I. Общие положения 1Весовщик в сельском хозяйстве относится к категории рабочих. 2Весовщик в сельском хозяйстве назначается на должность и освобождается от нее управляющим фермой и подчиняется непосредственно фермеру. 3Весовщик в сельском хозяйстве должен знать: 4- номенклатуру, ассортимент и сортамент взвешиваемых грузов; 5- устройство обслуживаемых весов, допустимую нагрузку на них; 6- способы проверки весов и регулирования точности взвешивания; 7- меры веса; 8- правила взвешивания, укладки, складирования и хранения грузов; 9- типы транспортных емкостей и их грузоподъемность; 10- правила учета взвешиваемых грузов и оформления сопроводительной документации на грузы; 11- правила внутреннего трудового распорядка; 12- правила и нормы охраны труда; 13Во время отсутствия Весовщик в сельском хозяйствеа (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Весовщик в сельском хозяйстве выполняет следующие обязанности: 1Взвешивает грузы на весах различных типов и конструкций. 2Осуществляет наружный осмотр грузов и проверку исправности упаковки. 3Руководит укладкой и непосредственно участвует в укладке взвешиваемых грузов на весы. 4Проверяет соответствие наименования, веса и других характеристик грузов сопроводительным документам. 5Оформляет сопроводительные документы и составляет акты на недостачу и порчу грузов. 6Ведет учет взвешиваемых грузов. 7Наблюдает за полнотой загрузки транспортных емкостей. 8Осуществляет уход за весами и проверку правильности их показаний. 9Содержит в надлежащем порядке служебное помещение (рабочее место). Весовщик в сельском хозяйстве имеет право: 1Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности. 2Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. 3Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. Весовщик в сельском хозяйстве несет ответственность: 1За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством. 2За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством . 3За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим законодательством
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕСОВЩИКА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
II. Должностные обязанности весовщика в сельском хозяйстве
III. Права
IV. Должностная ответственность весовщика в сельском хозяйстве

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...