[download]
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата Работник на ферме / Разнорабочий 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Работник на ферме / разнорабочий относится к категории вспомогательного персонала, принимается на работу и увольняется с работы фермером — владельцем. 2. На должность работник на ферме / разнорабочий назначается лицо, имеющее среднее или неполное среднее образование без предъявления требований к стажу работы. 3. В своей деятельности Работник на ферме / разнорабочий руководствуется: — нормативными документами по вопросам выполняемой работы; — правилами трудового распорядка; 4. Работник на ферме / разнорабочий должен знать: — основы законодательства по охране окружающей среды; — правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. 5. Во время отсутствия работник на ферме / разнорабочий его обязанности выполняет другой подсобный рабочий. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА НА ФЕРМЕ/РАЗНОРАБОЧЕГО Неквалифицированные рабочие сельского хозяйства выполняют простые работы, связанные с посадкой сельскохозяйственных культур, уходом за ними, уборкой и сбором урожая, уходом за животными. Подготавливает почвы для посадок, помощь в посадке огородных и садовых культур, их полив и прополку. Осуществляет сбор фруктов, овощей и других сельскохозяйственных культур, заготовку сена с помощью граблей и вил; Осуществляет кормление и поение животных и птицы, чистку животных и уборку мест их содержания; Работает помощником пастуха — скотника по выгону и выпасу скота. Выполняет другие родственные по содержанию обязанностей. 3. ПРАВА РАБОТНИКА НА ФЕРМЕ/РАЗНОРАБОЧЕГО 7. Работник на ферме / разнорабочий имеет право: 7.1. Знакомиться с проектами решений фермера, агронома, животновода, птицевода, зоотехника, касающимися его деятельности. 7.2. Вносить на рассмотрение фермера предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 7.3. Получать от фермера исправный инвентарь, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 7.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 7.6. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации). 4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ) АГРАНОМА — ОВОЩЕВОДА РАБОТНИКА НА ФЕРМЕ/РАЗНОРАБОЧЕГО 8. Работник на ферме / разнорабочий подчиняется фермеру — собственнику, агроному, зоотехнику, животноводу. 9. Работник на ферме / разнорабочий взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации: — с овощеводом, конюхом, птицеводом, дояркой, пастухом, скотником : 5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 10. Работу Работника на ферме / разнорабочего оценивается фермером — владельцем. 11. Работник на ферме / разнорабочий несет ответственность: 11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством. 11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством. 11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов РФ и локальных актов в _____________________. Фермер — собственник _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РАБОТНИКА НА ФЕРМЕ/РАЗНОРАБОЧЕГО
[download]
Предисловие 0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения. 0.2. Разработчик документа: Инспекетор отдела кадров. 0.3. Документ согласован: Начальник по ОТи ТБ. 0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. 1.1. Должность «Рабоник-помощник на ферме» относится к категории «Рабочие». 1.2. Квалификационные требования — полное общее среднее образование. Профессиональная подготовка на производстве. Без требований к стажу работы. 1.3. Знает и применяет в деятельности: — основные положения по технике ухода за животными и птицей; — условия и правила кормления; — правила транспортировки животных и птицы; — правила и нормы охраны труда, виробичої санитарии и противопожарной защиты. 1.4. Рабоник-помощник на ферме назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению). 1.5. Рабоник-помощник на ферме подчиняется непосредственно фермеру . 1.6. Рабоник-помощник на ферме руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ . 1.7. Рабоник-помощник на ферме во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. 2.1. Выполняет работы по уходу и содержанию животных (домашних, диких) и птицы под руководством животновода и птицевода: убирает помещения, ремонтирует клетки и выполняет все технические работы. 2.2. Помогает готовить корм и принимает участие в кормлении животных и птицы. 2.2. Готовит корма, кормит животных и птицу. 2.2. Определяет пригодность фуража. 2.3. Следует безопасного перевода животных и птицы в транспортные клетки и на территорию фермы. 2.4. Выполняет указания ветеринарного врача и зоотехника. 2.4. Подготавливается животных и птицу к съем. 2.5. Определяет по внешним видом состояние здоровье животных и птицы. 2.6. Проводит дезинфекцию помещений. Выращивает молодняк. 2.3. Соблюдает правил безопасности перевод в стационарные помещения и вольеры. 2.4. Соблюдает правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты. 2.5. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности. 2.6. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ. 3. Права 3.1. Рабоник-помощник на ферме имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. 3.2. Рабоник-помощник на ферме имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. Рабоник-помощник на ферме имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. Рабоник-помощник на ферме имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. 3.5. Рабоник-помощник на ферме имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности. 3.6. Рабоник-помощник на ферме имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства. 3.7. Рабоник-помощник на ферме имеет право повышать свою профессиональную квалификацию. 3.8. Рабоник-помощник на ферме имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению. 3.9. Рабоник-помощник на ферме имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4. Ответственность 4.1. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав. 4.2. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4.3. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне. 4.4. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства. 4.5. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.6. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.7. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РАБОТНИКА — ПОМОЩНИКА НА ФЕРМЕ
1. Общие положениядолжностной инструкции помощника на ферме
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности помощника на ферме
![Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2022/02/Overquilified-940x675.png)
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...![Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2022/02/panel-interview.jpg)
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...![«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2022/02/intervyu.jpg)
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...![ТОП навыки HR-специалиста и как их развить](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2021/11/21321.png)
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...![«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2021/10/fff-1080x574.gif)
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...![Демография и рынок труда](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2021/07/210114663_4077542598992215_618422324196469389_n.jpg)
Демография и рынок труда
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...![Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/10/depositphotos_75886119_m-2015.jpg.450x450_q95.jpg)
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...![Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2021/03/poisk-raboty-s-prepyatstviyami-kak-borotsya-s-ats-1.png)
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...![О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2016/01/interview-questions-for-millennials-862x405.jpg)
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...![Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/08/Untitled.png)