ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  ИНЖЕНЕРА ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Скачать Скачано: 317

УТВЕРЖДАЮ
________________________________________
(должность руководителя организации)
________________________________________
(наименование организации)
________________________________________
(Ф.И.О руководителя)

< _____ > ______________ 200_ г.

Должностная инструкция
Инженера по пожарной безопасности

1. Общие положения.

1.1. Данная должностная инструкция разработана в соответствии с
законодательством РФ, Федеральным законом N 69-ФЗ «О пожарной
безопасности» и иными действующими нормативными актами РФ.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные
обязанности, права, ответственность и сферу деятельности инженера по
пожарной безопасности
1.3. На должность инженера по пожарной безопасности (далее —
Инженер) назначается лицо, имеющее высшее техническое образование или
среднее техническое образование и стаж работы не менее трех лет.
1.4. Инженер назначается на должность и освобождается от должности
приказом _______________________________________________________________.
(наименование должности руководителя организации)

1.5. Инженер подчиняется непосредственно __________________________,
(руководителю предприятия, главному инженеру, другое)
а в его отсутствие _____________________________, определяемому приказом
руководителя предприятия.
1.6. На время отсутствия Инженера его обязанности исполняет
работник, назначаемый руководителем организации.

2. Функциональные обязанности.

2.1.Инженер по пожарной безопасности обязан знать:
— действующие на предприятии приказы, правила, инструкции, положения
по вопросам пожарной безопасности;
— законодательные и нормативные технические документы, методические
материалы по вопросам пожарной безопасности;
— основные производственные процессы предприятия, особенности
эксплуатации оборудования, применяемого на предприятии;
— мероприятия, направленные на предотвращение пожара на предприятии,
технику, способы и приемы обеспечения пожарной безопасности;
— технические средства и способы их применения для обеспечения
пожарной безопасности, предотвращения и тушения пожара;
— основные причины пожаров и взрывов;
— организационные основы обеспечения пожарной безопасности на
предприятии;
— обязан проводить анализ пожарной безопасности предприятия,
разработку приказов, инструкций и положений, устанавливающих должный
противопожарный режим на предприятии, обучение работающих принятым на
предприятии мерам пожарной безопасности;
— обязан организовывать и контролировать прохождение всеми ИТР,
рабочими и служащими противопожарных инструктажей, проводимых
ответственными за пожарную безопасность в подразделениях предприятия в
соответствии с требованиями ГОСТ «Организация обучения работающих
безопасности труда. Общие требования»;
— обязан проводить либо организовывать обучение в учебных комнатах
пожарно-технические минимумы с лицами (ИТР, рабочие, служащие),
выполнение обязанностей которых связано с повышенной пожарной опасностью
или ответственными за пожарную безопасность в подразделениях предприятия;
— участвует в расследовании, оформляет и ведет учет случаев
пожаров, возгораний, пострадавших и погибших на пожарах, определяет
материальный ущерб от пожара на предприятии;
— разрабатывает (участвует в разработке) инструкций,
устанавливающих основные направления обеспечения систем предотвращения
пожара и противопожарной защиты на предприятии в соответствии с
требованиями ГОСТ 12.1.004, порядок обеспечения безопасности людей
и сохранности материальных ценностей, а также создание условий для
успешного тушения пожара;
— несет ответственность за нарушения правил пожарной безопасности.
2.2. Инженер обязан:
— подготавливать приказы о порядке обеспечения пожарной
безопасности на территории, в зданиях, сооружениях и помещениях
предприятия, о назначении лиц, ответственных за пожарную безопасность в
подразделениях предприятия; о введении в действие инструкций, положений и
рекомендаций в части организации противопожарной защиты территории,
зданий, сооружений, помещений и взрывопожароопасных производственных
участков предприятия;
— разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной
безопасности;
— следить за содержанием в исправном состоянии систем и средств
противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не
допуская их использования не по прямому назначению;
— предоставлять руководителю организации ежегодный отчет о
проводимых мероприятиях по обеспечению пожарной безопасности и план таких
мероприятий на следующий год;
— проводить противопожарную пропаганду;
обучать работников мерам пожарной безопасности;
— сообщать руководителю о нарушении сотрудниками и иными лицами норм
пожарной безопасности;
— оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров,
установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при
выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и
возникновении пожаров;
— предоставлять по требованию должностных лиц государственного
пожарного надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности
в организации, а также о происшедших на ее территории пожарах и их
последствиях;
— незамедлительно сообщать руководителю организации и в пожарную
охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся средств и систем
противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов, ведущих
к месту возгорания;
— обеспечивать выполнение требований государственного пожарного
надзора, касающихся его деятельности, и соблюдение действующих норм по
обеспечению пожарной безопасности.

3. Права Инженера.

3.1. Инженер вправе:
— отстранять от работы лиц, не прошедших противопожарный инструктаж,
а также показавших неудовлетворительные знания по основам пожарной
безопасности;
— знакомиться с проектами решений руководства организации,
касающихся его деятельности;
— вносить предложения по оптимизации и модернизации систем и средств
противопожарной защиты;
— проводить работы по установлению причин и обстоятельств пожаров,
происшедших в организации;
— требовать от руководства установления мер социального и
экономического стимулирования работников для повышения уровня пожарной
безопасности;
— получать информацию по вопросам пожарной безопасности, в том числе
в установленном порядке от органов управления и подразделений охраны;
— организовывать и участвовать в проверках структурных подразделений
организации на предмет обеспечения в них мер пожарной безопасности,
состояния средств и систем противопожарной защиты;
— организовывать и участвовать в проверках имущества организации на
предмет обеспечения мер пожарной безопасности при работе с ним;
— требовать у руководителей структурных подразделений организации
сведения, документы и информацию, касающуюся его деятельности;
— требовать от руководителя организации и ее сотрудников содействия
в исполнении функциональных обязанностей инженера и реализации его прав.

