Примерная форма ___________________________________ (инициалы, фамилия) (наименование организации, пред- ________________________ приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж- правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) Должностная инструкция агролесомелиоратора ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Агролесомелиоратор относится к категории специалистов. 1.2.На должность агролесомелиоратора назначается лицо, имеющее _________________ профессиональное образование по профилю выполняемой (высшее, среднее) работы _________________________________________________________________. (без предъявления требований к стажу работы; стаж работы по профилю не менее 3 лет) 1.3. Назначение на должность агролесомелиоратора и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению начальника подсобного хозяйства. 1.4. Агролесомелиоратор должен знать: — приказы, распоряжения и другие руководящие документы вышестоящих органов управления по вопросам защитного лесоразведения; — агротехнику, технологию проведения лесомелиоративных работ; — требования к размещению и конструкции лесных полос; — достижения науки и передовой опыт в области защитного лесоразведения; — научные основы экономики, организации производства, труда и управления; — основы законодательства о труде; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; — _________________________________________________________________. 1.5. Агролесомелиоратор подчиняется непосредственно начальнику подсобного хозяйства а в своей практической деятельности руководствуется распоряжениями непосредственного начальника и настоящей должностной инструкцией. 1.6. Во время отсутствия агролесомелиоратора (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 1.7. ______________________________________________________________. 2. Должностные обязанности Агролесомелиоратор: 2.1. Организует работы по закладке и выращиванию защитных лесонасаждений и ведению хозяйства в них и руководит их выполнением. 2.2. Обеспечивает разработку и внедрение передовой технологии агролесомелиоративных работ, направленной на снижение материальных и трудовых затрат, улучшение качества работ, повышение приживаемости, долговечности насаждений, их мелиоративной эффективности, гарантирующей в комплексе с другими противоэрозионными мероприятиями защиту почв и сельскохозяйственных угодий от неблагоприятных явлений, повышение эффективности всех агрономических мероприятий, получение высоких и устойчивых урожаев. 2.3. Разрабатывает годовые перспективные планы проведения лесомелиоративных работ. 2.4. Организует работы по агролесомелиоративному проектированию. 2.5. Осуществляет техническую приемку выполненных лесомелиоративных работ. 2.6. Организует проведение инвентаризации и обследований защитных лесонасаждений и осуществляет намеченные по их результатам мероприятия. 2.7. Организует лесокультурные, лесохозяйственные и лесоосушительные работы, строительство простейших гидротехнических сооружений и террасирование крутосклонов. 2.8. Организует работы по охране и защите леса и защитных лесонасаждений и руководит их выполнением. 2.9. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по научной организации труда, технически обоснованных норм выработки. 2.10. Ведет необходимый оперативный учет и статистическую отчетность. 2.11. Обеспечивает эффективное применение действующих условий оплаты труда. 2.12. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил охраны природы и труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 2.13. Проводит работу по повышению квалификации кадров, воспитательную работу в коллективе. 2.14. _____________________________________________________________. 3. Права Агролесомелиоратор имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией. 3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению. 3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководства). 3.6. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.7. ______________________________________________________________. 4. Ответственность Агролесомелиоратор несет ответственность: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.4. ______________________________________________________________. (наименование, _____________________________. номер и дата документа) _________________________ (подпись) СОГЛАСОВАНО: _____________________________ (подпись) С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АГРОСОМЕЛИОРАТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ
УТВЕРЖДАЮ
» » ____________ 20__г.
м.п.
» » ______________ 20__г. N_________
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
» » _____________ 20__г.
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
» » ________________ 20__г.
» » _____________ 20__г.
профессиональное образование по профилю 4.1. Приказы, распоряжения и 4.2. Агротехнику, технологию 4.3. Требования к размещению и 4.4. Достижения науки и 4.5. Научные основы экономики, 4.6. Законодательство о труде. 4.7. Основы экономики, 4.8. Правила внутреннего 4.9. Правила охраны труда, Агролесомелиоратор: III. Права Агролесомелиоратор вправе: Агролесомелиоратор несетДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АГРОЛЕСОМЕЛИОРАТОРА
относится к категории специалистов.
