ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БИЛЬД РЕДАКТОРА

Скачать Скачано: 169

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

  1. Общие положения

1.1. Бильд-редактор относится к категории специалистов.
1.2. Назначение на должность бильд-редактора и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению главного редактора.
1.3. Бильд-редактор подчиняется непосредственно главному редактору; заведующему редакционно-издательским отделом; иному должностному лицу.
1.4. На время отсутствия бильд-редактора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. На должность бильд-редактора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет.
1.6. Бильд-редактор должен знать:
— стандарты и условия по художественному оформлению изданий;
— редакционную обработку иллюстраций;
— методы и технологию подготовки графического материала;
— порядок заключения договоров на выполнение фотографических и оформительских работ;
— расценки на художественно-графические оригиналы для издательской продукции.
1.7. Бильд-редактор руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

  1. Функциональные обязанности бильд-редактора

Бильд-редактор выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет художественное редактирование и иллюстрирование изданий с целью обеспечения их высококачественного полиграфического исполнения.
2.2. Участвует в разработке проектов художественного и технического оформления изданий.
2.3. Выполняет подбор иллюстраций по фотобанкам и фотоагентствам и устанавливает возможность их использования.
2.4. Составляет проекты трудовых договоров (контрактов) с лицами, привлекаемыми для изготовления графического материала и выполнения других работ по художественному оформлению, участвует в подготовке документов по расчетам за выполненные ими работы.
2.5. Обеспечивает своевременное и качественное исполнение фотографий и графики изданий и проверяет иллюстрации с точки зрения качества художественного изображения.
2.6. Оценивает качество композиции каждой полосы и разворота.

  1. Права бильд-редактора

Бильд-редактор имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства редакции, касающиеся его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства редакции предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4. Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

  1. Ответственность бильд-редактора

Бильд-редактор несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. Причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БИЛЬД-РЕДАКТОРА

Скачать Скачано: 0 ✎

Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БИЛЬД-РЕДАКТОРА ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, ответственность и должностные обязанности бильд-редактора _____________________ (далее – «предприятие»). Название организации 1.2.Бильд-редактор принимается на должность и освобождается от нее по приказу директора организации по представлению главного редактора. 1.3.Бильд-редактор подчиняется непосредственно главному редактору; заведующему редакционно-издательским отделом; иному должностному лицу. 1.4.В период отсутствия бильд-редактора его права и обязанности возлагаются на другое должностное лицо, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за должное выполнение возложенных на него обязанностей. 1.5.На должность бильд-редактора принимается лицо с высшим профессиональным образованием (требований к стажу работы нет) или средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3-х лет. 1.6.Бильд-редактор должен знать: -стандарты и условия по художественному оформлению изданий; -порядок заключения договоров на выполнение фотографических и оформительских работ; -редакционную обработку иллюстраций; -методы и технологию подготовки графического материала; -расценки на художественно-графические оригиналы для издательской продукции. 1.7.Бильд-редактор руководствуется в своей деятельности: -законодательными актами РФ; -правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами; -приказами и распоряжениями руководства; -настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности Бильд-редактор обязан: 2.1.Осуществлять художественное редактирование и иллюстрирование изданий с целью обеспечения их высококачественного полиграфического исполнения. 2.2.Принимать участие в разработке проектов художественного и технического оформления изданий. 2.3.Подбирать иллюстрации по фотобанкам и фотоагентствам и устанавливать возможность их использования. 2.4.Составлять проекты трудовых договоров (контрактов) с лицами, привлекаемыми для изготовления графического материала и выполнения других работ по художественному оформлению. 2.5.Участвовать в подготовке документов по расчетам за выполненные ими работы. 2.6.Обеспечивать своевременное и качественное исполнение фотографий и графики изданий и проверяет иллюстрации с точки зрения качества художественного изображения. 2.7.Оценивать качество композиции каждой полосы и разворота. Права Бильд-редактор вправе: 3.1.Знакомиться с проектами решений руководства редакции, касающиеся его деятельности. 3.2.Вносить на рассмотрение руководства редакции предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3.3.В рамках своей компетенции сообщать своему руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения, направленные на их устранение. 3.4.Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 3.5.Требовать от руководства учреждения помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. Ответственность Бильд-редактор ответственен за: 4.1.Невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках. 4.2.Причинение материального вреда работодателю в, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках. 4.3.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ рамках. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.

