ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПЧЕЛОВОДА

[download]

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован:  начальник подсобного хозяйства.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность «Специалист по пчеловодству» относится к категории «Специалисты».

1.2. Квалификационные требования — неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (младший специалист) без требований к стажу работы.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
— законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам агропромышленного комплекса и пчеловодства;
— технологию производства продуктов пчеловодства;
— племенное дело, биологические особенности пчелиных семей, научные основы кормления и содержания пчел;
— методы лечебно-профилактических мероприятий на пасеке;
— стандарты и реализационные цены на продукцию пчеловодства;
— достижения науки и передового опыта работы предприятий и организаций в области пчеловодства;
— основы экономики, организации производства и труда;
— основы нормирования;
— основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Специалист по пчеловодству назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Пчеловод подчиняется непосредственно начальнику подсобного хозяйства.

1.6. Специалист по пчеловодству руководит работой подсобных рабочих фермы.

1.7. Специалист по пчеловодству во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2.  Должностные обязанности пчеловода

2.1. Осуществляет организационно-технологическое руководство пчеловодством в хозяйстве.

2.2. Организует развитие пчеловодства в хозяйстве на основе внедрения интенсивных технологий, эффективного использования основных средств производства, материальных ресурсов, прогрессивной технологии производства продуктов пчеловодства, снижение себестоимости, повышение производительности и рентабельности.

2.3. Внедряет в хозяйстве новейшие методы разведения, кормления, содержания пчел, племенной работы.

2.4. Разрабатывает годовые и оперативные планы производства продукции пчеловодства.

2.5. Рассчитывает потребность в трудовых ресурсах, материалах и сырье.

2.6. Определяет хозяйственную пригодность пчелиных семей.

2.7. Участвует в разработке и внедряет мероприятия по эффективному использованию пчел для опыления энтомофильных культур.

2.8. Обобщает и внедряет на пасеках новейшие методы подготовки пчел к медосбора.

2.9. Разрабатывает и проводит профилактические мероприятия по предотвращению заболеваний пчел и расплода, проводит диагностику и лечение пчелиных семей от различных видов болезней, принимает меры по предотвращению отравления пчел во время обработки растений ядохимикатами.

2.10. Организует проведение мероприятий по рациональному обеспечения пасеки кормами своевременной подготовки пчел к зиме и ее организованного проведения обеспечивает на пасеке соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности; технологии переработки воскового сырья и требований стандартов на пчелиные семьи и продукцию пчеловодства; определяет качество продукции, организует своевременное вывоз пчелиных семей к массивам цветущих медоносов.

2.11. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по механизации трудоемких процессов работ на пасеке и оплаты труда пчеловодов.

2.12. Ведет учет и отчетную документацию на пасеке.

2.13. Проводит работу по повышению квалификации пчеловодов.

2.14. Контролирует соблюдение работниками хозяйства производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2.15. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.16. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права Пчеловода

3.1. Специалист по пчеловодству имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Пчеловод имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Специалист по пчеловодству имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Пчеловод  имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Специалист по пчеловодству имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Специалист по пчеловодству имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Специалист по пчеловодству имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Специалист по пчеловодству имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Пчеловод  имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность Пчеловода

4.1. Специалист по пчеловодству несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Специалист по пчеловодству несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Пчеловод  несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Пчеловод  несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Специалист по пчеловодству несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Специалист по пчеловодству несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Пчеловод  несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего

Вызовы рынка труда и профессии будущего

Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели

15 причин, по которым не откликаются соискатели

Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...
Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем...
0.5