ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ HTML-ВЕРСТАЛЬЩИКА

Скачать Скачано: 224

Должностная инструкция html-верстальщика

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Html-верстальщик относится к категории технических специалистов. 1.2. Html-верстальщик назначается на должность и освобождается от нее приказом директора организации по согласованию с руководителем IT-отдела. 1.3. Html-верстальщик подчиняется непосредственно начальнику IT-отдела. 1.4. На время отсутствия html-верстальщика его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5. На должность html-верстальщика назначается лицо, имеющее профессиональное образование (высшее, среднее) и стаж работы по специальности не менее одного года. 1.6. Html-верстальщик руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности html-верстальщика

Html-верстальщик выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Верстает web-страницы и шаблоны с помощью соответствующего языка разметки html, xhtml, xml. 2.2. Оптимизирует верстку и код существующих проектов. 2.3. Размещает контент на сайте. 2.4. Устанавливает макеты (шаблоны) на системы управления сайтов.

3. Права html-верстальщика

Html-верстальщик имеет право:

3.1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения обязанностей. 3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.3. Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения обязанностей.

4. Ответственность html-верстальщика

Html-верстальщик несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ HTML-ВЕРСТАЛЬЩИКА

Скачать Скачано: 224

Предисловие
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: Директор по персоналу.
0.3. Документ согласован: Начальник по охране труда.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

Общие положения должностной инструкции Верстальщик

1.1. Должность « Верстальщик «Профессионалы».
1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии — не менее 5 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти информационной безопасности;
основы программирования;
знание HTML5/CSS3, CSS3 (Less/Sass), кросс-браузерная верстка, Javascript, SVG
сборка на Gulp или WebPack

1.4. Верстальщик назначается на должность и освобождается от должности приказом ИТ Директором.
1.5. Верстальщик подчиняется непосредственно начальнику ИТ департамента .
1.6. Верстальщик руководит работой .
1.7. Верстальщик во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности Верстальщик
1

Переверстывать предоставляемые шаблоны
2. Уникализация уже имеющихся шаблонов (изменение картинок, цветов, логотипа, вставка новых текстов и другая не пыльная работа)
3. Создание мини-сайтов (лендингов) из шаблонов. Работа над сайтом хостинга. Верстка интерфейсов систем. Качественная верстка HTML5/CSS3.

4. Заказ (на биржах по копирайтингу) или самостоятельное написание текстов
5. Прописывание титлов, дескрипшн, проверка готового сайта согласно чек-листу.
5. Регистрация доменов, заливка сайтов на хостинг.
Работа не пыльная, довольно рутинная, сильно много знаний по верстке не требуется.
Есть план на день-неделю по колличеству созданных сайтов.

3. Права  Верстальщик

3.1. Верстальщик имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Верстальщик имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Верстальщик имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Верстальщик имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Верстальщик имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Верстальщик имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Верстальщик имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Верстальщик имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Верстальщик имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность Верстальщик

4.1. Верстальщик несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Верстальщик несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Верстальщик несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Верстальщик несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Верстальщик несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Верстальщик несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Верстальщик несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению

Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению

На волне «сумасшествия» очередного единого гос. экзамена, жалоб работодателей на низкий уровень образованности нынешних выпускников вузов, нехватки квалифицированных по профилю специалистов, на низкую производительность труда, текучку кадров и необоснованно...
7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам

7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам

Каждый рекрутер в своей профессиональной карьере «имеет удовольствие» читать и слышать эти слова тысячи раз на дню. Ниболее заезженные словечки являются индикатором для рекрутеров, что кандидат такой же как и все остальные, и ничем особо не отличается. Рекрутеры в...
Подбор персонала: ролевые кейсы для HR

Подбор персонала: ролевые кейсы для HR

Практические кейсы для подбора персонала Содержание статьи: Подбор персонала — Кейс  для интервью “Тренинг” Подбор персонала — Кейс  для интервью “Корпоративная система обучения” Подбор персонала — Кейс  для интервью “Положение HR-менеджера в...
0.5