Примерная форма ___________________________________ (инициалы, фамилия) (наименование организации, пред- ________________________ приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж- правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) Должностная инструкция агролесомелиоратора ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Агролесомелиоратор относится к категории специалистов. 1.2.На должность агролесомелиоратора назначается лицо, имеющее _________________ профессиональное образование по профилю выполняемой (высшее, среднее) работы _________________________________________________________________. (без предъявления требований к стажу работы; стаж работы по профилю не менее 3 лет) 1.3. Назначение на должность агролесомелиоратора и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению начальника подсобного хозяйства. 1.4. Агролесомелиоратор должен знать: — приказы, распоряжения и другие руководящие документы вышестоящих органов управления по вопросам защитного лесоразведения; — агротехнику, технологию проведения лесомелиоративных работ; — требования к размещению и конструкции лесных полос; — достижения науки и передовой опыт в области защитного лесоразведения; — научные основы экономики, организации производства, труда и управления; — основы законодательства о труде; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; — _________________________________________________________________. 1.5. Агролесомелиоратор подчиняется непосредственно начальнику подсобного хозяйства а в своей практической деятельности руководствуется распоряжениями непосредственного начальника и настоящей должностной инструкцией. 1.6. Во время отсутствия агролесомелиоратора (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 1.7. ______________________________________________________________. 2. Должностные обязанности Агролесомелиоратор: 2.1. Организует работы по закладке и выращиванию защитных лесонасаждений и ведению хозяйства в них и руководит их выполнением. 2.2. Обеспечивает разработку и внедрение передовой технологии агролесомелиоративных работ, направленной на снижение материальных и трудовых затрат, улучшение качества работ, повышение приживаемости, долговечности насаждений, их мелиоративной эффективности, гарантирующей в комплексе с другими противоэрозионными мероприятиями защиту почв и сельскохозяйственных угодий от неблагоприятных явлений, повышение эффективности всех агрономических мероприятий, получение высоких и устойчивых урожаев. 2.3. Разрабатывает годовые перспективные планы проведения лесомелиоративных работ. 2.4. Организует работы по агролесомелиоративному проектированию. 2.5. Осуществляет техническую приемку выполненных лесомелиоративных работ. 2.6. Организует проведение инвентаризации и обследований защитных лесонасаждений и осуществляет намеченные по их результатам мероприятия. 2.7. Организует лесокультурные, лесохозяйственные и лесоосушительные работы, строительство простейших гидротехнических сооружений и террасирование крутосклонов. 2.8. Организует работы по охране и защите леса и защитных лесонасаждений и руководит их выполнением. 2.9. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по научной организации труда, технически обоснованных норм выработки. 2.10. Ведет необходимый оперативный учет и статистическую отчетность. 2.11. Обеспечивает эффективное применение действующих условий оплаты труда. 2.12. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил охраны природы и труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 2.13. Проводит работу по повышению квалификации кадров, воспитательную работу в коллективе. 2.14. _____________________________________________________________. 3. Права Агролесомелиоратор имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией. 3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению. 3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководства). 3.6. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.7. ______________________________________________________________. 4. Ответственность Агролесомелиоратор несет ответственность: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.4. ______________________________________________________________. (наименование, _____________________________. номер и дата документа) _________________________ (подпись) СОГЛАСОВАНО: _____________________________ (подпись) С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АГРОСОМЕЛИОРАТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ
УТВЕРЖДАЮ
» » ____________ 20__г.
м.п.
» » ______________ 20__г. N_________
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
» » _____________ 20__г.
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
» » ________________ 20__г.
» » _____________ 20__г.
профессиональное образование по профилю 4.1. Приказы, распоряжения и 4.2. Агротехнику, технологию 4.3. Требования к размещению и 4.4. Достижения науки и 4.5. Научные основы экономики, 4.6. Законодательство о труде. 4.7. Основы экономики, 4.8. Правила внутреннего 4.9. Правила охраны труда, Агролесомелиоратор: III. Права Агролесомелиоратор вправе: Агролесомелиоратор несетДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АГРОЛЕСОМЕЛИОРАТОРА
относится к категории специалистов.
2. На должность агролесомелиоратора назначается лицо, имеющее
(высшее; среднее
.
выполняемой работ
(без предъявления требований к
.
стажу работы;стаж работы по профилю не
менее 3 лет)
агролесомелиоратора и освобождение от нее
производится приказом начальника подсобного хозяйства
.
другие руководящие документы по вопросам защитного лесоразведения.
проведения лесомелиоративных работ.
конструкции лесных полос.
передовой опыт в области защитного лесоразведения.
организации производства, труда и управления.
организации труда, сельскохозяйственного производства и управления.
трудового распорядка.
техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.10.
.
5. Агролесомелиоратор подчиняется непосредственно
(управляющему
.
отделением (фермой, сельскохозяйственным
участком); иному должностному лицу)
(командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо,
назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие
права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей.
работами по закладке и выращиванию защитных лесонасаждений и ведению хозяйства
в них.
внедрение передовой технологии агролесомелиоративных работ, направленной на
снижение материальных и трудовых затрат, улучшение качества работ, повышение
приживаемости, долговечности насаждений, их мелиоративной эффективности,
гарантирующей в комплексе с другими противоэрозионными мероприятиями защиту
почв и сельскохозяйственных угодий от неблагоприятных явлений, повышение
эффективности всех агрономических мероприятий, получение высоких и устойчивых
урожаев.
перспективные планы проведения лесомелиоративных работ.
агролесомелиоративному проектированию.
приемку выполненных лесомелиоративных работ.
инвентаризации и обследований защитных лесонасаждений и осуществляет намеченные
по их результатам мероприятия.
лесохозяйственные и лесоосушительные работы, строительство простейших
гидротехнических сооружений и террасирование крутосклонов.
работами по охране и защите леса и защитных лесонасаждений.
внедряет мероприятия по научной организации труда, технически обоснованные
нормы выработки.
оперативный учет и статистическую отчетность.
применение действующих условий оплаты труда.
работниками производственной и трудовой дисциплины, правил охраны природы и
труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты.
повышению квалификации кадров, воспитательную работу в коллективе.
а14.
.
решений руководства организации, касающихся его деятельности.
руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с
предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в
процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности
предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
поручению руководства организации от подразделений организации и иных
специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных
обязанностей.
всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него
(если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то
с разрешения руководителя организации).
организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и
прав.
а7.
.
ответственность:
или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных
действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
![Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/07/desktop_wide__2x-1i17.jpg)
Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире
Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой...![Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/06/BlackHDwallpaperswithmultiplethemes1174.md_.jpg)
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих
Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X. У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...![Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/06/Untitled-1024x675.png)
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?
Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...![7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/04/mobile_wide-1kg7.jpg)
7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших
Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой...![Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/04/scale_1200-1080x675.jpg)
Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке
Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ...![Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/04/Untitled.jpg)
Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии
Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном...![HR BDSM, или охота на медведя](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/03/teddy-1000x675.jpg)
HR BDSM, или охота на медведя
«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...![Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/01/original-1t3j.jpg)
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году
И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...![Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/10/desktop_wide-165q.jpg)
Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации
Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод...![На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/12/1-tass_33730966.jpg__1562059094__59790__vid529007e.jpg)