Утверждаю (полное наименование организации, предприятия и т.п., его _________________________________ организационно-правовая форма) (директор или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) «_____» _______________ 20__ г. М.П. _________________________________________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п., его организационно-правовая форма) основании трудового договора с _________________________________________, (наименование должности лица, на которого составлена настоящая должностная инструкция) в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. обязанности и ответственность доярки 1.2. Дояр/доярка относится к категории рабочих. 1.3. На должность дояра назначается лицо, имеющее ________________________________________ образование ____________________ (например, начальное профессиональное, (без предъявления среднее профессиональное и т.д.) требований _______________________________________________________________. к стажу работы, стаж работы по специальности не менее ____ лет) 1.4. Назначение на должность дояра 4-го разряда и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. 1.5. Дояр/ доярка разряда должен знать: — Закон РФ от «О ветеринарии», Приказ Минсельхоза РФ от 17 мая 2005 г. N 81 «Об утверждении Перечня карантинных и особо опасных болезней животных»; — правила доения, кормления, поения и содержания животных; — методы повышения молочной продуктивности животных; — комплекс мер, обеспечивающих получение чистого молока; — признаки охоты у животных; — рационы, нормы кормления и порядок скармливания кормов; — потребность коров в белке, витаминах и минеральных веществах; — правила ухода за выменем и наиболее часто встречающиеся заболевания вымени; — признаки бруцеллеза, ящура и других заболеваний; — признаки стельности и приближения родов животных; — сроки и методы запуска животных и подготовки их к отелу, выжеребке, окоту; — правила оказания первой помощи заболевшим животным; — сведения о некоторых лекарственных и дезинфицирующих средствах и их применение; — технику искусственного осеменения и правила подготовки маток для осеменения; — затраты, из которых слагается себестоимость молока, и пути их снижения; — правила первичной обработки молока. 1.6. Дояр/ доярка в своей работе руководствуется: — нормативно-правовыми актами, а также инструкциями и методическими рекомендациями, регламентирующими деятельность в сфере животноводства; — уставом предприятия; — правилами внутреннего трудового распорядка; — приказами и распоряжениями непосредственного руководителя; — настоящей должностной инструкцией. 1.7. Дояр/ доярка выполняет свои трудовые обязанности в ___________________________________________________________ и подчиняется (указать наименование отдела, структурного подразделения организации и т.п.) непосредственно управляющему фермы или бригадиру молочной фермы. (например, руководителю организации, иному должностному лицу) 1.8. В период временного отсутствия дояра его обязанности выполняет бригадиру молочной фермы. должность работника) работы по их содержанию, уходу и кормлению; следит за состоянием здоровья животных; выполняет мероприятия, направленные на повышение молочной продуктивности животных и увеличение выхода телят. — осуществлять ручное доение коров с продуктивностью до 3,5 тыс. кг. молока в год; ручное доение кобыл, овец и коз; — выполнять массаж, подмывание вымени и другие операции по воздействию на скорость и полноту молокоотдачи и чистоту молока; — проводить ветеринарно-санитарные работы по уходу за выменем; — осуществлять подготовку и раздачу кормов; чистку животных, стойл и кормушек; — выполнять мероприятия по улучшению содержания животных, кормлению сбалансированными по питательным веществам кормами в целях повышения молочной продуктивности животных, получение молока высокого качества и увеличения выхода телят; — выявлять животных в охоте и подготавливать их к искусственному осеменению или случке; — осуществлять перевод глубокостельных коров и нетелей в определенные сроки в родильное отделение; — оказывать помощь ветеринарным работникам в проведении профилактических мероприятий, лечении и искусственном осеменении животных; — проводить совместно с ветеринарным персоналом профилактические мероприятия по предупреждению заболеваний животных; — выполнять первичную обработку молока; — осуществлять мойку и чистку молочной посуды. — на все предусмотренные законодательством РФ социальные гарантии; — требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав; — знакомиться с локальными актами предприятия, проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности; — вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы; — требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря и т.д.; — запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей; — повышать свою профессиональную квалификацию. — за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации; — за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации. (наименование, номер __________________________. и дата документа) __________________________ __________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) «_____» ________________ 20___г. __________________________ __________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) «_____» ________________ 20___г. __________________________ __________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) «_____» _______________ 20___г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДОЯРА / ДОЯРКИ
________________________________ (инициалы, фамилия)
Должностная инструкция доярки на ферме
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функции, права,
2. Функции
2.1. Дояр/ ДОЯРКА осуществляет ручную дойку животных; выполняет
3. Должностные обязанности3.1. Дояр 4-го разряда обязан:
4. Права4.1. Дояр/ Доярка имеет право:
5. Ответственность5.1. Дояр/ Доярка несет ответственность:
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
Руководитель структурного подразделения
Согласовано:
С инструкцией ознакомлен:
![Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/07/desktop_wide__2x-1i17.jpg)
Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире
Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой...![Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/06/BlackHDwallpaperswithmultiplethemes1174.md_.jpg)
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих
Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X. У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...![Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/06/Untitled-1024x675.png)
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?
Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...![7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/04/mobile_wide-1kg7.jpg)
7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших
Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой...![Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/04/scale_1200-1080x675.jpg)
Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке
Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ...![Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/04/Untitled.jpg)
Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии
Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном...![HR BDSM, или охота на медведя](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/03/teddy-1000x675.jpg)
HR BDSM, или охота на медведя
«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...![Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/01/original-1t3j.jpg)
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году
И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...![Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/10/desktop_wide-165q.jpg)
Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации
Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод...![На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/12/1-tass_33730966.jpg__1562059094__59790__vid529007e.jpg)