ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ   HTML-ВЕРСТАЛЬЩИКА IT ОТДЕЛА

 

[download]

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: Менеджер по персоналу.

0.3. Документ согласован: Начальник по охране труда.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

  1. Общие положения должностной инструкции HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК

  2. 1.1. Должность « HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК «Профессионалы».

1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии  — не менее 5 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности:

законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти информационной безопасности;

основы программирования;

основы рыночной экономики;

организацию производства, труда и управления;

трудовое законодательство;

правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты

знание HTML, CSS, Smarty, JavaScript (Ajax, jQuery)

знание Adobe Photoshop на уровне «резки макета”

навыки работы с PHP+MySQL будут преимуществом

навыки блочной, семантичной, валидной и кроссбраузерной верстки

понимание принципов ООП

опыт с Linux  MacOS

1.4.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК назначается на должность и освобождается от должности приказом технического директора.

1.5.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК подчиняется непосредственно руководителю ИТ отдела  .

1.6.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК руководит работой .

1.7.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК

Осуществляет кроссбраузерную блочную верстку интернет-сайтов

Выстраивает шаблоны дизайна в систему управления сайтом

Проводит адаптивную верстку сайтов

Осуществляет доработку и поддержку сайтов клиентских сайтов

Разрабатывает и поддерживает работу крупных веб-продуктов в сфере электронной коммерции

Верстает веб-страницы по готовому макету Sketch / PS, страницы без макета, согласно техническому заданию

Участвует в разработке макетов, консультирует дизайнера в вопросах, касающихся специфики верстки

Разрабатывает JS различной сложности

Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК

3.1.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК

4.1.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7.  HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ   HTML-ВЕРСТАЛЬЩИКА IT ОТДЕЛА

 

Скачать Скачано: 254

 

Должностная инструкция html-верстальщика
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О.________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Html-верстальщик относится к категории технических специалистов.
1.2. Html-верстальщик назначается на должность и освобождается от нее приказом директора организации по согласованию с руководителем IT-отдела.
1.3. Html-верстальщик подчиняется непосредственно начальнику IT-отдела.
1.4. На время отсутствия html-верстальщика его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность html-верстальщика назначается лицо, имеющее профессиональное образование (высшее, среднее) и стаж работы по специальности не менее одного года.
1.6. Html-верстальщик руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности html-верстальщика
Html-верстальщик выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Верстает web-страницы и шаблоны с помощью соответствующего языка разметки html, xhtml, xml.
2.2. Оптимизирует верстку и код существующих проектов.
2.3. Размещает контент на сайте.
2.4. Устанавливает макеты (шаблоны) на системы управления сайтов.
3. Права html-верстальщика
Html-верстальщик имеет право:
3.1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения обязанностей.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения обязанностей.
4. Ответственность html-верстальщика
Html-верстальщик несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ HTML-ВЕРСТАЛЬЩИКА

Скачать Скачано: 190

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ HTML-ВЕРСТАЛЬЩИКА

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности html-верстальщика _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2.Html-верстальщик принимается на должность и освобождается от нее по приказу директора организации по согласованию с руководителем IT-отдела.

1.3.Html-верстальщик находится в подчинении у начальника IT-отдела.

1.4.В период отсутствия html-верстальщика его права и обязанности возлагаются на другое должностное лицо, в соответствии с приказом организации.

1.5.На должность html-верстальщика принимается лицо с профессиональным образованием (высшим, средним) и стажем работы по специальности не менее одного года.

1.6.Html-верстальщик руководствуется в своей деятельности:

-законодательными актами РФ;

-Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

-приказами и распоряжениями руководства;

-данной должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

Html-верстальщик обязан:

2.1.Верстать web-страницы и шаблоны с помощью соответствующего языка разметки html, xhtml, xml.

2.2.Оптимизировать верстку и код существующих проектов.

2.3.Размещать контент на сайте.

2.4.Устанавливать макеты (шаблоны) на системы управления сайтов.

3. Права

Html-верстальщик вправе:

3.1.Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения обязанностей.

3.2.Вносить на рассмотрение руководства собственные предложения по усовершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3.Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий, необходимых для выполнения обязанностей.

4. Ответственность

Html-верстальщик ответственен за:

4.1.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в установленных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе своей деятельности в установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.3.Причинение материального ущерба организации в установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие...
Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними...
10 типов профилей в LinkedIn

10 типов профилей в LinkedIn

Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский...
Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Иногда резюме кандидатов могут быть такими, что перлам из них позавидует любой юморист. Как говорится, такое нарочно не придумаешь.  Необычные резюме — это одно дело, но смешные резюме — не самый лучший способ найти работу. Зато веселье для всего отдела по...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Илон Маск, глава Tesla и SpaceX Судя по биографии, Илон Маск любит проверять смекалку...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

В один прекрасный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Джефф Смарт и Рэнди Стрит   От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний,...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Обычно при найме людей на ключевые позиции помимо впечатления на собеседовании есть два основных фактора, влияющих...
5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно...
Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Что такое HR-бренд, и зачем он нужен компании В условиях современной экономики силу бренда трудно переоценить. Достаточно взглянуть на разницу между стоимостью реальных активов крупнейших корпораций и рыночной стоимостью самих компаний, чтобы убедиться, что бренд –...
0.5