1. Главный программист несет ответственность за эксплуатацию и развитие автоматизированных информационных систем в налоговых инспекциях региона в части системного и прикладного программного обеспечения. 2. На главного программиста возлагаются следующие обязанности: участие в определении возможности формализации элементов действующей системы и целесообразности создания соответствующих программных комплексов; обеспечение поддержки программных средств, используемых в госналогинспекциях региона; изучение рынка программных средств и выдача рекомендаций по приобретению и внедрению системного и прикладного программного обеспечения; участие в разработке предложений по выбору средств вычислительной техники; руководство группой программирования (при наличии группы в составе отдела); оказание методической помощи подразделениям налоговых инспекций региона и администраторам баз данных районных налоговых инспекций; изучение причин отказов и нарушений в АИС «Налог», разработка предложений по их устранению и предупреждению, по повышению качества и надежности автоматизированной информационной системы; участие в приемо-сдаточных испытаниях задач АИС «Налог» в госналогинспекциях региона. 3. Главный программист имеет право: получать от руководства отдела и функциональных отделов налоговых инспекций региона всю необходимую для выполнения служебных обязанностей информацию (постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, файлы баз данных) и требовать предоставления необходимых технических средств (вычислительной техники, средств связи и т.п.); подготавливать и вносить начальнику отдела предложения по совершенствованию автоматизированной информационной системы АИС «Налог»; принимать участие в отраслевых совещаниях и семинарах по вопросам, входящим в его компетенцию; давать руководству предложения по приобретению (доработке) программных средств; ходатайствовать перед руководством отдела о поощрении подчиненных сотрудников, наложении взысканий. 4. Главный программист: отвечает за качество приобретаемых (дорабатываемых) программ, правильность их оформления и сопровождения, соответствие заданиям на проектирование, надежность в эксплуатации, за своевременную и качественную корректировку прикладных программ, находящихся в опытной и промышленной эксплуатации; несет персональную ответственность за сохранность и нераспространение предоставленной в его распоряжение служебной информации; несет ответственность за соблюдение правил техники безопасности. 5. В своей работе главный программист руководствуется законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными актами, приказами и указаниями Госналогслужбы России, приказами и указаниями по соответствующей госналогинспекции, отделу информатизации, положением об отделе, настоящей должностной инструкцией. Главный программист назначается на должность и освобождается от нее приказом по госналогинспекции по представлению начальника отдела. На должность главного программиста назначается специалист, имеющий высшее инженерно-экономическое или техническое образование, стаж работы в должности программиста не менее 3-х лет, опыт работы на персональных IBM-совместимых ПЭВМ не менее 2-х лет, владение не менее чем одним из алгоритмических языков.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО ПРОГРАММИСТА (РУКОВОДИТЕЛЯ ГРУППЫ) ОТДЕЛА ИНФОРМАТИЗАЦИИ
[download]
Предисловие 0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения. 0.2. Разработчик документа: Директор по персоналу. 0.3. Документ согласован: Начальник по охране труда. 0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. 1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии — не менее 5 лет. 1.3. Знает и применяет в деятельности: законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти информационной безопасности; основы программирования; знания Java, Spring, Hibernate, JUnit, Maven, XML, XSL, REST умение писать интеграционные и юнит тесты опыт работы с Selenium WebDriver, Jenkins, JBoss, Tomcat, Linux, JavaScript, XSLT 1.4. Главный Java программист назначается на должность и освобождается от должности приказом технического директора. 1.5. Главный Java программист подчиняется непосредственно начальнику ИТ департамента . 1.6. Главный Java программист руководит работой . 1.7. Главный Java программист во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. •Техническая поддержка системы компьютерной инфраструктуры •Общение с конечными пользователями и проведение консультаций •Решение технических проблем без привлечения разработчиков •Сбор информации, анализ ошибок, передача информации разработчикам •Анализ данных и результатов вычислений для обнаружения проблем, ответов на вопросы конечных пользователей◦ •Разработка интерфейсов новых приложений •Создание библиотеки виджетов/компонентов •Работа над системным API (на стороне браузера) •Поддержка старых приложений (в том числе — миграция их на новый стек технологий) 3.1. Главный Java программист имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. 3.2. Главный Java программист имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. Главный Java программист имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. Главный Java программист имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. 3.5. Главный Java программист имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности. 3.6. Главный Java программист имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства. 3.7. Главный Java программист имеет право повышать свою профессиональную квалификацию. 3.8. Главный Java программист имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению. 3.9. Главный Java программист имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4.1. Главный Java программист несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав. 4.2. Главный Java программист несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4.3. Главный Java программист несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне. 4.4. Главный Java программист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства. 4.5. Главный Java программист несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.6. Главный Java программист несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.7. Главный Java программист несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО JAVA ПРОГРАММИСТА
Общие положения должностной инструкции Главный Java программист
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности Главный Java программист
3. Права Главный Java программист
4. Ответственность Главный Java программист

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn
Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?
Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером
Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут
Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство
В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу
Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos
“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала
Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда
HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...