ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО МЕЛИОРАЦИИ

[download]

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: менеджер по персоналу.

0.3. Документ согласован: Начальник отдела охраны труда.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения должностной инструкции инженера по мелиорации

1.1. Должность «Ведущий инженер по мелиорации» относится к категории «Профессионалы».

1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии инженера по мелиорации категории — не менее 2 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
— законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам агропромышленного комплекса и мелиорации земель;
— основы водного законодательства ;
— приказы распоряжения и другие руководящие материалы, касающиеся производственной деятельности предприятия;
— технологию проведения мелиоративных и культуротехнических работ;
— машины и оборудование для мелиорации;
— отечественные и зарубежные достижения науки и передовой опыт по вопросам проведения мелиоративных и культуротехнических работ и использование мелиорированных земель;
— основы рыночной экономики, организации производства, труда и управления;
— земельное и трудовое законодательство;
— законодательство по охране окружающей природной среды;
— правила эксплуатации и возможности использования современных ЭВМ;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Ведущий инженер по мелиорации назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Ведущий инженер по мелиорации подчиняется непосредственно  агроному .

1.6. Ведущий инженер по мелиорации руководит работой разнорабочих подсобного сельского хозяйства .

1.7. Ведущий инженер по мелиорации во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности инженера по мелиорации

2.1. Разрабатывает экономически обоснованную технологию проведение агромелиоративных работ, направленных на борьбу с неблагоприятными природными условиями, которые препятствуют получению высоких и устойчивых урожаев.

2.2. Разрабатывает и внедряет мероприятия по эффективному использованию мелиорированных земель.

2.3. Внедряет интенсивные технологии и передовой опыт полив сельскохозяйственных культур с целью повышения урожайности, рост производительности труда и снижение себестоимости продукции растениеводства.

2.4. Организует рациональное использование водных ресурсов хозяйства.

2.5. Составляет планы водопользования, графики поливов сельскохозяйственных культур и контролирует их выполнение.

2.6. Обеспечивает необходимый режим орошения согласно графика полива, а на осушенных землях — необходимый режим осушения, поддерживая оптимальную влажность почвы.

2.7. Участвует в разработке перспективных и годовых планов использования мелиоративных земель, составляет планы строительства и реконструкции оросительных, осушительных и обводнительных систем, проведение культуртехнических работ на землях, не требующих осушения, и контролирует их выполнение.

2.8. Организует разработку проектно-сметной документации на ремонт внутрихозяйственной оросительной и осушительной и обводнювальної сетей, привлекает к ее разработке специализированные проектные организации и контролирует выполнение этих работ.

2.9. Принимает участие в приемке в эксплуатацию мелиорированных земель и в работах по коренному улучшению земель, капитального их планирования и культуротехніки.

2.10. Обеспечивает своевременный и качественный ремонт и чистка внутрихозяйственной мелиоративной сети с целью поддержания ее в постоянной технической исправности.

2.11. Обеспечивает сохранение мелиоративной сети и гидротехнических сооружений.

2.12. Контролирует правильность хранения и эксплуатации мелиоративных машин и поливочной техники, ведение учета и отчетности.

2.13. Обеспечивает выполнение законодательства по охране окружающей природной среды.

2.14. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2.15. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.16. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права инженера по мелиорации

3.1. Ведущий инженер по мелиорации имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Ведущий инженер по мелиорации имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Ведущий инженер по мелиорации имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Ведущий инженер по мелиорации имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Ведущий инженер по мелиорации имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Ведущий инженер по мелиорации имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Ведущий инженер по мелиорации имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Ведущий инженер по мелиорации имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ведущий инженер по мелиорации имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность инженера по мелиорации

4.1. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие...
Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними...
10 типов профилей в LinkedIn

10 типов профилей в LinkedIn

Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский...
Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Иногда резюме кандидатов могут быть такими, что перлам из них позавидует любой юморист. Как говорится, такое нарочно не придумаешь.  Необычные резюме — это одно дело, но смешные резюме — не самый лучший способ найти работу. Зато веселье для всего отдела по...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Илон Маск, глава Tesla и SpaceX Судя по биографии, Илон Маск любит проверять смекалку...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

В один прекрасный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Джефф Смарт и Рэнди Стрит   От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний,...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Обычно при найме людей на ключевые позиции помимо впечатления на собеседовании есть два основных фактора, влияющих...
5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно...
Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Что такое HR-бренд, и зачем он нужен компании В условиях современной экономики силу бренда трудно переоценить. Достаточно взглянуть на разницу между стоимостью реальных активов крупнейших корпораций и рыночной стоимостью самих компаний, чтобы убедиться, что бренд –...
0.5