ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕСОВЩИКА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

Скачать Скачано: 899

I. Общие положения

1Весовщик в сельском хозяйстве относится к категории рабочих.

2Весовщик в сельском хозяйстве назначается на должность и освобождается от нее  управляющим фермой и подчиняется непосредственно фермеру.

3Весовщик в сельском хозяйстве должен знать:

4- номенклатуру, ассортимент и сортамент взвешиваемых грузов;

5- устройство обслуживаемых весов, допустимую нагрузку на них;

6- способы проверки весов и регулирования точности взвешивания;

7- меры веса;

8- правила взвешивания, укладки, складирования и хранения грузов;

9- типы транспортных емкостей и их грузоподъемность;

10- правила учета взвешиваемых грузов и оформления сопроводительной документации на грузы;

11- правила внутреннего трудового распорядка;

12- правила и нормы охраны труда;

13Во время отсутствия Весовщик в сельском хозяйствеа (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

II. Должностные обязанности весовщика в сельском хозяйстве

Весовщик в сельском хозяйстве выполняет следующие обязанности:

1Взвешивает грузы на весах различных типов и конструкций.

2Осуществляет наружный осмотр грузов и проверку исправности упаковки.

3Руководит укладкой и непосредственно участвует в укладке взвешиваемых грузов на весы.

4Проверяет соответствие наименования, веса и других характеристик грузов сопроводительным документам.

5Оформляет сопроводительные документы и составляет акты на недостачу и порчу грузов.

6Ведет учет взвешиваемых грузов.

7Наблюдает за полнотой загрузки транспортных емкостей.

8Осуществляет уход за весами и проверку правильности их показаний.

9Содержит в надлежащем порядке служебное помещение (рабочее место).

III. Права

Весовщик в сельском хозяйстве имеет право:

1Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

2Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

IV. Должностная ответственность весовщика в сельском хозяйстве

Весовщик в сельском хозяйстве несет ответственность:

1За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством.

2За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством .

3За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим законодательством

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего

Вызовы рынка труда и профессии будущего

Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели

15 причин, по которым не откликаются соискатели

Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...
Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем...
0.5