________________________. IV. Ответственность 4.1. Главный редактор несет ответственность: — за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. — за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. — за причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.2. Главный редактор несет персональную ответственность за оперативное, всестороннее и объективное изложение материалов в изданиях. 4.3. ______________________________________________________________. Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ (наименование, _____________________________. номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) » » _____________ 20__г. Согласовано: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись) » » ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) » » _____________ 20__г.
Источник: https://hr.hrhelpline.ru/bank-dolzhnostnyh-instruktsij/marketing-reklama-smi/dolzhnostnaya-instruktsiya-glavnogo-red/

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению

Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению

На волне «сумасшествия» очередного единого гос. экзамена, жалоб работодателей на низкий уровень образованности нынешних выпускников вузов, нехватки квалифицированных по профилю специалистов, на низкую производительность труда, текучку кадров и необоснованно...
5 очень интересных книг по управлению персоналом

5 очень интересных книг по управлению персоналом

Я случайно наткнулась на эту подборку книг по управлению персоналом и лидерству — лично прочитала 4 из книг и могу сказать, что чтиво чрезвычайно интересное и незанудное. Все эти книги входят в Библиотеку «Главная мысль. Книги в кратком изложении». Для чтения...
Способы обучения персонала. Всё на «Ять» или создание суперчеловека

Способы обучения персонала. Всё на «Ять» или создание суперчеловека

Задачей каждого нормального человека, который чего-то вообще хочет в жизни, является самосовершенствование. В обязанности отдела кадров также входит развитие персонала, то есть совершенствование его талантов, креативности, повышение квалификации, эффективности и т.д....
Оценка персонала или дух Соперничество VS Сотрудничество

Оценка персонала или дух Соперничество VS Сотрудничество

С детства мы привыкли постоянно на кого-то равняться, с кем-то соревноваться. Нам все время кого-то ставили в пример. Нас приучали к соперничеству и говорили, что это двигатель всего. Что чего-то в жизни можно добиться только лишь активно двигая плечами в стремлении...
Обучение — Внимание, гранты!

Обучение — Внимание, гранты!

Вам это будет очень интересно — ссылка на источник в конце статьи! ВНИМАНИЕ, ГРАНТЫ! Мы создали постоянно обновляемую страницу с грантами для культурных и креативных проектов, а также стипендиальными программами и резиденциями, на которые вы можете податься в...
Ротация кадров как элемент системы управления карьерой

Ротация кадров как элемент системы управления карьерой

Ротация подразумевает плановое служебное перемещение или существенное изменение должностных обязанностей работника. В целом интенсивное применение ротации считается положительным фактором и благотворно влияет на конечный результат. Перемещать людей по...
Работа в иностранной компании. Шипы и розы иностранного рабства

Работа в иностранной компании. Шипы и розы иностранного рабства

Находясь в поисках работы, я всегда хотела устроиться на работу в иностранную компанию. Наверное потому, что в российских уже наработалась и опыт имела, прямо скажем, не всегда положительный и приятный. В иностранную компанию я и устроилась, однако, поработав какое-то...
7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам

7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам

Каждый рекрутер в своей профессиональной карьере «имеет удовольствие» читать и слышать эти слова тысячи раз на дню. Ниболее заезженные словечки являются индикатором для рекрутеров, что кандидат такой же как и все остальные, и ничем особо не отличается. Рекрутеры в...
Азы аттестации

Азы аттестации

Слово «аттестация» не имеет своего англоязычного перевода.  Иногда   используют  термин  «оценка» персонала.  Аттестация — это не экзамен. Небольшая, но успешная региональная компания проводила аттестацию, но хорошие продавцы «себя не проявили». На экзамене по...
0.5