Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ФИНАНСОВОГО КОНСУЛЬТАНТА БАНКА ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1. Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности финансового консультанта банка_____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2.Финансовый консультант принимается на должность и освобождается от нее по приказу Председателя правления банка по представлению начальника отдела кадров банка или начальника отдела продаж кредитных продуктов малому бизнесу. 1.3.Финансовый консультант находится в подчинении у начальника отдела продаж малого бизнеса. 1.4.В период отсутствия финансового консультанта его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за выполнение возложенных на него обязанностей. 1.5.В своей деятельности финансовый консультант руководствуется: -федеральными законами, нормативными документами и инструкциями Минфина России и Центрального банка России; -приказами и распоряжениями Председателя правления банка и начальника отдела продаж малому бизнесу; -уставом банка; -правилами внутреннего трудового распорядка; -данной должностной инструкцией. 1.6.На должность финансового консультанта принимается лицо с высшим образованием (экономическим или юридическим), и опытом работы на аналогичной должности не менее двух лет. 1.7.Финансовый консультант должен знать: -действующее законодательство РФ в банковской сфере; -основы бухгалтерского учета и отчетность банка; -методы получения, обработки и анализа информации; -экспертное знание продуктов своего направления; -основы трудового и гражданского законодательства; -структуру банковской системы, банковскую деятельность; -кредитную работу, методы и приемы финансового анализа, анализа кредитоспособности малого и среднего бизнеса; -знание продукта «Кредит под залог имущества» розничного банковского бизнеса; -знание продуктов-локомотивов и продуктов бизнес-направления коллективных инвестиций; -делопроизводство. 2. Должностные обязанности Финансовый консультант обязан: 2.1.Осуществлять мониторинг качества продаж продуктов: -проводить мониторинг качества работы профильных служб банка; -собирать и анализировать претензии клиентов, относительно качества обслуживания при предоставлении продуктов банка. 2.2.Производить продажи кредитных продуктов банка: -участвовать в тематических выставка, семинарах с презентацией продуктового ряда банка; -участвовать в разработке и проведении рекламных / маркетинговых кампаний для целевой аудитории – малого бизнеса; -проводить встречи с клиентами, посетившими банк, предоставлять необходимую информацию о продуктовой линейке банка; -изучать деятельность клиентов, находящихся на обслуживании в банке, с целью выявления потребностей в банковских продуктах. 2.3.Обеспечивать запланированный уровень продаж стандартный и нестандартных продуктов. 2.4.Сопровождать продажу кредитных продуктов клиентам банка: -формировать комплекты документов по продукту для передачи службам банка, участвующим в предоставлении продукта; -контролировать предоставление документов, необходимых для рассмотрения возможности предоставления банковских продуктов и проверять их комплексность; -взаимодействовать с call-центром банка; -контролировать полноту и своевременность обработки собранных звонков клиентов; -вести электронную базу данных по клиентам. 2.5.В случае перевода на другую должность, освобождении от должности, в последний рабочий день перед длительным отсутствием (служебная командировка, отпуск) передавать дела лицу, вступающему в должность или непосредственно руководителю. 2.6.Выполнять требования по обеспечению конфиденциальности информации в соответствии с трудовым договором и обязательством о неразглашении коммерческой тайны. 2.7.Осуществлять кросс-продажи продуктов клиентам банка: -осуществлять продажи кредитного продукта «кредит под залог имущества» и продажи продуктов бизнес-направления коллективных инвестиций потенциальным клиентам банка; -осуществлять передачу клиента службам банка, ответственным за предоставление продукта; -предоставлять необходимую информацию о продуктах заинтересованным клиентам. 3. Права Финансовый консультант вправе: 3.1.Принимать самостоятельные решения в пределах полномочий, предоставленных в установленном в банке порядке. 3.2.Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности. 3.3.Взаимодействовать с другими структурными подразделениями в соответствии с внутренними нормативными документами, устанавливающими порядок взаимодействия или на основании разрешения руководителя. 3.4.Получать информацию и доступ к информационным ресурсам, в том числе и конфиденциальным, которые необходимы для эффективного выполнения его должностных обязанностей. 3.5.По поручению руководителя входить в состав рабочих групп по подготовке и реализации проектов и участвовать в разработке коллегиальных решений. 3.6.Вносить предложения руководителю по совершенствованию работы и докладывать обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой. 4. Ответственность Финансовый консультант ответственен за: 4.1.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией. 4.2.Нарушение требований внутренних документов банка, в том числе: -положения о внешнем виде сотрудника; -правил внутреннего трудового распорядка; -Кодекса корпоративной этики; -требований соблюдения информационной безопасности банка, в соответствии с политикой информационной безопасности и другими внутренними нормативными документами; -требований по соблюдению внутриобъектного режима и пропускного режима; -требований по охране труда. 4.3.Причинение материального вреда работодателю в пределах установленных действующим трудовым законодательством. 4.4.Правовые нарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах установленных действующим административным, гражданским, уголовным законодательством. 4.5.Нарушение режимов конфиденциальности информации, необеспечение систематизации и сохранности документов, находящихся в работе. 4.6.Причинение морального и материального ущерба интересам банка. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ФИНАНСОВОГО КОНСУЛЬТАНТА БАНКА

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...