ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БИЛЬД РЕДАКТОРА

Скачать Скачано: 169

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

  1. Общие положения

1.1. Бильд-редактор относится к категории специалистов.
1.2. Назначение на должность бильд-редактора и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению главного редактора.
1.3. Бильд-редактор подчиняется непосредственно главному редактору; заведующему редакционно-издательским отделом; иному должностному лицу.
1.4. На время отсутствия бильд-редактора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. На должность бильд-редактора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет.
1.6. Бильд-редактор должен знать:
— стандарты и условия по художественному оформлению изданий;
— редакционную обработку иллюстраций;
— методы и технологию подготовки графического материала;
— порядок заключения договоров на выполнение фотографических и оформительских работ;
— расценки на художественно-графические оригиналы для издательской продукции.
1.7. Бильд-редактор руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

  1. Функциональные обязанности бильд-редактора

Бильд-редактор выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет художественное редактирование и иллюстрирование изданий с целью обеспечения их высококачественного полиграфического исполнения.
2.2. Участвует в разработке проектов художественного и технического оформления изданий.
2.3. Выполняет подбор иллюстраций по фотобанкам и фотоагентствам и устанавливает возможность их использования.
2.4. Составляет проекты трудовых договоров (контрактов) с лицами, привлекаемыми для изготовления графического материала и выполнения других работ по художественному оформлению, участвует в подготовке документов по расчетам за выполненные ими работы.
2.5. Обеспечивает своевременное и качественное исполнение фотографий и графики изданий и проверяет иллюстрации с точки зрения качества художественного изображения.
2.6. Оценивает качество композиции каждой полосы и разворота.

  1. Права бильд-редактора

Бильд-редактор имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства редакции, касающиеся его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства редакции предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4. Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

  1. Ответственность бильд-редактора

Бильд-редактор несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. Причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БИЛЬД-РЕДАКТОРА

Скачать Скачано: 0 ✎

Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БИЛЬД-РЕДАКТОРА ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, ответственность и должностные обязанности бильд-редактора _____________________ (далее – «предприятие»). Название организации 1.2.Бильд-редактор принимается на должность и освобождается от нее по приказу директора организации по представлению главного редактора. 1.3.Бильд-редактор подчиняется непосредственно главному редактору; заведующему редакционно-издательским отделом; иному должностному лицу. 1.4.В период отсутствия бильд-редактора его права и обязанности возлагаются на другое должностное лицо, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за должное выполнение возложенных на него обязанностей. 1.5.На должность бильд-редактора принимается лицо с высшим профессиональным образованием (требований к стажу работы нет) или средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3-х лет. 1.6.Бильд-редактор должен знать: -стандарты и условия по художественному оформлению изданий; -порядок заключения договоров на выполнение фотографических и оформительских работ; -редакционную обработку иллюстраций; -методы и технологию подготовки графического материала; -расценки на художественно-графические оригиналы для издательской продукции. 1.7.Бильд-редактор руководствуется в своей деятельности: -законодательными актами РФ; -правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами; -приказами и распоряжениями руководства; -настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности Бильд-редактор обязан: 2.1.Осуществлять художественное редактирование и иллюстрирование изданий с целью обеспечения их высококачественного полиграфического исполнения. 2.2.Принимать участие в разработке проектов художественного и технического оформления изданий. 2.3.Подбирать иллюстрации по фотобанкам и фотоагентствам и устанавливать возможность их использования. 2.4.Составлять проекты трудовых договоров (контрактов) с лицами, привлекаемыми для изготовления графического материала и выполнения других работ по художественному оформлению. 2.5.Участвовать в подготовке документов по расчетам за выполненные ими работы. 2.6.Обеспечивать своевременное и качественное исполнение фотографий и графики изданий и проверяет иллюстрации с точки зрения качества художественного изображения. 2.7.Оценивать качество композиции каждой полосы и разворота. Права Бильд-редактор вправе: 3.1.Знакомиться с проектами решений руководства редакции, касающиеся его деятельности. 3.2.Вносить на рассмотрение руководства редакции предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3.3.В рамках своей компетенции сообщать своему руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения, направленные на их устранение. 3.4.Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 3.5.Требовать от руководства учреждения помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. Ответственность Бильд-редактор ответственен за: 4.1.Невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках. 4.2.Причинение материального вреда работодателю в, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках. 4.3.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ рамках. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.