9 когнитивных эффектов, которые влияют на жизнь и работу

9 когнитивных эффектов, которые влияют на жизнь и работу

Мозг порой вытворяет странные вещи. Путает время, заставляет вас переоценивать собственные возможности и верить во всякую чушь. Мы оформили 9 интересных психологических эффектов в простые и понятные графики, чтобы показать, как они работают и влияют на жизнь. Этот...
Презентации, которые восхищают. Пять трендов 2017 года

Презентации, которые восхищают. Пять трендов 2017 года

Александр Кучерук, product-маркетолог в Microsoft Чтобы усвоить любой навык, нужно копировать и повторять. Дети, когда растут, повторяют то, что делают их родители: держат вилку, дублируют слова и действия. Чтобы научиться создавать хорошие презентации, нужно...
Как создать изящно замаскированную систему демотивации персонала

Как создать изящно замаскированную систему демотивации персонала

Натолкнулась на очень интересное рассуждение в блоге о том как инструменты мотивации на самом деле демотивируют персонал. Система работает медлено, но верно. В пример взята система Сбербанка. Вопрос: где грань? А что вы думаете по этому поводу, коллеги? В системе...
Процесс: Не бойся меняться

Процесс: Не бойся меняться

Действительно очень крутая статья. Программист, инвестор и предприниматель Джеймс Альтушер опубликовал на Tech Crunch очень простой, полезный и честный мануал для тех, кто хочет радикально поменять карьеру и сферу деятельности, но не знает, с чего начать. Как круто...
Как извлечь пользу из тренинга командообразования

Как извлечь пользу из тренинга командообразования

Далеко ли близко ли в одном прекрасном городе жила была замечательная компания. И вот как-то в один прекрасный день под конец финансового года под эгидой: «Да, надо бы освоить бюджет!», кто-то произнес сокровенную фразу: «А не провести ли нам тимбилдинг…!» Лица...
40 принципов управления талантами, которые представляют будущее HR

40 принципов управления талантами, которые представляют будущее HR

Будущее HR уже наступило! Опередите конкурентов, усвоив принципы управления талантами из Кремниевой долины. Любой генеральный директор, желающий, чтобы его компания лидировала в своей отрасли, рано или поздно понимает, что вне модели «непрерывных инноваций»...
Записки о мышлении: Я МЫ ТЫ ВЫ

Записки о мышлении: Я МЫ ТЫ ВЫ

Вам сегодня кто-нибудь уже испортил настроение? Вас легко разозлить? Часто ли думаете о том, что несчастны? Думаете, что жизнь могла быть справедливее к Вам? Вы Заслуживаете большего? Вы жалеете себя? Если Вы ответили Да на любые два пункта — тогда добро...
33 бесплатных образовательных ресурса, где можно учиться на русском языке

33 бесплатных образовательных ресурса, где можно учиться на русском языке

Мои уважаемые коллеги, хочу в очередной раз поделиться замечательной подборкой образовательных сайтов. «Учиться, учиться и еще учиться!» — как завещал В.И.Ленин.  Онлайн-образование в России — уже достаточное количество времени является достойным...
Кадровый резерв — дань моде или работающий метод подготовки кадров?

Кадровый резерв — дань моде или работающий метод подготовки кадров?

В советское время каждое предприятие тщательно взращивало мастеров и директоров из собственных специалистов разной степени талантливости. О том, нужно ли это, особо не задумывались. «Утекать» за границу не дозволялось, мигрировать к конкурентам было не по-товарищески....
Всех не перетестировать: В каких ситуациях можно назначать повторную оценку?

Всех не перетестировать: В каких ситуациях можно назначать повторную оценку?

В 90-х годах исследователи пришли к удивительному открытию. С каждым прохождением теста MMPI человек диагностировался с меньшим количеством психических заболеваний (Kelley, Jacobs & Farr, 1994). В этот момент практики задались вопросом: как перетест влияет на...
0.5