ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА ПТИЦЕФАБРИКИ

Скачать Скачано: 278

  

Утверждаю
________________________________             (инициалы, фамилия)

(полное наименование организации,

предприятия и т.п., его           ___________________________________

организационно-правовая форма)      (директор или иное должностное лицо,

уполномоченное утверждать должностную

инструкцию)

«_____» _______________ 20__ г.

М.П.
Должностная инструкция

оператора птицефабрик и механизированных

ферм
_________________________________________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.,

его организационно-правовая форма)
Настоящая  должностная   инструкция  разработана   и  утверждена  на

основании трудового договора с _________________________________________,

(наименование должности лица, на которого

составлена настоящая должностная инструкция)

в соответствии с  положениями  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и

иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской

Федерации.
1. Общие положения
1.1.  Настоящая  должностная  инструкция  определяет функции, права,

обязанности и ответственность  оператора  птицефабрик и  механизированных

ферм 5-го разряда.

1.2. Оператор  птицефабрик  и  механизированных  ферм  5-го  разряда

относится к категории рабочих.

1.3. На должность оператора птицефабрик и механизированных ферм 5-го

разряда назначается лицо, имеющее _______________________________________

(например,  начальное профессиональное,

среднее  профессиональное  и  т.д.)

образование ____________________________________________________________.

(без  предъявления  требований к стажу работы, стаж работы по

специальности  не  менее  ____  лет)

1.4. Назначение    на    должность     оператора    птицефабрик    и

механизированных ферм 5-го разряда и  освобождение  от  нее  производится

приказом  руководителя  предприятия  в  порядке,  установленном  Трудовым

кодексом РФ.

1.5. Оператор  птицефабрик  и  механизированных  ферм  5-го  разряда

должен знать:

— Закон РФ от 14 мая 1993 г. N 4979-1 «О ветеринарии», Приказ Минсельхоза

РФ от 17 мая 2005 г. N 81 «Об утверждении  Перечня  карантинных  и  особо

опасных болезней животных»;

— основы анатомии и физиологии сельскохозяйственной птицы;

— технологию и прогрессивные  методы  содержания  молодняка  и  взрослого

поголовья птицы и выращивания бройлеров на промышленной основе;

— устройство приборов и аппаратуры;

— методы повышения продуктивности обслуживаемого поголовья птицы;

— правила технического ухода;

— основные требования, предъявляемые к кормовым рационам;

— способы приготовления кормов;

— нормы и порядок скармливания кормов;

— потребность обслуживаемого вида птицы в белке, витаминах и  минеральных

веществах;

— ветеринарно-санитарные требования в птицеводстве;

— правила ведения племенной документации.

1.6. Оператор птицефабрик и механизированных  ферм  5-го  разряда  в

своей работе руководствуется:

— нормативно-правовыми  актами,  а  также  инструкциями  и  методическими

рекомендациями, регламентирующими деятельность в сфере птицеводства;

— уставом предприятия;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией.

1.7. Оператор  птицефабрик  и  механизированных  ферм  5-го  разряда

выполняет свои трудовые обязанности в ___________________________________

(указать наименование отдела, структурного

подразделения  организации  и  т.п.)

и подчиняется непосредственно управляющего ферма.

(например, руководителю организации,  иному

должностному  лицу)

1.8. В  период   временного  отсутствия   оператора   птицефабрик  и

механизированных ферм  5-го разряда (отпуск,  болезнь, командировка)  его

обязанности выполняет подсобный рабочий.

(Ф.И.О., должность работника)
2. Функции
2.1. Оператор   птицефабрик  и  механизированных  ферм 5-го  разряда

выполняет  работы  по  содержанию   и  уходу  за  птицей,  ее  кормлению;

осуществляет мероприятия  по  повышению  продуктивности  птицы; выполняет

отбор и учет птицы, цыплят, яиц.
3. Должностные обязанности
3.1. Оператор  птицефабрик   и  механизированных  ферм 5-го  разряда

обязан:

— выполнять    механизированные   работы   по   уходу   за  взрослым

поголовьем птицы промышленного стада  напольного  содержания,  молодняком

промышленного стада и бройлерами, поение и кормление птицы;

