Утверждаю (полное наименование организации, предприятия и т.п., его ___________________________________ организационно-правовая форма) (директор или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) «_____» ____________ 20__ г. М.П. оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го разряда (наименование организации, предприятия и т.п., его организационно-правовая форма) основании трудового договора с _________________________________________, (наименование должности лица, на которого составлена настоящая должностная инструкция) в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. обязанности и ответственность оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го разряда. 1.2. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го разряда относится к категории рабочих. 1.3. На должность оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го разряда назначается лицо, имеющее _____________________________________ образование _______________________ (например, начальное профессиональное, (без предъявления требований среднее профессиональное и т.д.) ______________________________________________________________. к стажу работы, стаж работы по специальности не менее ____ лет) 1.4. Назначение на должность оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го разряда и освобождение от нее производится приказом фермера — владельца в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. 1.5. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го разряда должен знать: — Закон РФ ; — основные сведения по анатомии и физиологии свиней; — технологию и прогрессивные методы содержания обслуживаемых групп животных в условиях полной механизации; — методы повышения их продуктивности; — зооветеринарные правила; — правила применения антибиотиков, медикаментов и микроэлементов; — правила регулировки и технического обслуживания машин и механизмов. 1.6. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го разряда в своей работе руководствуется: — нормативно-правовыми актами, а также инструкциями и методическими рекомендациями, регламентирующими деятельность в сфере свиноводства; — уставом предприятия; — правилами внутреннего трудового распорядка; — приказами и распоряжениями непосредственного руководителя; — настоящей должностной инструкцией. 1.7. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го разряда выполняет свои трудовые обязанности в ___________________________ (указать наименование отдела, структурного подразделения организации и т.п.) и подчиняется непосредственно управляющего фермы и животноводу. (например, руководителю организации, иному должностному лицу) 1.8. В период временного отсутствия оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го разряда (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности выполняет подсобный рабочи. (Ф.И.О., должность работника) разряда выполняет работы по содержанию и уходу за свиньями, их кормление, выполнение мероприятий по увеличению вывода приплода. разряда обязан: — осуществлять механизированные работы по содержанию и уходу за холостыми и супоросными свиноматками, хряками-производителями, ремонтным молодняком и свиньями на откорме, а также ремонтным молодняком и свиньями на откорме при комплексной механизации; — производить дозирование и раздачу кормов, поение, удаление навоза, мойку и уборку помещений; — выполнять мероприятия по увеличению выхода приплода; — осуществлять интенсивный откорм свиней сбалансированными по питательным веществам кормами; — выявлять охоту у свиноматок; — соблюдать требования технологии при выполнении работ; — проводить технический уход машин и механизмов; — выполнять погрузку и отправку снятых с откорма свиней на мясокомбинат. разряда имеет право: — на все предусмотренные законодательством РФ социальные гарантии; — требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав; — знакомиться с локальными актами предприятия, проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности; — вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы; — требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря и т.д.; — запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей; — повышать свою профессиональную квалификацию. разряда несет ответственность: — за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации; — за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации. (наименование, номер __________________________. и дата документа) __________________________ __________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) «_____» ________________ 20___г. Начальник юридического отдела __________________________ __________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) «_____» ________________ 20___г. __________________________ __________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) «_____» _______________ 20___г.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА СВИНОВОДЧЕСКИХ КОМПЛЕКСОВ И МЕХАНИЗИРОВАННЫХ ФЕРМ
________________________________ (инициалы, фамилия)
Должностная инструкция
_________________________________________________________________________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функции, права,
2. Функции
2.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го
3. Должностные обязанности
3.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го
4. Права
4.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го
5. Ответственность
5.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
Руководитель структурного подразделения
Согласовано:
С инструкцией ознакомлен:
![Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/05/D7D75ElFFk-1080x675.jpg)
Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика
Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров! Тема у нас...![Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/05/c60a5f795e8ce3-1080x675.jpg)
Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook
Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы...![Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/05/oboi-na-stol.com-83338-stil-svet-prizma-raduga-cveta.jpg)
Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов
Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь...![Подбор персонала. Зачем платить хедхантерам?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/05/Corporate-headhunter-interview-CareerPro-1024x640.jpg)
Подбор персонала. Зачем платить хедхантерам?
![За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/04/2-rtswfum.jpg)
За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?
Привычные сайты с вакансиями и резюме могут исчезнуть вовсе — настолько важна информация о соискателях в их «профилях». 17 февраля Facebook запустил сервис, который позволит компаниям публиковать вакансии в специальном разделе своей страницы...![HR-технологии в России: ожидание и реальность](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/04/hr-tech-trends.jpg)
HR-технологии в России: ожидание и реальность
Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все...![Коротко: что такое ценностное предложение работодателя](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/04/10074974.png)
Коротко: что такое ценностное предложение работодателя
Обычно в структуру EVP (Employee Value Proposition) включают шесть блоков: компания, люди, работа, вознаграждение, условия труда, возможности. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает...![Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/04/37262a936cade35ea9393e5fb30e0518_fitted_824x494.jpg)
Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества
Брюс Тулган От редакции. Почему представители поколения Y так не похожи на других? Почему ими так непросто руководить, почему они с трудом вписываются в традиционную иерархию организаций, сразу предъявляют завышенные требования и доводят до изнеможения своих...![СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/04/maxresdefault.jpg)
СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR
Приводи пример структуры интервью с использованием метода STAR: ВОПРОС: Задайте любой поведенческий вопрос кандидату, например: «Опишите самое главное достижение ?” или «Приведите пример проекта, над которым вы работаете, который может оказать заметное...![Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/04/7b05da58c3ebe180faff046b77364236.jpg)