[download]
Утверждаю: _____________________ Должностные инструкции Тракториста- механизатора 1. Общие положения 1. Тракторист-механизатора принимается на работу и освобождается от выполнения работы приказом начальника побсобного хозяйства. 2. Тракторист-механизатора непосредственно подчиняется аграному . 3. В своей работе руководствуется правилами дорожного движения и настоящими должностными инструкциями. 4. Квалификационные требования: среднее общее образование, соответствующие права на управление трактором, опыт работы трактористом. — правила дорожного движения; — назначение, устройство, принцип действия и работу агрегатов, механизмов и приборов обслуживаемого трактора; — правила технической эксплуатации трактора; — правила обкатки новых тракторов и тракторов, которые прошли капитальный ремонт; — причины возникновения неисправностей трактора, способы их обнаружения и устранения; — правила эксплуатации аккумуляторных батарей и шин; — влияние погодных условий на безопасность управления трактором; — порядок проведения технического обслуживания трактора; — правила хранения трактора на открытых и закрытых стоянках; — порядок проверки технического состояния, приема трактора перед началом работы, сдачи его и постановки на отведенное место; — способы увеличения межремонтных эксплуатации трактора; — способы предотвращения дорожно-транспортных происшествий; — агротехнику возделывания с/х культур; — правила внутреннего трудового распорядка предприятия; — нормы и требования по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии. Тракторист-механизатора обязан: — управлять трактором, который за ним закреплен; — осуществлять заправку трактора горюче-смазочными материалами; — проверять техническое состояние трактора перед началом работы; — устранять возникающие во время работы мелкие эксплуатационные неисправности, не требующие разборки механизмов; — выполнять регулировочные работы трактора, самоходных и др. машин и механизмов, ежемесячный технический уход, текущий ремонт, участвовать во всех др. видах ремонта обслуживаемого трактора и с/х машин; — выполнять с/х работы на закрепленном тракторе в агрегате с прицепными и навесными орудиями, самоходными и др. машинами в соответствии с агротехническими требованиями и правилами производства тракторных работ; — осуществлять погрузочно-разгрузочные, транспортные и стационарные работы на тракторах; — выявлять и устранять простейшие неисправности трактора и с/х машин; — получать топливо, экономно его расходовать согласно утвержденным нормативам; — обеспечивать высокопроизводительное и экономичное использование трактора. Тракторист-механизатора имеет право: — докладывать руководству о всех выявленных нарушениях и недостатках в пределах своей компетенции; — вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями; — не выезжать при обнаружении неисправности трактора. 4. Ответственность — качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей; — управление трактором в нетрезвом состоянии; — необоснованный перерасход топлива; — соблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия; — соблюдение инструкции по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии. Начальник подсобного сельского хозяйства Ознакомлен _________________________ «__»____________200_г. (подпись) (дата)ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТРАКТОРИСТА — МЕХАНИЗАТОРА
5. Тракторист-механизатора должен знать:
2. Обязанности Тракторист-механизатора
3. Права тракториста
Тракторист-механизатора несет ответственность за:

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика
Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров! Тема у нас...
Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook
Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы...
Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов
Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь...
Подбор персонала. Зачем платить хедхантерам?

За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?
Привычные сайты с вакансиями и резюме могут исчезнуть вовсе — настолько важна информация о соискателях в их «профилях». 17 февраля Facebook запустил сервис, который позволит компаниям публиковать вакансии в специальном разделе своей страницы...
HR-технологии в России: ожидание и реальность
Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все...
Коротко: что такое ценностное предложение работодателя
Обычно в структуру EVP (Employee Value Proposition) включают шесть блоков: компания, люди, работа, вознаграждение, условия труда, возможности. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает...
Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества
Брюс Тулган От редакции. Почему представители поколения Y так не похожи на других? Почему ими так непросто руководить, почему они с трудом вписываются в традиционную иерархию организаций, сразу предъявляют завышенные требования и доводят до изнеможения своих...
СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR
Приводи пример структуры интервью с использованием метода STAR: ВОПРОС: Задайте любой поведенческий вопрос кандидату, например: «Опишите самое главное достижение ?” или «Приведите пример проекта, над которым вы работаете, который может оказать заметное...