[download]
Предисловие 0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения. 0.2. Разработчик документа: Менеджер по персоналу. 0.3. Документ согласован: Начальник по охране труда. 0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. 1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии — не менее 5 лет. 1.3. Знает и применяет в деятельности: законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти информационной безопасности; основы программирования; основы рыночной экономики; организацию производства, труда и управления; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты знание HTML, CSS, Smarty, JavaScript (Ajax, jQuery) знание Adobe Photoshop на уровне «резки макета” навыки работы с PHP+MySQL будут преимуществом навыки блочной, семантичной, валидной и кроссбраузерной верстки понимание принципов ООП опыт с Linux MacOS 1.4. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК назначается на должность и освобождается от должности приказом технического директора. 1.5. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК подчиняется непосредственно руководителю ИТ отдела . 1.6. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК руководит работой . 1.7. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. 2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК Осуществляет кроссбраузерную блочную верстку интернет-сайтов Выстраивает шаблоны дизайна в систему управления сайтом Проводит адаптивную верстку сайтов Осуществляет доработку и поддержку сайтов клиентских сайтов Разрабатывает и поддерживает работу крупных веб-продуктов в сфере электронной коммерции Верстает веб-страницы по готовому макету Sketch / PS, страницы без макета, согласно техническому заданию Участвует в разработке макетов, консультирует дизайнера в вопросах, касающихся специфики верстки Разрабатывает JS различной сложности Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ. 3. Права HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК 3.1. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. 3.2. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. 3.5. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности. 3.6. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства. 3.7. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК имеет право повышать свою профессиональную квалификацию. 3.8. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению. 3.9. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4. Ответственность HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК 4.1. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав. 4.2. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4.3. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне. 4.4. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства. 4.5. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.6. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.7. HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ HTML-ВЕРСТАЛЬЩИКА IT ОТДЕЛА
Общие положения должностной инструкции HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК
Должностная инструкция html-верстальщикаДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ HTML-ВЕРСТАЛЬЩИКА IT ОТДЕЛА
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О.________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Html-верстальщик относится к категории технических специалистов.
1.2. Html-верстальщик назначается на должность и освобождается от нее приказом директора организации по согласованию с руководителем IT-отдела.
1.3. Html-верстальщик подчиняется непосредственно начальнику IT-отдела.
1.4. На время отсутствия html-верстальщика его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность html-верстальщика назначается лицо, имеющее профессиональное образование (высшее, среднее) и стаж работы по специальности не менее одного года.
1.6. Html-верстальщик руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности html-верстальщика
Html-верстальщик выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Верстает web-страницы и шаблоны с помощью соответствующего языка разметки html, xhtml, xml.
2.2. Оптимизирует верстку и код существующих проектов.
2.3. Размещает контент на сайте.
2.4. Устанавливает макеты (шаблоны) на системы управления сайтов.
3. Права html-верстальщика
Html-верстальщик имеет право:
3.1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения обязанностей.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения обязанностей.
4. Ответственность html-верстальщика
Html-верстальщик несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ HTML-ВЕРСТАЛЬЩИКА ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1. Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности html-верстальщика _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2.Html-верстальщик принимается на должность и освобождается от нее по приказу директора организации по согласованию с руководителем IT-отдела. 1.3.Html-верстальщик находится в подчинении у начальника IT-отдела. 1.4.В период отсутствия html-верстальщика его права и обязанности возлагаются на другое должностное лицо, в соответствии с приказом организации. 1.5.На должность html-верстальщика принимается лицо с профессиональным образованием (высшим, средним) и стажем работы по специальности не менее одного года. 1.6.Html-верстальщик руководствуется в своей деятельности: -законодательными актами РФ; -Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; -приказами и распоряжениями руководства; -данной должностной инструкцией. 2. Должностные обязанности Html-верстальщик обязан: 2.1.Верстать web-страницы и шаблоны с помощью соответствующего языка разметки html, xhtml, xml. 2.2.Оптимизировать верстку и код существующих проектов. 2.3.Размещать контент на сайте. 2.4.Устанавливать макеты (шаблоны) на системы управления сайтов. 3. Права Html-верстальщик вправе: 3.1.Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения обязанностей. 3.2.Вносить на рассмотрение руководства собственные предложения по усовершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.3.Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий, необходимых для выполнения обязанностей. 4. Ответственность Html-верстальщик ответственен за: 4.1.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в установленных действующим трудовым законодательством РФ рамках. 4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе своей деятельности в установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках. 4.3.Причинение материального ущерба организации в установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ HTML-ВЕРСТАЛЬЩИКА

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...