Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОЦЕНЩИКА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, ответственность и должностные обязанности оценщика интеллектуальной собственности_____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2.На должность оценщика интеллектуальной собственности принимается лицо с профессиональным образованием, дополнительной подготовкой по оценке (среднее; высшее) интеллектуальной собственности, (требований к опыту работы нет); стажем работы по специальности не менее 1 года. 1.3.Оценщик интеллектуальной собственности должен знать: -авторское право; -антимонопольное законодательство; -действующее законодательство Российской Федерации, нормативные правовые и методические документы в области правовой охраны и оценки объектов интеллектуальной собственности; -организацию проведения работ по установлению стоимости объектов интеллектуальной собственности; -таможенные правила; -порядок заключения договоров купли-продажи интеллектуальной собственности и регистрации переуступки прав собственности; -основы бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности организации; -международные договоры и соглашения, регулирующие правовые вопросы, связанные с объектами интеллектуальной собственности; -порядок осуществления оценки объектов интеллектуальной собственности и методы определения их стоимости; -правила проведения переговоров с клиентами; -основы трудового законодательства; -порядок установления конкурентообразующих факторов использования объектов интеллектуальной собственности; -этику делового общения. 1.4.Оценщик интеллектуальной собственности принимается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя организации. Оценщик интеллектуальной собственности обязан: 2.1.Выполнять работу по установлению предмета, целей оценки и принадлежности прав собственника на объекты интеллектуальной собственности. 2.2.Проводить работу по установлению рыночной стоимости объектов охраняемой интеллектуальной собственности, включающих промышленную собственность (изобретения, промышленные образцы, права на техническую и коммерческую информацию, товарные знаки, знаки обслуживания, наименования мест происхождения товаров, полезные модели), программы для ЭВМ, базы данных, объекты охраны авторского права и смежных прав, топологии интегральных микросхем, секреты производства (ноу-хау) и другие объекты, для которых предусмотрена охрана согласно законодательству Российской Федерации. 2.3.Осуществлять оценочную деятельность. 2.4.Устанавливать стоимость объектов интеллектуальной собственности при их приватизации, использовании для целей бухгалтерского учета нематериальных активов, коммерческом использовании, а также определяет балансовую, арендную, ликвидационную, страховую, заемную и другие виды стоимости в зависимости от потребностей и целей оценки объектов интеллектуальной собственности. 2.5.Анализировать информацию о предмете оценки для проведения правовой экспертизы, установления параметров его конкурентоспособности, влияющих на стоимость (научно-технические, правовые, производственные характеристики); проводить анализ складывающейся конъюнктуры на товарном рынке и изучает стоимость аналогичных объектов интеллектуальной собственности. 2.6.Осуществлять деловые контакты, ведет переговоры с клиентами, заключает по установленной форме договоры, контролирует их выполнение. 2.7.Определять формы и методы проведения оценки (затратной, рыночной, доходной) и основные ценообразующие факторы (прямые и косвенные затраты, фактический и планируемый доход от коммерческого использования объектов собственности). 2.8.Составлять в письменной форме отчет о выполненной работе с указанием: -точного описания объекта интеллектуальной собственности, а в отношении объекта, принадлежащего юридическому лицу, — реквизиты юридического лица и балансовую стоимость данного объекта; -стандартов оценки для определения соответствующего вида стоимости объекта интеллектуальной собственности, обоснований их использования при проведении оценки, перечня использованных при проведении оценки данных с указанием источников их получения, а также принятых при проведении оценки допущения; -юридического адреса организации и сведения о выданной ей лицензии на осуществление оценочной деятельности по объектам интеллектуальной собственности; -даты определения стоимости объекта интеллектуальной собственности; -перечня документов, используемых при оценке и устанавливающих количественные и качественные характеристики объекта интеллектуальной собственности. -даты составления и порядковый номер отчета; -оснований для проведения оценщиком оценки объекта интеллектуальной собственности; -последовательности определения стоимости объекта интеллектуальной собственности и ее итоговую величину, а также ограничения и пределы применения полученного результата. 2.9.Готовить мотивированное сообщение о невозможности участия в проведении оценки интеллектуальной собственности вследствие возникновения обстоятельств, препятствующих проведению объективной оценки, и представляет его на согласование непосредственному руководителю для принятия окончательного решения и передачи клиенту. 2.10.Соблюдать конфиденциальность информации, полученной от клиентов в ходе проведения оценки объекта. 2.11.Собственноручно подписывать отчет о выполненной работе, заверять своей печатью и передает клиенту. 2.12.Отражать в отчете исходные данные и содержание использованных методов для полного и недвусмысленного толкования результатов проведения оценки объекта. 2.13.Давать консультации клиентам по действующим законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, которыми необходимо руководствоваться при определении стоимости объектов интеллектуальной собственности. 2.14.Обеспечиватьсохранность: — составленного им отчета об оценке в течение трех лет; — документов, получаемых от клиентов и третьих лиц в ходе проведения оценки объекта оценки. 2.15.Обеспечивать в процессе оценочной деятельности соблюдение законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, которые касаются правовой охраны, использования объектов интеллектуальной собственности. 2.16.Определять объемы, цены и платежные условия реализации продукции, выпускаемой на основе использования оцениваемого объекта, исходя из результатов маркетинговых исследований. 