ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БЛОГЕРА

 

Скачать Скачано: 271

I. Общие положения

1. Блоггер — лицо, которое ведёт блог

2. Блоггер назначается и освобождается на должность приказом собственной силы воли. Для усиления мотивации, приказ должен быть составлен в письменном виде и размещён на доске информации на рабочем месте. Также необходимо составить электронный экземпляр приказа, для ознакомления заинтересованными лицами

3. Блоггер должен владеть орфографией, пунктуацией и лексикологии на уровне средней школы

4. Блоггер непосредственно подчиняется самому себе, а также заказчикам публикаций, в случае заключения договора на публикацию материала

5. Блоггер осуществляет свою деятельность основываясь, на свободе слова и убеждений. Недопустимо, злоупотребление свободой слова

6. В своей работе блоггер руководствуется следующими документами:

* Конституцией Российской Федерации

* Законом о свободе слова

* Настоящей должностной инструкцией

* Правилами трудового распорядка

7. Блоггер должен знать:

* Основные аспекты темы своего блога

* Персональный компьютер, в объёме, необходимом для выполнения своих должностных обязанностей

* Требования, предъявляемые к написанию постов

* Порядок и сроки выполнения платных заданий

II. Функции

1. Блоггер должен выполнять следующие основные функции:

* Качественное ведение блога

III.Обязанности

1. Блоггер, в рамках своего блога, обязан:

* Придерживаться сюжетной линии своего блога

* Исполнять цели, заявленные в блоге. В случае невозможности выполнения поставленной цели — описывать возникшие припятствия

* Отвечать на публикуемые комментарии читателей

* Проверять достоверность публикуемой информации. В случае если публикуемая информация является экспериментом, предупреждать об этом

* Ставить обратные ссылки на источники цитируемой информации

* При получении информации от граждан и должностных лиц, получить от них разрешение на публикацию

IV. Права

1. Блоггер имеет право:

* Искать, запрашивать и получать информацию

* Проверять достоверность, сообщаемой ему информации

* Излагать свои личные оценки и суждения в материалах, публикуемых в собственном блоге

* Отказаться от подготовке материала, противоречащего его собственным убеждениям

* Распространять, подготовленные им сообщения под своим имененем, под псевдонимом или вовсе без подписи

* Удалять комментарии, несущие негативный оттенок и не являющиеся обоснованной критикой

* Удалять комментари, являющиеся по его мнению спамом

* Закрыть свой блог на неопределённый срок, заблаговременно предупредив постоянных читателей

V. Ответственность

1. Блоггер несёт моральную, а в особых случаях и гражданскую, административную и уголовную отвественность:

* За публикуемые материалы

* За поддержание интереса читателей своего блога

* За разглашение приватной информации, полученной в процессе работы

* За создание и руководство различными сообществами

5 очень интересных книг по управлению персоналом

5 очень интересных книг по управлению персоналом

Я случайно наткнулась на эту подборку книг по управлению персоналом и лидерству — лично прочитала 4 из книг и могу сказать, что чтиво чрезвычайно интересное и незанудное. Все эти книги входят в Библиотеку «Главная мысль. Книги в кратком изложении». Для чтения...
Способы обучения персонала. Всё на «Ять» или создание суперчеловека

Способы обучения персонала. Всё на «Ять» или создание суперчеловека

Задачей каждого нормального человека, который чего-то вообще хочет в жизни, является самосовершенствование. В обязанности отдела кадров также входит развитие персонала, то есть совершенствование его талантов, креативности, повышение квалификации, эффективности и т.д....
Обучение — Внимание, гранты!

Обучение — Внимание, гранты!

Вам это будет очень интересно — ссылка на источник в конце статьи! ВНИМАНИЕ, ГРАНТЫ! Мы создали постоянно обновляемую страницу с грантами для культурных и креативных проектов, а также стипендиальными программами и резиденциями, на которые вы можете податься в...
Адаптация — Важные этапы

Адаптация — Важные этапы

Адаптация — это процесс активного вхождения нового сотрудника в должность посредством взаимодействия с новой средой. В случае адаптации на новом рабочем месте это означает, что происходит интенсивное знакомство нового сотрудника с его деятельностью,...
Ротация кадров как элемент системы управления карьерой

Ротация кадров как элемент системы управления карьерой

Ротация подразумевает плановое служебное перемещение или существенное изменение должностных обязанностей работника. В целом интенсивное применение ротации считается положительным фактором и благотворно влияет на конечный результат. Перемещать людей по...
Работа в иностранной компании. Шипы и розы иностранного рабства

Работа в иностранной компании. Шипы и розы иностранного рабства

Находясь в поисках работы, я всегда хотела устроиться на работу в иностранную компанию. Наверное потому, что в российских уже наработалась и опыт имела, прямо скажем, не всегда положительный и приятный. В иностранную компанию я и устроилась, однако, поработав какое-то...
Азы адаптации

Азы адаптации

Когда новый сотрудник приходит в организацию, важно помочь ему понять свои функции и познакомиться с организацией. В этой статье мы поделимся с вами практическими советами по разработке программы адаптации нового сотрудника. Инструктаж – термин, который используется...
Адаптация новых работников: Что и как?

Адаптация новых работников: Что и как?

Управление процессом адаптации персонала к работе в организации является прямым продолжением процесса отбора. Недостаточное внимание организации к вопросам адаптации новых работников сведет на нет результаты отбора, если новый работник, не сумев своевременно освоить...
Типология психотипа на основе MBTI: Почему курица перебежала дорогу?

Типология психотипа на основе MBTI: Почему курица перебежала дорогу?

Как бы каждый из 16 MBTI психотипов ответили на  этот вопрос: ENTJ: Потому что я приказал ей перейти дорогу. ENTP: Только представьте если курицы будут безостановочно переходить дорогу! Это можно было бы использовать как возобновляемый источник энергии! INTJ: Курицы...
Обучение персонала упражнение — самоанализ: Три позитивных события

Обучение персонала упражнение — самоанализ: Три позитивных события

Данное упражнение может быть использовано при разработке программ по обучению и развитию персонала, в рамках тренингов по формированию команды или программ по развитию кадрового потенциала.  автор: Мартин Селигман Время: 15 мин Целевая аудитория:  индивидуальное...
0.5