I. Общие положения 1. Блоггер — лицо, которое ведёт блог 2. Блоггер назначается и освобождается на должность приказом собственной силы воли. Для усиления мотивации, приказ должен быть составлен в письменном виде и размещён на доске информации на рабочем месте. Также необходимо составить электронный экземпляр приказа, для ознакомления заинтересованными лицами 3. Блоггер должен владеть орфографией, пунктуацией и лексикологии на уровне средней школы 4. Блоггер непосредственно подчиняется самому себе, а также заказчикам публикаций, в случае заключения договора на публикацию материала 5. Блоггер осуществляет свою деятельность основываясь, на свободе слова и убеждений. Недопустимо, злоупотребление свободой слова 6. В своей работе блоггер руководствуется следующими документами: * Конституцией Российской Федерации * Законом о свободе слова * Настоящей должностной инструкцией * Правилами трудового распорядка 7. Блоггер должен знать: * Основные аспекты темы своего блога * Персональный компьютер, в объёме, необходимом для выполнения своих должностных обязанностей * Требования, предъявляемые к написанию постов * Порядок и сроки выполнения платных заданий II. Функции 1. Блоггер должен выполнять следующие основные функции: * Качественное ведение блога III.Обязанности 1. Блоггер, в рамках своего блога, обязан: * Придерживаться сюжетной линии своего блога * Исполнять цели, заявленные в блоге. В случае невозможности выполнения поставленной цели — описывать возникшие припятствия * Отвечать на публикуемые комментарии читателей * Проверять достоверность публикуемой информации. В случае если публикуемая информация является экспериментом, предупреждать об этом * Ставить обратные ссылки на источники цитируемой информации * При получении информации от граждан и должностных лиц, получить от них разрешение на публикацию IV. Права 1. Блоггер имеет право: * Искать, запрашивать и получать информацию * Проверять достоверность, сообщаемой ему информации * Излагать свои личные оценки и суждения в материалах, публикуемых в собственном блоге * Отказаться от подготовке материала, противоречащего его собственным убеждениям * Распространять, подготовленные им сообщения под своим имененем, под псевдонимом или вовсе без подписи * Удалять комментарии, несущие негативный оттенок и не являющиеся обоснованной критикой * Удалять комментари, являющиеся по его мнению спамом * Закрыть свой блог на неопределённый срок, заблаговременно предупредив постоянных читателей V. Ответственность 1. Блоггер несёт моральную, а в особых случаях и гражданскую, административную и уголовную отвественность: * За публикуемые материалы * За поддержание интереса читателей своего блога * За разглашение приватной информации, полученной в процессе работы * За создание и руководство различными сообществами
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БЛОГЕРА

Обучение персонала. Груповая игра-тренинг самоанализа: Животные
Данное упражнение может быть использовано при разработке программ по обучению и развитию персонала, в рамках тренингов по формированию команды или программ по развитию кадрового потенциала. Психологический тренинг-практика самоанализа (вопросы самопознания, групповая...
30 игр для создания команды: Две стороны медали
Данное упражнение может быть использовано при разработке программ по обучению и развитию персонала, в рамках тренингов по формированию команды или программ по развитию кадрового потенциала. Время: 5–6 минут Цель: Увидеть отрицательную и позитивную перспективу...
30 игр для создания команды: Игра возможностей
Данное упражнение может быть использовано при разработке программ по обучению и развитию персонала, в рамках тренингов по формированию команды или программ по развитию кадрового потенциала. Время: 5–6минут Цель: Стимулировать разговор, идеи и смех...
30 игр для создания команды: Урони мяч -тимбилдинг
Данное упражнение может быть использовано при разработке программ по обучению и развитию персонала, в рамках тренингов по формированию команды или программ по развитию кадрового потенциала. Время: 10–12 минут Цель: Сотрудничество и здоровое соревнование Участники:...
Обучение и картечное развитие как путешествие
— Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти? — А куда ты хочешь попасть? — ответил Кот. — Мне все равно… — сказала Алиса. — Тогда все равно, куда и идти, — заметил Кот. . Льюис Кэрролл. «Алиса в стране чудес» Понятие «путешествие» в качестве...
Как сделать так чтобы Вас услышали — Навыки эффективной коммуникации
Говорить прямо это мастерство, которое необходимо, как для работы, так и для личных отношений. Следуйте данным рекомендациям, которые помогут преодолеть страх во время выступления и донести то, что вы хотите и во что верите. Начните свое выступление с небольших тем ...
Социальные связи решают все: Правила карьерного нетворкинга
Круг обязанностей современных менеджеров с каждым днем становится все шире, поэтому осознание важности налаживания деловых связей (нетворкинг) ко многим из них приходит с опозданием. Эрминия Ибарра, профессор по организационному поведению бизнес школы INSEAD, считает,...
Почему Вам нужен хороший напарник (BUDDY)?
У каждого нового сотрудника первые дни пребывания на работе вызывают смешанные чувства эмоционального возбуждения и тревоги. Многие задают себе вопрос о том, правильным ли было решение трудиться именно в данной компании и стараются найти подтверждения правильности...