ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УПРАВЛЯЮЩЕГО РАССАДНИКОМ/ ПИТОМНИКОМ/САДОВЫМ ЦЕНТРОМ

Управляющего рассадником/питомником/садовым центром

[download]

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: менеджер по персоналу.

0.3. Документ согласован: начальник отдела  по охране труда.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения должностной инструкции Управляющего рассадником/питомником/садовым центром

1.1. Должность «Управляющий рассадника/питомника/садового центра» относится к категории «Руководители».

1.2. Квалификационные требования — полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист, бакалавр). После дипломное образование в области управления. Стаж работы по профессии : для специалиста — не менее 2 лет, бакалавра — не менее 3 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности:

      — законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам агропромышленного комплекса, производственно-хозяйственной деятельности питомника (питомника);

      — технологию выращивания (разводка) различных видов саженцев (животных);

      — действующие стандарты на продукцию и требования потребителей к качеству;

      — отечественный и зарубежный опыт организации работ в питомниках (питомниках);

      — экономику, организацию производства, труда и управления;

      — действующие положения об оплате труда, формы материального и морального поощрения работников ;

      — основы трудового законодательства;

      — правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Управляющий рассадника/питомника/садового центра назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Управляющий рассадника/питомника/садового центра подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Управляющий рассадника/питомника/садового центра руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Управляющий рассадника/питомника/садового центра во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности Управляющего рассадником/питомником/садовым центром

2.1. Руководит производственно-хозяйственной деятельностью питомника (питомника).

2.2. Разрабатывает перспективные и текущие бизнес-планы производственной деятельности питомника (питомника).

2.3. Обеспечивает выполнение работ по уходу (содержание) за саженцами (маточное поголовья и молодняка).

2.4. Организует выращивания саженцев.

2.5. Обеспечивает соответствие продукции питомника (питомника) требованиям действующих стандартов на эту продукцию.

2.6. Организует учет и отчетность о производственную деятельность питомника (питомника).

2.7. Обеспечивает внедрение передовой техники и технологии, эффективное использование материальных и трудовых ресурсов.

2.8. Организует обеспечение оборудованием, инвентарем, материалами и др.

2.9. Изучает и внедряет передовой отечественный и зарубежный опыт организации работ в питомниках (питомниках).

2.10. Обеспечивает эффективное использование механизмов и оборудования.

2.11. Организует работу по развитию рационализации и изобретательства.

2.12. Контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2.13. Руководит работниками питомника (питомника).

2.14. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.15. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права Управляющего рассадником/питомником/садовым центром

3.1. Управляющий рассадника/питомника/садового центра имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Управляющий рассадника/питомника/садового центра имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Управляющий рассадника/питомника/садового центра имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Управляющий рассадника/питомника/садового центра имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Управляющий рассадника/питомника/садового центра имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Управляющий рассадника/питомника/садового центра имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Управляющий рассадника/питомника/садового центра имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Управляющий рассадника/питомника/садового центра имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Управляющий рассадника/питомника/садового центра имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность Управляющего рассадником/питомником/садовым центром

4.1. Управляющий рассадника/питомника/садового центра несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Управляющий рассадника/питомника/садового центра несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Управляющий рассадника/питомника/садового центра несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Управляющий рассадника/питомника/садового центра несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Управляющий рассадника/питомника/садового центра несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Управляющий рассадника/питомника/садового центра несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Управляющий рассадника/питомника/садового центра несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала

Необычные методы подбора персонала

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
0.5