I. Общие положения 2. На должность агронома назначается лицо, имеющее (высшее; среднее агрономическое образование(без предъявления требований к стажу работы; стаж работы по профилю не менее 3 лет) 3. Назначение на должность агронома и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению начальника подсобного хозяйства 4. Агроном должен знать: 4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка). 4.2. Технологию сельскохозяйственного производства и передовой сельскохозяйственный опыт. 4.3. Методы проведения научных исследований в области агрономии. 4.4. Методы возделывания полевых, садовых, огородных культур. 4.5. Основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда. 4.6. Основы земельного законодательства. 4.7. Законодательство о труде. 4.8. Основы экономики, организации труда, сельскохозяйственного производства и управления. 4.9. Правила внутреннего трудового распорядка. 4.10. Правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 5. Агроном подчиняется непосредственно(управляющему отделением (фермой, сельскохозяйственным участком); иному должностному лицу) 6. На время отсутствия агронома (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. 1. Проводит научные исследования в области агрономии. 2. Изучает и внедряет и внедряет передовые методы возделывания полевых, садовых, огородных культур. 3. Разрабатывает и внедряет технологии по борьбе с вредителями, болезнями растений и сорняками. 4. Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличения урожайности сельскохозяйственных культур. 5. Разрабатывает производственные планы, виды и количества посадочных культур. 6. Ведет переговоры и готовит проекты договоров на приобретение семян растений, саженцев и удобрений. 7. Организует работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов. 8. Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке. 9. Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву. 10. Осуществляет контроль за подготовкой семян и посадочного материала. 11. Организует работы по посеву полевых культур. 12. Разрабатывает планы (календарные графики по уходу за посевами. 13. Контролирует выполнение работ по сбору, транспортировке к местам хранения и хранению собранного урожая. 14. Подготавливает научную документацию и отчеты. 15. Выполняет родственные по содержанию обязанности. 16. Осуществляет руководство подсобными работниками. 1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности. 2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению. 4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации). 6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав. 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ АГРОНОМА
1. Агроном относится к категории специалистов.
II. Должностные обязанности
Агроном:
III. Права
Агроном вправе:
IV. Ответственность
Агроном несет ответственность:
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АГРОНОМА ПРЕДПРИЯТИЯ
I. Общие положения 1. Агроном относится к категории специалистов. 2. На должность агронома назначается лицо, имеющее (высшее; среднее агрономическое образование (без предъявления требований к стажу работы;стаж работы по профилю не менее 3 лет) 3. Назначение на должность агронома и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению начальника подсобного хозяйства 4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка). 4.2. Технологию сельскохозяйственного производства и передовой сельскохозяйственный опыт. 4.3. Методы проведения научных исследований в области агрономии. 4.4. Методы возделывания полевых, садовых, огородных культур. 4.5. Основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда. 4.6. Основы земельного законодательства. 4.7. Законодательство о труде. 4.8. Основы экономики, организации труда, сельскохозяйственного производства и управления. 4.9. Правила внутреннего трудового распорядка. 4.10. Правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. (управляющему отделением фермой, начальнику подсобного хозяйства 6. На время отсутствия агронома (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. Агроном: 1. Проводит научные исследования в области агрономии. 2. Изучает и внедряет и внедряет передовые методы возделывания полевых, садовых, огородных культур. 3. Разрабатывает и внедряет технологии по борьбе с вредителями, болезнями растений и сорняками. 4. Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличения урожайности сельскохозяйственных культур. 5. Разрабатывает производственные планы, виды и количества посадочных культур. 6. Ведет переговоры и готовит проекты договоров на приобретение семян растений, саженцев и удобрений. 7. Организует работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов. 8. Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке. 9. Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву. 10. Осуществляет контроль за подготовкой семян и посадочного материала. 11. Организует работы по посеву полевых культур. 12. Разрабатывает планы (календарные графики по уходу за посевами. 13. Контролирует выполнение работ по сбору, транспортировке к местам хранения и хранению собранного урожая. 14. Подготавливает научную документацию и отчеты. 15. Выполняет родственные по содержанию обязанности. 16. Осуществляет руководство работниками. III. Права 1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности. 2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению. 4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации). 6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав. IV. Ответственность Агроном несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. Агроном должен знать:
5. Агроном подчиняется непосредственно
II. Должностные обязанности
Агроном вправе:
______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) » » ______________ 20__г. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Агроном относится к категории специалистов. 1.2.На должность агронома назначается лицо, имеющее ________________ (высшее, среднее) агрономическое образование ______________________________________________ (без предъявления требований к стажу работы; ________________________________________________________________________. стаж работы по профилю не менее 3 лет) 1.3. Назначение на должность агронома и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению начальника подсобного хозяйства 1.4. Агроном должен знать: — постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка и т.п.); — технологию сельскохозяйственного производства и передовой сельскохозяйственный опыт; — методы проведения научных исследований в области агрономии; — методы возделывания полевых, садовых, огородных культур; — технологию борьбы с вредителями, болезнями растений и сорняками; — основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда; — основы земельного законодательства; — законодательство о труде; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; — _________________________________________________________________. 1.5. Агроном подчиняется непосредственно __________________________, а в своей практической деятельности руководствуется распоряжениями непосредственного начальника и настоящей должностной инструкцией. 1.6. Во время отсутствия агронома (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 1.7. ______________________________________________________________. 2. Должностные обязанности Агроном: 2.1. Проводит научные исследования в области агрономии. 2.2. Изучает и внедряет передовые методы возделывания полевых, садовых, огородных культур. 2.3. Разрабатывает и внедряет технологию по борьбе с вредителями, болезнями растений и сорняками. 2.4. Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличение урожайности сельскохозяйственных культур. 2.5. Разрабатывает производственные планы видов и количества посадочных культур. 2.6. Ведет переговоры и готовит проекты договоров на приобретение семян растений, саженцев и удобрений. 2.7. Организует работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов. 2.8. Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке. 2.9. Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву. 2.10. Осуществляет контроль за подготовкой семян и посадочного материала. 2.11. Организует работы по посеву полевых культур. 2.12. Разрабатывает планы (календарные графики) по уходу за посевами. 2.13. Контролирует выполнение работ по сбору, транспортировке к местам хранения и хранению собранного урожая. 2.14. Подготавливает научную документацию и отчеты. 2.15. Выполняет родственные по содержанию обязанности. 2.16. Дает рекомендации руководителю по своевременному проведению и организации отдельных сельскохозяйственных работ. 2.17. _____________________________________________________________. 3. Права Агроном имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией. 3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению. 3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководства). 3.6. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.7. ______________________________________________________________. 4. Ответственность Агроном несет ответственность: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ (наименование, _____________________________. номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) » » _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись) » » ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) » » _____________ 20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АГРОНОМА
![Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/07/desktop_wide__2x-1i17.jpg)
Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире
Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой...![Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/06/BlackHDwallpaperswithmultiplethemes1174.md_.jpg)
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих
Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X. У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...![Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/06/Untitled-1024x675.png)
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?
Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...![7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/04/mobile_wide-1kg7.jpg)
7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших
Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой...![Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/04/scale_1200-1080x675.jpg)
Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке
Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ...![Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/04/Untitled.jpg)
Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии
Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном...![HR BDSM, или охота на медведя](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/03/teddy-1000x675.jpg)
HR BDSM, или охота на медведя
«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...![Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/01/original-1t3j.jpg)
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году
И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...![Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/10/desktop_wide-165q.jpg)
Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации
Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод...![На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/12/1-tass_33730966.jpg__1562059094__59790__vid529007e.jpg)