Должностная инструкция html-верстальщика УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г. 1. Общие положения 1.1. Html-верстальщик относится к категории технических специалистов. 1.2. Html-верстальщик назначается на должность и освобождается от нее приказом директора организации по согласованию с руководителем IT-отдела. 1.3. Html-верстальщик подчиняется непосредственно начальнику IT-отдела. 1.4. На время отсутствия html-верстальщика его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5. На должность html-верстальщика назначается лицо, имеющее профессиональное образование (высшее, среднее) и стаж работы по специальности не менее одного года. 1.6. Html-верстальщик руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией. Html-верстальщик выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Верстает web-страницы и шаблоны с помощью соответствующего языка разметки html, xhtml, xml. 2.2. Оптимизирует верстку и код существующих проектов. 2.3. Размещает контент на сайте. 2.4. Устанавливает макеты (шаблоны) на системы управления сайтов. Html-верстальщик имеет право: 3.1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения обязанностей. 3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.3. Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения обязанностей. Html-верстальщик несет ответственность: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ HTML-ВЕРСТАЛЬЩИКА
2. Должностные обязанности html-верстальщика
3. Права html-верстальщика
4. Ответственность html-верстальщика
Предисловие
1.1. Должность « Верстальщик «Профессионалы». 1.4. Верстальщик назначается на должность и освобождается от должности приказом ИТ Директором.
Переверстывать предоставляемые шаблоны 4. Заказ (на биржах по копирайтингу) или самостоятельное написание текстов
3.1. Верстальщик имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
4.1. Верстальщик несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ HTML-ВЕРСТАЛЬЩИКА
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: Директор по персоналу.
0.3. Документ согласован: Начальник по охране труда.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.Общие положения должностной инструкции Верстальщик
1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии — не менее 5 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти информационной безопасности;
основы программирования;
знание HTML5/CSS3, CSS3 (Less/Sass), кросс-браузерная верстка, Javascript, SVG
сборка на Gulp или WebPack
1.5. Верстальщик подчиняется непосредственно начальнику ИТ департамента .
1.6. Верстальщик руководит работой .
1.7. Верстальщик во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности Верстальщик
1
2. Уникализация уже имеющихся шаблонов (изменение картинок, цветов, логотипа, вставка новых текстов и другая не пыльная работа)
3. Создание мини-сайтов (лендингов) из шаблонов. Работа над сайтом хостинга. Верстка интерфейсов систем. Качественная верстка HTML5/CSS3.
5. Прописывание титлов, дескрипшн, проверка готового сайта согласно чек-листу.
5. Регистрация доменов, заливка сайтов на хостинг.
Работа не пыльная, довольно рутинная, сильно много знаний по верстке не требуется.
Есть план на день-неделю по колличеству созданных сайтов.3. Права Верстальщик
3.2. Верстальщик имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Верстальщик имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Верстальщик имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Верстальщик имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Верстальщик имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Верстальщик имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Верстальщик имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Верстальщик имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.4. Ответственность Верстальщик
4.2. Верстальщик несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Верстальщик несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Верстальщик несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Верстальщик несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Верстальщик несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Верстальщик несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn
Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?
Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером
Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут
Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство
В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу
Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos
“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала
Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда
HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...