[download]
Предисловие 0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения. 0.2. Разработчик документа: менеджер по персоналу. 0.3. Документ согласован: начальник отдела по охране труда. 0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. 1.1. Должность «Гено биолог» относится к категории «Руководители». 1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессии : для магистра — не менее 2 лет, специалиста — не менее 3 лет. 1.3. Знает и применяет в деятельности: — законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам агропромышленного комплекса и биологической защиты растений; — энтомологии и фитопатологии; — технологию производства микроорганизмов; — морфологические особенности основных видов вредителей, биологию их развития, стандарты на них; — методические и нормативные документы из государственного контроля за уровнем гибридности, типичности семена, семеноводства, заготовки, хранения, использования и реализации гибридных семян и родительских форм; — основные положения государственных и международных стандартов и методы определения уровня гибридности, типичности семян; — основы современного экономического механизма производства и управления; — материалы, определяющие направление развития биологической защиты растений и народного хозяйства в целом; — селекции сельскохозяйственных культур и сортоизучения; — действующее законодательство по охране окружающей природной среды, трудовое и земельное законодательство; — правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты. 1.4. Гено биолог назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению). 1.5. Гено биолог подчиняется непосредственно начальнику подсобного хозяйства . 1.6. Гено биолог руководит работой агрономов по семеноводству. 1.7. Гено биолог во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. 2.1. Осуществляет организационное и методическое руководство по производству и применение биологических средств защиты растений, определение уровня гибридности семена. 2.2. Определяет потребность в биологических средствах защиты растений, их ассортимент, организует учет полезных энтомофагов в естественных условиях, поддержку и обновление чистых маточных культур полезных насекомых и микроорганизмов, заявки на промышленные биопрепараты и обеспечивает их рациональное применение в хозяйствах. 2.3. Изучает, пропагандирует и внедряет достижения науки и передовой опыт выращивания сельскохозяйственных культур без применения химических средств, прогрессивные технологии производства и эффективные биологические средства защиты растений. 2.4. Принимает участие в выполнении задач научно-методических разработок. 2.5. Изучает биологические особенности выращивания растений. 2.6. Обобщает результаты проведенных обследований сельскохозяйственных культур на выявление зараженности болезнями и вредителями, определяет их вредность, готовит заключения и помогает организовать разработку эффективных мер борьбы с ними. 2.7. Контролирует соблюдение работниками правил охраны окружающей природной среды, правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты. 2.8. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности. 2.9. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ. 3.1. Гено биолог имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. 3.2. Гено биолог имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. Гено биолог имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. Гено биолог имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. 3.5. Гено биолог имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности. 3.6. Гено биолог имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства. 3.7. Гено биолог имеет право повышать свою профессиональную квалификацию. 3.8. Гено биолог имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению. 3.9. Гено биолог имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4.1. Гено биолог несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав. 4.2. Гено биолог несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4.3. Гено биолог несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне. 4.4. Гено биолог несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства. 4.5. Гено биолог несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.6. Гено биолог несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.7. Гено биолог несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЕНОБИОЛОГА
1. Общие положения должностной иструкции генобиолога
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности генобиолога
3. Права генобиолога
4. Ответственность генобиолога

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...