[download]
Утверждаю: _____________________ Должностные инструкции Тракториста- механизатора 1. Общие положения 1. Тракторист-механизатора принимается на работу и освобождается от выполнения работы приказом начальника побсобного хозяйства. 2. Тракторист-механизатора непосредственно подчиняется аграному . 3. В своей работе руководствуется правилами дорожного движения и настоящими должностными инструкциями. 4. Квалификационные требования: среднее общее образование, соответствующие права на управление трактором, опыт работы трактористом. — правила дорожного движения; — назначение, устройство, принцип действия и работу агрегатов, механизмов и приборов обслуживаемого трактора; — правила технической эксплуатации трактора; — правила обкатки новых тракторов и тракторов, которые прошли капитальный ремонт; — причины возникновения неисправностей трактора, способы их обнаружения и устранения; — правила эксплуатации аккумуляторных батарей и шин; — влияние погодных условий на безопасность управления трактором; — порядок проведения технического обслуживания трактора; — правила хранения трактора на открытых и закрытых стоянках; — порядок проверки технического состояния, приема трактора перед началом работы, сдачи его и постановки на отведенное место; — способы увеличения межремонтных эксплуатации трактора; — способы предотвращения дорожно-транспортных происшествий; — агротехнику возделывания с/х культур; — правила внутреннего трудового распорядка предприятия; — нормы и требования по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии. Тракторист-механизатора обязан: — управлять трактором, который за ним закреплен; — осуществлять заправку трактора горюче-смазочными материалами; — проверять техническое состояние трактора перед началом работы; — устранять возникающие во время работы мелкие эксплуатационные неисправности, не требующие разборки механизмов; — выполнять регулировочные работы трактора, самоходных и др. машин и механизмов, ежемесячный технический уход, текущий ремонт, участвовать во всех др. видах ремонта обслуживаемого трактора и с/х машин; — выполнять с/х работы на закрепленном тракторе в агрегате с прицепными и навесными орудиями, самоходными и др. машинами в соответствии с агротехническими требованиями и правилами производства тракторных работ; — осуществлять погрузочно-разгрузочные, транспортные и стационарные работы на тракторах; — выявлять и устранять простейшие неисправности трактора и с/х машин; — получать топливо, экономно его расходовать согласно утвержденным нормативам; — обеспечивать высокопроизводительное и экономичное использование трактора. Тракторист-механизатора имеет право: — докладывать руководству о всех выявленных нарушениях и недостатках в пределах своей компетенции; — вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями; — не выезжать при обнаружении неисправности трактора. 4. Ответственность — качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей; — управление трактором в нетрезвом состоянии; — необоснованный перерасход топлива; — соблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия; — соблюдение инструкции по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии. Начальник подсобного сельского хозяйства Ознакомлен _________________________ «__»____________200_г. (подпись) (дата)ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТРАКТОРИСТА — МЕХАНИЗАТОРА
5. Тракторист-механизатора должен знать:
2. Обязанности Тракторист-механизатора
3. Права тракториста
Тракторист-механизатора несет ответственность за:

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...