4. Ответственность Инженера.

4.1. Инженер несет дисциплинарную ответственность в соответствии с
ст. 192 ТК РФ:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей;
— за ненадлежащее состояние средств и систем противопожарной защиты
в организации;
— за причинение своими действиями или бездействием материального
ущерба в порядке и пределах, установленных ст. 238, 239, 241, 243 ТК РФ;
— за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности в порядке и пределах, установленных действующим
законодательством РФ;
— за достоверность сведений, предоставляемых руководству организации
и государственному пожарному надзору;
— за отказ выполнять распоряжения и указания руководителя
организации;
— за несоблюдение правил внутреннего распорядка;
— за несоблюдение инструкций по охране труда, должностных
инструкций, инструкций по технике безопасности и пожарной безопасности.

5. Условия работы.

Режим работы инженера определяется в соответствии с Правилами
внутреннего распорядка, установленными в организации.

____________________________________ ____________ _______________________
(должность руководителя организации) (подпись) (Ф.И.О.)

С инструкцией ознакомлен ________________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)

<____> ____________ 200_ г.

Потому что мы дрим-тим: как компании рассказывают о сотрудниках на своих карьерных сайтах

Потому что мы дрим-тим: как компании рассказывают о сотрудниках на своих карьерных сайтах

А что вы можете рассказать о своих сотрудниках? За что они любят работу? Какую музыку слушают? Это может казаться вам лишней информацией, а может стать чем-то особенным для бренда работодателя. Чем-то, что рассказывает о вашей команде лучше даже самого продукта. Ведь...
Разделяй и властвуй: как сотрудники «по требованию» меняют корпоративный мир

Разделяй и властвуй: как сотрудники «по требованию» меняют корпоративный мир

Мария Григорьева Компаниям во всем мире нужны фрилансеры нового формата: активные люди, готовые браться за новые проекты, быстро входить в курс дела и принимать на себя ответственность. И их становится все больше — к 2020 году около 43% всех работающих (690 млн...
Виды и типы корпоративной культуры организации

Виды и типы корпоративной культуры организации

Корпоративная культура компании — новая область знаний, где определение и следование выбранному типу определяет будущее всей организации. Легко повысить заинтересованность сотрудников в достижении высоких результатов, если понятны основы создания позитивного имиджа...
Как принцип «Поплачь, и все пройдет» работает в офисе

Как принцип «Поплачь, и все пройдет» работает в офисе

 7 правил карьеры от директора по «Видео» «Одноклассников» Марина Краснова Троллинг, закрытие проектов и другие особенности профессионального роста в IT-отрасли. Директор по продуктам «Видео», «Лента» и OK Live социальной сети «Одноклассники» Марина Краснова про...
Условия найма на работу. Памятка работнику с юмором

Условия найма на работу. Памятка работнику с юмором

Трудовые отношения между сотрудником и компании на бумаге по договору и в реальной жизни могут сильно отличаться.  Вот как выглядят условия найма персонала, если к  ним подойти с юмором, но честно. Новый трудовой кодекс для сотрудника Памятка работнику: ОДЕЖДА Мы...
5 типов ленивых работников: как с ними справляться

5 типов ленивых работников: как с ними справляться

Если вы – руководитель бизнеса, то вам рано или поздно придётся нанимать работников. В идеале эти люди снимут с вас часть нагрузки, что позволит сосредоточиться на развитии компании. К сожалению, все не всегда работает так, как хочется. Самый многообещающий кандидат,...
Стратегии развития корпоративной культуры

Стратегии развития корпоративной культуры

Марк Кукушкин, старший партнер компании «Тренинг-Бутик», рассказал на «ПиР Сибирь» о новых стратегиях развития корпоративной культуры. Зарплата.ру публикует конспект его выступления. Я являюсь партнером и владельцем нескольких компаний, одна из них — компания...
Женский отказ: почему большинство руководящих постов занимают мужчины

Женский отказ: почему большинство руководящих постов занимают мужчины

Райна Брэндс, Изабель Фернандес-Матео Несмотря на то, что женщины составляют 40% всей рабочей силы в мире, они занимают лишь 24% высших руководящих постов. Этот показатель остается практически неизменным на протяжении последнего десятилетия. Среди гендиректоров...
Что делать, если вы оказались в плохой команде

Что делать, если вы оказались в плохой команде

Лайан Дэви Я как раз работала, когда позвонил телефон. Это был директор одной небольшой финансовой организации, которому нужна была помощь с его, как он это называл, «отравленной» командой сотрудников. Я рассказала ему о нашей программе «Коллективная прививка»,...
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги

Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги

Эми Галло Как же злит, когда кто-то присваивает себе вашу заслугу. Такое с каждым порой да случается: поделишься хорошей идеей с коллегой, а он выдаст ее на собрании за свою; будешь сидеть допоздна над презентацией, а похвалят другого; доведешь до совершенства проект,...
0.5