2.17.Устанавливать фактические затраты, связанные с созданием, приобретением и введением в хозяйственный оборот объекта интеллектуальной собственности, корректируя их с учетом амортизации и индекса цен на дату проведения оценки. 2.18.Обосновывать формы и методы оценки, проводит необходимые расчеты ожидаемой экономической выгоды, цены лицензии и т.д. Оценщик интеллектуальной собственности вправе: 3.1.Требовать от клиентов при проведении обязательной оценки объекта интеллектуальной собственности, обеспечения доступа в полном объеме к документации, необходимой для осуществления этой оценки. 3.2.Самостоятельно определять и применять методы проведения оценки объекта интеллектуальной собственности в соответствии со стандартами оценки. 3.3.Получать от клиентов разъяснения и дополнительные сведения, необходимые для осуществления оценки. 3.4.Привлекать по мере необходимости с согласия руководителя организации и клиента к участию в проведении оценки объекта интеллектуальной собственности на договорной основе сторонних оценщиков либо специалистов. 3.5.Требовать от руководства организации помощи в выполнении им его должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.6.Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 3.7.Запрашивать в письменной или устной форме у третьих лиц информацию, необходимую для проведения оценки объекта интеллектуальной собственности, за исключением информации, являющейся государственной или коммерческой тайной. 3.8.Принимать участие в обсуждении вопросов относительно исполняемых им обязанностей. Оценщик интеллектуальной собственности ответственен за:: 4.1.Правовые нарушения, совершенные в процессе своей деятельности в установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации рамках. 4.2.Причинение материального вреда организации в установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации рамках. 4.3.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации рамках. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОЦЕНЩИКА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
![Методика нематериальной (нефинансовой) мотивации персонала](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/04/Motivatsiya-personala-min.jpg)
Методика нематериальной (нефинансовой) мотивации персонала
Возможность применения методик нематериальной (нефинансовой) мотивации на разных этапах системы управления персоналом не только включают в себя политики и процедуры по вопросам нематериального вознаграждения сотрудников, но и практики в области подбора, адаптации,...![Вопросы для интервью на должность бизнес аналитика или менеджера по стратегическому развитию](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/05/questions.jpg)
Вопросы для интервью на должность бизнес аналитика или менеджера по стратегическому развитию
Вопросы для собеседования касаются 3-х аспектов: Первый аспект: Оценка бизнес-процесса. Кандидат должен уметь оценить аналитически бизнес ситуацию и иметь широкий кругозор. Второй аспект: Оценка умения работать с информацией. Кандидат должен получать, оперировать и...![Анализ кадровой политики организации](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/12/hr-strategy-human-resources-talent-management-bigstock-diversity-business-people-lead-80904239-102-resource-plan-ib-planning-notes-example.jpg)
Анализ кадровой политики организации
Необходимость в анализе кадровых политик предприятия обычно возникает: в период внутренней трансформации компании — реорганизации, этапа бурного роста, сокращения, ликвидации; под влиянием внешних факторов — изменений трудового законодательства, практик и...![Процедура утверждения и внедрения кадровой политики](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/12/hr-strategy-human-resources-talent-management-bigstock-diversity-business-people-lead-80904239-102-resource-plan-ib-planning-notes-example.jpg)
Процедура утверждения и внедрения кадровой политики
Процедура утверждения кадровых политик может осуществляться на уровне: Директора по персоналу Генерального директора Совета директоров. Если за окончательное утверждение той или иной кадровой политики по управлению персоналом отвечает Совет директоров организации или...![Основное содержание кадровой политики](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/09/1434509651714.jpg)
Основное содержание кадровой политики
Кадровая политика должна включать в себя следующие понятие и разделы: Основное содержание кадровой политики Данный раздел определяет задачи, в достижении которых призвана помочь данная кадровая политика предприятия, либо конечную цель политики. К примеру, целью...![Разработка кадровой политики организации](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/12/hr-strategy-human-resources-talent-management-bigstock-diversity-business-people-lead-80904239-102-resource-plan-ib-planning-notes-example.jpg)
Разработка кадровой политики организации
В данном разделе для организаций представлена практическая информация о путях разработки кадровой политики и кадровых процедур. Данное руководство предназначено для сотрудников отдела управления персоналом. Оно будет полезно тем, кто только начинает разрабатывать...![Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/11/.jpg)
Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google
Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на...![Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/02/proandcon_v3-1024x576-min.jpg)
Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google
Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную...![Обзор средней зарплаты программиста по миру за 2018 год](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/02/songs-about-greed.jpg)
Обзор средней зарплаты программиста по миру за 2018 год
Вы решили, что программист — разработчик — это ваша профессия, и вы хотите знать, сколько сможете зарабатывать. Вашему вниманию мы предлагаем бесплатный обзор зарплат программистов в 2018 году по миру. Аналитические данные собраны из открытых источников...![Обзор средних зарплат аналитиков больших данных по миру за 2018 год](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/05/1f9467ed0ebd32e9dc822d63c55d5401_XL.jpg)