ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА ПТИЦЕФАБРИКИ

Скачать Скачано: 278

  

Утверждаю
________________________________             (инициалы, фамилия)

(полное наименование организации,

предприятия и т.п., его           ___________________________________

организационно-правовая форма)      (директор или иное должностное лицо,

уполномоченное утверждать должностную

инструкцию)

«_____» _______________ 20__ г.

М.П.
Должностная инструкция

оператора птицефабрик и механизированных

ферм
_________________________________________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.,

его организационно-правовая форма)
Настоящая  должностная   инструкция  разработана   и  утверждена  на

основании трудового договора с _________________________________________,

(наименование должности лица, на которого

составлена настоящая должностная инструкция)

в соответствии с  положениями  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и

иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской

Федерации.
1. Общие положения
1.1.  Настоящая  должностная  инструкция  определяет функции, права,

обязанности и ответственность  оператора  птицефабрик и  механизированных

ферм 5-го разряда.

1.2. Оператор  птицефабрик  и  механизированных  ферм  5-го  разряда

относится к категории рабочих.

1.3. На должность оператора птицефабрик и механизированных ферм 5-го

разряда назначается лицо, имеющее _______________________________________

(например,  начальное профессиональное,

среднее  профессиональное  и  т.д.)

образование ____________________________________________________________.

(без  предъявления  требований к стажу работы, стаж работы по

специальности  не  менее  ____  лет)

1.4. Назначение    на    должность     оператора    птицефабрик    и

механизированных ферм 5-го разряда и  освобождение  от  нее  производится

приказом  руководителя  предприятия  в  порядке,  установленном  Трудовым

кодексом РФ.

1.5. Оператор  птицефабрик  и  механизированных  ферм  5-го  разряда

должен знать:

— Закон РФ от 14 мая 1993 г. N 4979-1 «О ветеринарии», Приказ Минсельхоза

РФ от 17 мая 2005 г. N 81 «Об утверждении  Перечня  карантинных  и  особо

опасных болезней животных»;

— основы анатомии и физиологии сельскохозяйственной птицы;

— технологию и прогрессивные  методы  содержания  молодняка  и  взрослого

поголовья птицы и выращивания бройлеров на промышленной основе;

— устройство приборов и аппаратуры;

— методы повышения продуктивности обслуживаемого поголовья птицы;

— правила технического ухода;

— основные требования, предъявляемые к кормовым рационам;

— способы приготовления кормов;

— нормы и порядок скармливания кормов;

— потребность обслуживаемого вида птицы в белке, витаминах и  минеральных

веществах;

— ветеринарно-санитарные требования в птицеводстве;

— правила ведения племенной документации.

1.6. Оператор птицефабрик и механизированных  ферм  5-го  разряда  в

своей работе руководствуется:

— нормативно-правовыми  актами,  а  также  инструкциями  и  методическими

рекомендациями, регламентирующими деятельность в сфере птицеводства;

— уставом предприятия;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией.

1.7. Оператор  птицефабрик  и  механизированных  ферм  5-го  разряда

выполняет свои трудовые обязанности в ___________________________________

(указать наименование отдела, структурного

подразделения  организации  и  т.п.)

и подчиняется непосредственно управляющего ферма.

(например, руководителю организации,  иному

должностному  лицу)

1.8. В  период   временного  отсутствия   оператора   птицефабрик  и

механизированных ферм  5-го разряда (отпуск,  болезнь, командировка)  его

обязанности выполняет подсобный рабочий.

(Ф.И.О., должность работника)
2. Функции
2.1. Оператор   птицефабрик  и  механизированных  ферм 5-го  разряда

выполняет  работы  по  содержанию   и  уходу  за  птицей,  ее  кормлению;

осуществляет мероприятия  по  повышению  продуктивности  птицы; выполняет

отбор и учет птицы, цыплят, яиц.
3. Должностные обязанности
3.1. Оператор  птицефабрик   и  механизированных  ферм 5-го  разряда

обязан:

— выполнять    механизированные   работы   по   уходу   за  взрослым

поголовьем птицы промышленного стада  напольного  содержания,  молодняком

промышленного стада и бройлерами, поение и кормление птицы;

— осуществлять   мероприятия  по  повышению   продуктивности  птицы,

кормлению ее сбалансированными по питательным веществам кормами;

— регулировать   воздухообмен,   температуру  и  влажность воздуха в

помещениях для птицы;

— убирать помещения, проводить мойку поилок, чистку кормушек;

— участвовать в проведении профилактических мероприятий;

— проводить сортировку, отбор и выбраковку птицы;

— осуществлять сбор и сдачу яиц;

— выполнять  работы  по  учету  яиц  по  гнездам и несушкам,  отбору

по линиям и породам;

— коменсировать племенную птицу, производить взвешивание  и  укладку

яиц в инкубационные лотки по номерам материй;

— осуществлять выборку из лотков цыплят и кольцевание;

— проводить взвешивание молодняка и взрослой птицы;

— вести установленную племенную документацию;

— управлять всеми средствами механизации;

— производить наладку, регулировку и мелкий ремонт оборудования.
4. Права
4.1. Оператор птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда имеет

право:

— на все предусмотренные законодательством РФ социальные гарантии;

— требовать от руководства предприятия оказания  содействия в  исполнении

своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

— знакомиться   с  локальными  актами   предприятия,   проектами  решений

руководства предприятия, касающимися его деятельности;

— вносить  на  рассмотрение  руководства   предприятия   предложения   по

улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

— требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том

числе предоставления необходимого  оборудования, инвентаря и т.д.;

— запрашивать  лично  или  по  поручению  непосредственного  руководителя

документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

— повышать свою профессиональную квалификацию.
5. Ответственность
5.1. Оператор птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда несет

ответственность:

— за неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   своих   должностных

обязанностей,   предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией, — в

пределах, определенных действующим трудовым законодательством  Российской

Федерации;

— за  причинение   материального   ущерба  —  в   пределах,  определенных

действующим   трудовым   и   гражданским   законодательством   Российской

Федерации;

— за правонарушения,   совершенные   в   процессе   осуществления   своей

деятельности, —  в   пределах, определенных действующим административным,

уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование, номер

__________________________.

и дата документа)

Управляющего фермы __________________________   __________________________

(подпись)                (инициалы, фамилия)

«_____» ________________ 20___г.
Согласовано:

Начальник юридического отдела

__________________________   __________________________

(подпись)                (инициалы, фамилия)

«_____» ________________ 20___г.
С инструкцией ознакомлен:

__________________________   __________________________

(подпись)                (инициалы, фамилия)

«_____» _______________ 20___г.

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала

Необычные методы подбора персонала

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
0.5