1. Главный программист несет ответственность за эксплуатацию и развитие автоматизированных информационных систем в налоговых инспекциях региона в части системного и прикладного программного обеспечения. 2. На главного программиста возлагаются следующие обязанности: участие в определении возможности формализации элементов действующей системы и целесообразности создания соответствующих программных комплексов; обеспечение поддержки программных средств, используемых в госналогинспекциях региона; изучение рынка программных средств и выдача рекомендаций по приобретению и внедрению системного и прикладного программного обеспечения; участие в разработке предложений по выбору средств вычислительной техники; руководство группой программирования (при наличии группы в составе отдела); оказание методической помощи подразделениям налоговых инспекций региона и администраторам баз данных районных налоговых инспекций; изучение причин отказов и нарушений в АИС «Налог», разработка предложений по их устранению и предупреждению, по повышению качества и надежности автоматизированной информационной системы; участие в приемо-сдаточных испытаниях задач АИС «Налог» в госналогинспекциях региона. 3. Главный программист имеет право: получать от руководства отдела и функциональных отделов налоговых инспекций региона всю необходимую для выполнения служебных обязанностей информацию (постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, файлы баз данных) и требовать предоставления необходимых технических средств (вычислительной техники, средств связи и т.п.); подготавливать и вносить начальнику отдела предложения по совершенствованию автоматизированной информационной системы АИС «Налог»; принимать участие в отраслевых совещаниях и семинарах по вопросам, входящим в его компетенцию; давать руководству предложения по приобретению (доработке) программных средств; ходатайствовать перед руководством отдела о поощрении подчиненных сотрудников, наложении взысканий. 4. Главный программист: отвечает за качество приобретаемых (дорабатываемых) программ, правильность их оформления и сопровождения, соответствие заданиям на проектирование, надежность в эксплуатации, за своевременную и качественную корректировку прикладных программ, находящихся в опытной и промышленной эксплуатации; несет персональную ответственность за сохранность и нераспространение предоставленной в его распоряжение служебной информации; несет ответственность за соблюдение правил техники безопасности. 5. В своей работе главный программист руководствуется законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными актами, приказами и указаниями Госналогслужбы России, приказами и указаниями по соответствующей госналогинспекции, отделу информатизации, положением об отделе, настоящей должностной инструкцией. Главный программист назначается на должность и освобождается от нее приказом по госналогинспекции по представлению начальника отдела. На должность главного программиста назначается специалист, имеющий высшее инженерно-экономическое или техническое образование, стаж работы в должности программиста не менее 3-х лет, опыт работы на персональных IBM-совместимых ПЭВМ не менее 2-х лет, владение не менее чем одним из алгоритмических языков.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО ПРОГРАММИСТА (РУКОВОДИТЕЛЯ ГРУППЫ) ОТДЕЛА ИНФОРМАТИЗАЦИИ
[download]
Предисловие 0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения. 0.2. Разработчик документа: Директор по персоналу. 0.3. Документ согласован: Начальник по охране труда. 0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. 1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии — не менее 5 лет. 1.3. Знает и применяет в деятельности: законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти информационной безопасности; основы программирования; знания Java, Spring, Hibernate, JUnit, Maven, XML, XSL, REST умение писать интеграционные и юнит тесты опыт работы с Selenium WebDriver, Jenkins, JBoss, Tomcat, Linux, JavaScript, XSLT 1.4. Главный Java программист назначается на должность и освобождается от должности приказом технического директора. 1.5. Главный Java программист подчиняется непосредственно начальнику ИТ департамента . 1.6. Главный Java программист руководит работой . 1.7. Главный Java программист во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. •Техническая поддержка системы компьютерной инфраструктуры •Общение с конечными пользователями и проведение консультаций •Решение технических проблем без привлечения разработчиков •Сбор информации, анализ ошибок, передача информации разработчикам •Анализ данных и результатов вычислений для обнаружения проблем, ответов на вопросы конечных пользователей◦ •Разработка интерфейсов новых приложений •Создание библиотеки виджетов/компонентов •Работа над системным API (на стороне браузера) •Поддержка старых приложений (в том числе — миграция их на новый стек технологий) 3.1. Главный Java программист имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. 3.2. Главный Java программист имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. Главный Java программист имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. Главный Java программист имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. 3.5. Главный Java программист имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности. 3.6. Главный Java программист имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства. 3.7. Главный Java программист имеет право повышать свою профессиональную квалификацию. 3.8. Главный Java программист имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению. 3.9. Главный Java программист имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4.1. Главный Java программист несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав. 4.2. Главный Java программист несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4.3. Главный Java программист несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне. 4.4. Главный Java программист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства. 4.5. Главный Java программист несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.6. Главный Java программист несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.7. Главный Java программист несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО JAVA ПРОГРАММИСТА
Общие положения должностной инструкции Главный Java программист
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности Главный Java программист
3. Права Главный Java программист
4. Ответственность Главный Java программист

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...