[download]
Предисловие 0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения. 0.2. Разработчик документа: менеджер по персоналу. 0.3. Документ согласован: начальник отдела по охране труда. 0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. 1.1. Должность «Заведующий скотобазы» относится к категории «Руководители». 1.2. Квалификационные требования — полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр). Последипломное образование в области управления. Стаж работы на должностях руководителей низшего уровня — не менее 2 лет. 1.3. Знает и применяет в деятельности: 1.4. Заведующий скотобазы назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению). 1.5. Заведующий скотобазы подчиняется непосредственно управляющему фермой. 1.6. Заведующий скотобазы руководит работой бойца скота, забойщика скота, разнорабочего фермы . 1.7. Заведующий скотобазы во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. 2.1. Руководит производственно-хозяйственной деятельностью скотобазы. 2.2. Участвует в разработке планов закупки скота от сельскохозяйственных предприятий различных форм собственности. 2.3. Обеспечивает прием и определение упитанности скота в соответствии с требованиями стандартов. 2.4. Соблюдает правил предубойного содержания скота, правильных и своевременных расчетов за скот с хозяйствами. 2.5. Решает спорные вопросы между сдатчиками и приемщиками скота. 2.6. Разрабатывает и организует выполнение мероприятий по своевременной и качественной подготовки материально-технических средств скотобазы до приемки скота от хозяйств. 2.7. Обеспечивает на базе необходимый уровень санитарии, гигиены и эстетики труда, четкое ведение учета и отчетности. 2.8. Организует работу по созданию необходимых санитарно-бытовых условий бойцу скота, забойщику скота, разнорабочим фермы и сдатчикам скота. 2.9. Подбирает и расставляет кадры. 2.10. Проводит с ними воспитательную работу. 2.11. Руководит бойцами скота, забойщиками скота, разнорабочими фермы. 2.12. Обеспечивает сохранность собственности скотобазы. 2.13. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты. 2.14. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности. 2.15. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ. 3.1. Заведующий скотобазы имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. 3.2. Заведующий скотобазы имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. Заведующий скотобазы имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. Заведующий скотобазы имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. 3.5. Заведующий скотобазы имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности. 3.6. Заведующий скотобазы имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства. 3.7. Заведующий скотобазы имеет право повышать свою профессиональную квалификацию. 3.8. Заведующий скотобазы имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению. 3.9. Заведующий скотобазы имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4.1. Заведующий скотобазы несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав. 4.2. Заведующий скотобазы несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4.3. Заведующий скотобазы несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне. 4.4. Заведующий скотобазы несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства. 4.5. Заведующий скотобазы несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.6. Заведующий скотобазы несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.7. Заведующий скотобазы несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО СКОТОБАЗОЙ
1. Общие положения должностной инструкции заведующего скотобазой
— законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам агропромышленного комплекса, которые определяют деятельность скотобазы;
— технические требования к содержанию скота;
— действующие государственные стандарты и технические условия на скот;
— кондиции скота;
— порядок разрешения спорных вопросов при определении упитанности скота;
— передовой отечественный и зарубежный опыт в области предубойного содержания скота;
— действующие положения по оплате труда и материального стимулирования;
— экономику и организацию производства;
— трудовое законодательство;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
3. Права
4. Ответственность

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...