Оценка труда персонала — типичные ошибки

Оценка труда персонала — типичные ошибки

Во многих крупных компаниях оценка труда персонала в той или иной форме происходит через систему оценку индивидуальных показателей деятельности сотрудников.  О ее эффективности ведутся многолетние споры в HR сообществе. Нравится или нет, но подобный метод оценки труда...
«Сладкие плюшки». Почему в будущем система поощрений будет бесполезна

«Сладкие плюшки». Почему в будущем система поощрений будет бесполезна

Владимир Старков Пока компании изобретают новые способы удержания ценных кадров, технологический прогресс меняет мышление самих соискателей. В результате традиционные принципы трудовых отношений — иерархия, постоянство, регламенты, вовлеченность — размываются Развитие...
Почему HR не должен быть психологом: 5 заблуждений о роли менеджера по персоналу

Почему HR не должен быть психологом: 5 заблуждений о роли менеджера по персоналу

Ольга Порфирьева Наверное, самый распространенный ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в HR?» на собеседовании с начинающими (и не только) специалистами по персоналу — это «Хочу работать с людьми!» или даже «Я люблю людей!». Не скрою, когда-то я тоже так думала,...
В ловушке: как избежать неверных решений

В ловушке: как избежать неверных решений

Джон Хэммонд, Ральф Кини, Говард Райффа От редакции. Каждый день мы принимаем множество решений, но многие из них оказываются неверными и мы часто разочарованы своим выбором впоследствии. Какие ловушки мешают нам рационально мыслить и принимать максимально эффективные...
Лекарство для тех, кто не хочет идти на работу

Лекарство для тех, кто не хочет идти на работу

Патрик Ленсиони От редакции. Миллионы людей (и, возможно, даже вы) каждый день испытывают страдания от того, что не хотят идти на работу. Можно ли им помочь? Консультант и автор нескольких бестселлеров Патрик Ленсиони уверен, что можно. В своей книге «Почему не все...
Профилактика эмоционального выгорания сотрудников

Профилактика эмоционального выгорания сотрудников

Ваши сотрудники стали менее продуктивными и потеряли интерес к делу? Многие из них жалуются на плохое самочувствие? Эти симптомы могут сигнализировать об эмоциональном выгорании. Чаще всего синдром наблюдается у работников, задействованных в интеллектуальной сфере, и...
Почему самые умные не всегда становятся самыми успешными

Почему самые умные не всегда становятся самыми успешными

Элис Бойес Марк всегда был одним из лучших учеников в классе. Его карьеру можно назвать неплохой, но когда он заглядывает в Facebook, то видит, что одноклассники, которые учились хуже, чем он, достигли большего. То же самое происходит и сейчас: некоторые коллеги...
Виталий Несис: «Никакие KPI не простимулируют сотрудников нешаблонно мыслить»

Виталий Несис: «Никакие KPI не простимулируют сотрудников нешаблонно мыслить»

Виталий Несис Есть такое устойчивое выражение: «Необходимость — мать всех изобретений». Оно вполне применимо и к нашему бизнесу. Polymetal создал в 1998 году мой брат Александр Несис. Компания задумывалась как технократическая, то есть к решению проблем мы подходим,...
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства

Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства

Томас Чаморро-Премузик В идеальном мире люди, проводящие собеседования, могли бы сами точно оценить ваши таланты, и вам не пришлось бы хвастаться или рекламировать себя. Но на деле оказывается, что о способностях человека трудно сделать вывод, особенно за...
Как вырастить эффективного сотрудника

Как вырастить эффективного сотрудника

Виталий Гейн, владелец и генеральный директор сети розничных магазинов и основатель онлайн-школы для предпринимателей «Код управления», делится своим опытом работы с персоналом и рассказывает, как достичь того, чтобы все сотрудники работали эффективно и двигали...
0.5