— осуществлять   мероприятия  по  повышению   продуктивности  птицы,

кормлению ее сбалансированными по питательным веществам кормами;

— регулировать   воздухообмен,   температуру  и  влажность воздуха в

помещениях для птицы;

— убирать помещения, проводить мойку поилок, чистку кормушек;

— участвовать в проведении профилактических мероприятий;

— проводить сортировку, отбор и выбраковку птицы;

— осуществлять сбор и сдачу яиц;

— выполнять  работы  по  учету  яиц  по  гнездам и несушкам,  отбору

по линиям и породам;

— коменсировать племенную птицу, производить взвешивание  и  укладку

яиц в инкубационные лотки по номерам материй;

— осуществлять выборку из лотков цыплят и кольцевание;

— проводить взвешивание молодняка и взрослой птицы;

— вести установленную племенную документацию;

— управлять всеми средствами механизации;

— производить наладку, регулировку и мелкий ремонт оборудования.
4. Права
4.1. Оператор птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда имеет

право:

— на все предусмотренные законодательством РФ социальные гарантии;

— требовать от руководства предприятия оказания  содействия в  исполнении

своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

— знакомиться   с  локальными  актами   предприятия,   проектами  решений

руководства предприятия, касающимися его деятельности;

— вносить  на  рассмотрение  руководства   предприятия   предложения   по

улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

— требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том

числе предоставления необходимого  оборудования, инвентаря и т.д.;

— запрашивать  лично  или  по  поручению  непосредственного  руководителя

документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

— повышать свою профессиональную квалификацию.
5. Ответственность
5.1. Оператор птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда несет

ответственность:

— за неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   своих   должностных

обязанностей,   предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией, — в

пределах, определенных действующим трудовым законодательством  Российской

Федерации;

— за  причинение   материального   ущерба  —  в   пределах,  определенных

действующим   трудовым   и   гражданским   законодательством   Российской

Федерации;

— за правонарушения,   совершенные   в   процессе   осуществления   своей

деятельности, —  в   пределах, определенных действующим административным,

уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование, номер

__________________________.

и дата документа)

Управляющего фермы __________________________   __________________________

(подпись)                (инициалы, фамилия)

«_____» ________________ 20___г.
Согласовано:

Начальник юридического отдела

__________________________   __________________________

(подпись)                (инициалы, фамилия)

«_____» ________________ 20___г.
С инструкцией ознакомлен:

__________________________   __________________________

(подпись)                (инициалы, фамилия)

«_____» _______________ 20___г.

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика

  Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров! Тема у нас...
Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook

Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы...
Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь...
За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?

За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?

Привычные сайты с вакансиями и резюме могут исчезнуть вовсе — настолько важна информация о соискателях в их «профилях». 17 февраля Facebook запустил сервис, который позволит компаниям публиковать вакансии в специальном разделе своей страницы...
HR-технологии в России: ожидание и реальность

HR-технологии в России: ожидание и реальность

Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все...
Коротко: что такое ценностное предложение работодателя

Коротко: что такое ценностное предложение работодателя

Обычно в структуру EVP (Employee Value Proposition) включают шесть блоков: компания, люди, работа, вознаграждение, условия труда, возможности. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает...
Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества

Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества

Брюс Тулган От редакции. Почему представители поколения Y так не похожи на других? Почему ими так непросто руководить, почему они с трудом вписываются в традиционную иерархию организаций, сразу предъявляют завышенные требования и доводят до изнеможения своих...
СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR

СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR

Приводи пример структуры интервью с использованием метода STAR: ВОПРОС: Задайте любой поведенческий вопрос кандидату, например: «Опишите самое главное достижение ?” или «Приведите пример проекта, над которым вы работаете, который может оказать заметное...
Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников

Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников

Как вы оцениваете эффективность своих сотрудников? Раз в год говорите им: «Молодец!» — и вручаете премию? Сегодня, когда в компаниях большинство работников составляют миллениалы, этот подход безнадежно устарел. И вот почему. По словам Криса Ратигана из компании...
0.5