2. На должность агролесомелиоратора назначается лицо, имеющее
(высшее; среднее
.
выполняемой работ
(без предъявления требований к
.
стажу работы;стаж работы по профилю не
менее 3 лет)
агролесомелиоратора и освобождение от нее
производится приказом начальника подсобного хозяйства
.
другие руководящие документы по вопросам защитного лесоразведения.
проведения лесомелиоративных работ.
конструкции лесных полос.
передовой опыт в области защитного лесоразведения.
организации производства, труда и управления.
организации труда, сельскохозяйственного производства и управления.
трудового распорядка.
техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.10.
.
5. Агролесомелиоратор подчиняется непосредственно
(управляющему
.
отделением (фермой, сельскохозяйственным
участком); иному должностному лицу)
(командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо,
назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие
права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей.
работами по закладке и выращиванию защитных лесонасаждений и ведению хозяйства
в них.
внедрение передовой технологии агролесомелиоративных работ, направленной на
снижение материальных и трудовых затрат, улучшение качества работ, повышение
приживаемости, долговечности насаждений, их мелиоративной эффективности,
гарантирующей в комплексе с другими противоэрозионными мероприятиями защиту
почв и сельскохозяйственных угодий от неблагоприятных явлений, повышение
эффективности всех агрономических мероприятий, получение высоких и устойчивых
урожаев.
перспективные планы проведения лесомелиоративных работ.
агролесомелиоративному проектированию.
приемку выполненных лесомелиоративных работ.
инвентаризации и обследований защитных лесонасаждений и осуществляет намеченные
по их результатам мероприятия.
лесохозяйственные и лесоосушительные работы, строительство простейших
гидротехнических сооружений и террасирование крутосклонов.
работами по охране и защите леса и защитных лесонасаждений.
внедряет мероприятия по научной организации труда, технически обоснованные
нормы выработки.
оперативный учет и статистическую отчетность.
применение действующих условий оплаты труда.
работниками производственной и трудовой дисциплины, правил охраны природы и
труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты.
повышению квалификации кадров, воспитательную работу в коллективе.
а14.
.
решений руководства организации, касающихся его деятельности.
руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с
предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в
процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности
предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
поручению руководства организации от подразделений организации и иных
специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных
обязанностей.
всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него
(если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то
с разрешения руководителя организации).
организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и
прав.
а7.
.
ответственность:
или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных
действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
![Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/09/istock_000000240245medium2-1-1024x836-1024x675.jpg)
Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»
Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие...![Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/09/teen-z-670x351.jpg)
Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли
Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними...![10 типов профилей в LinkedIn](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/09/IM4-150ppp-01-e1505122222953-1080x653.jpg)
10 типов профилей в LinkedIn
Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский...![Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/07/f_4a140e90b8ece.jpg)
Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов
Иногда резюме кандидатов могут быть такими, что перлам из них позавидует любой юморист. Как говорится, такое нарочно не придумаешь. Необычные резюме — это одно дело, но смешные резюме — не самый лучший способ найти работу. Зато веселье для всего отдела по...![Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/07/bbbbbbb-1080x675.jpg)
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль
У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Илон Маск, глава Tesla и SpaceX Судя по биографии, Илон Маск любит проверять смекалку...![Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/07/insight-cover-image-recruiting-1080x675.jpg)
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй
В один прекрасный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...![Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/06/46be159e93b579a47fa82fb890aa4dcc_fitted_824x494.jpg)
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца
Джефф Смарт и Рэнди Стрит От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний,...![Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/06/FEDB13B24O-1-.jpg)
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку
Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Обычно при найме людей на ключевые позиции помимо впечатления на собеседовании есть два основных фактора, влияющих...![5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/06/1447421448_glupost.jpg)
5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях
Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно...![Свои люди: как привлечь нужных сотрудников](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/06/eree.jpg__1495213065__12645.jpg)