ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО МЕЛИОРАЦИИ

[download]

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: менеджер по персоналу.

0.3. Документ согласован: Начальник отдела охраны труда.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения должностной инструкции инженера по мелиорации

1.1. Должность «Ведущий инженер по мелиорации» относится к категории «Профессионалы».

1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии инженера по мелиорации категории — не менее 2 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
— законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам агропромышленного комплекса и мелиорации земель;
— основы водного законодательства ;
— приказы распоряжения и другие руководящие материалы, касающиеся производственной деятельности предприятия;
— технологию проведения мелиоративных и культуротехнических работ;
— машины и оборудование для мелиорации;
— отечественные и зарубежные достижения науки и передовой опыт по вопросам проведения мелиоративных и культуротехнических работ и использование мелиорированных земель;
— основы рыночной экономики, организации производства, труда и управления;
— земельное и трудовое законодательство;
— законодательство по охране окружающей природной среды;
— правила эксплуатации и возможности использования современных ЭВМ;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Ведущий инженер по мелиорации назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Ведущий инженер по мелиорации подчиняется непосредственно  агроному .

1.6. Ведущий инженер по мелиорации руководит работой разнорабочих подсобного сельского хозяйства .

1.7. Ведущий инженер по мелиорации во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности инженера по мелиорации

2.1. Разрабатывает экономически обоснованную технологию проведение агромелиоративных работ, направленных на борьбу с неблагоприятными природными условиями, которые препятствуют получению высоких и устойчивых урожаев.

2.2. Разрабатывает и внедряет мероприятия по эффективному использованию мелиорированных земель.

2.3. Внедряет интенсивные технологии и передовой опыт полив сельскохозяйственных культур с целью повышения урожайности, рост производительности труда и снижение себестоимости продукции растениеводства.

2.4. Организует рациональное использование водных ресурсов хозяйства.

2.5. Составляет планы водопользования, графики поливов сельскохозяйственных культур и контролирует их выполнение.

2.6. Обеспечивает необходимый режим орошения согласно графика полива, а на осушенных землях — необходимый режим осушения, поддерживая оптимальную влажность почвы.

2.7. Участвует в разработке перспективных и годовых планов использования мелиоративных земель, составляет планы строительства и реконструкции оросительных, осушительных и обводнительных систем, проведение культуртехнических работ на землях, не требующих осушения, и контролирует их выполнение.

2.8. Организует разработку проектно-сметной документации на ремонт внутрихозяйственной оросительной и осушительной и обводнювальної сетей, привлекает к ее разработке специализированные проектные организации и контролирует выполнение этих работ.

2.9. Принимает участие в приемке в эксплуатацию мелиорированных земель и в работах по коренному улучшению земель, капитального их планирования и культуротехніки.

2.10. Обеспечивает своевременный и качественный ремонт и чистка внутрихозяйственной мелиоративной сети с целью поддержания ее в постоянной технической исправности.

2.11. Обеспечивает сохранение мелиоративной сети и гидротехнических сооружений.

2.12. Контролирует правильность хранения и эксплуатации мелиоративных машин и поливочной техники, ведение учета и отчетности.

2.13. Обеспечивает выполнение законодательства по охране окружающей природной среды.

2.14. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2.15. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.16. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права инженера по мелиорации

3.1. Ведущий инженер по мелиорации имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Ведущий инженер по мелиорации имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Ведущий инженер по мелиорации имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Ведущий инженер по мелиорации имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Ведущий инженер по мелиорации имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Ведущий инженер по мелиорации имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Ведущий инженер по мелиорации имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Ведущий инженер по мелиорации имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ведущий инженер по мелиорации имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность инженера по мелиорации

4.1. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика

  Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров! Тема у нас...
Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook

Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы...
Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь...
За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?

За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?

Привычные сайты с вакансиями и резюме могут исчезнуть вовсе — настолько важна информация о соискателях в их «профилях». 17 февраля Facebook запустил сервис, который позволит компаниям публиковать вакансии в специальном разделе своей страницы...
HR-технологии в России: ожидание и реальность

HR-технологии в России: ожидание и реальность

Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все...
Коротко: что такое ценностное предложение работодателя

Коротко: что такое ценностное предложение работодателя

Обычно в структуру EVP (Employee Value Proposition) включают шесть блоков: компания, люди, работа, вознаграждение, условия труда, возможности. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает...
Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества

Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества

Брюс Тулган От редакции. Почему представители поколения Y так не похожи на других? Почему ими так непросто руководить, почему они с трудом вписываются в традиционную иерархию организаций, сразу предъявляют завышенные требования и доводят до изнеможения своих...
СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR

СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR

Приводи пример структуры интервью с использованием метода STAR: ВОПРОС: Задайте любой поведенческий вопрос кандидату, например: «Опишите самое главное достижение ?” или «Приведите пример проекта, над которым вы работаете, который может оказать заметное...
Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников

Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников

Как вы оцениваете эффективность своих сотрудников? Раз в год говорите им: «Молодец!» — и вручаете премию? Сегодня, когда в компаниях большинство работников составляют миллениалы, этот подход безнадежно устарел. И вот почему. По словам Криса Ратигана из компании...
0.5