Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ФИНАНСОВОГО КОНСУЛЬТАНТА БАНКА ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1. Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности финансового консультанта банка_____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2.Финансовый консультант принимается на должность и освобождается от нее по приказу Председателя правления банка по представлению начальника отдела кадров банка или начальника отдела продаж кредитных продуктов малому бизнесу. 1.3.Финансовый консультант находится в подчинении у начальника отдела продаж малого бизнеса. 1.4.В период отсутствия финансового консультанта его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за выполнение возложенных на него обязанностей. 1.5.В своей деятельности финансовый консультант руководствуется: -федеральными законами, нормативными документами и инструкциями Минфина России и Центрального банка России; -приказами и распоряжениями Председателя правления банка и начальника отдела продаж малому бизнесу; -уставом банка; -правилами внутреннего трудового распорядка; -данной должностной инструкцией. 1.6.На должность финансового консультанта принимается лицо с высшим образованием (экономическим или юридическим), и опытом работы на аналогичной должности не менее двух лет. 1.7.Финансовый консультант должен знать: -действующее законодательство РФ в банковской сфере; -основы бухгалтерского учета и отчетность банка; -методы получения, обработки и анализа информации; -экспертное знание продуктов своего направления; -основы трудового и гражданского законодательства; -структуру банковской системы, банковскую деятельность; -кредитную работу, методы и приемы финансового анализа, анализа кредитоспособности малого и среднего бизнеса; -знание продукта «Кредит под залог имущества» розничного банковского бизнеса; -знание продуктов-локомотивов и продуктов бизнес-направления коллективных инвестиций; -делопроизводство. 2. Должностные обязанности Финансовый консультант обязан: 2.1.Осуществлять мониторинг качества продаж продуктов: -проводить мониторинг качества работы профильных служб банка; -собирать и анализировать претензии клиентов, относительно качества обслуживания при предоставлении продуктов банка. 2.2.Производить продажи кредитных продуктов банка: -участвовать в тематических выставка, семинарах с презентацией продуктового ряда банка; -участвовать в разработке и проведении рекламных / маркетинговых кампаний для целевой аудитории – малого бизнеса; -проводить встречи с клиентами, посетившими банк, предоставлять необходимую информацию о продуктовой линейке банка; -изучать деятельность клиентов, находящихся на обслуживании в банке, с целью выявления потребностей в банковских продуктах. 2.3.Обеспечивать запланированный уровень продаж стандартный и нестандартных продуктов. 2.4.Сопровождать продажу кредитных продуктов клиентам банка: -формировать комплекты документов по продукту для передачи службам банка, участвующим в предоставлении продукта; -контролировать предоставление документов, необходимых для рассмотрения возможности предоставления банковских продуктов и проверять их комплексность; -взаимодействовать с call-центром банка; -контролировать полноту и своевременность обработки собранных звонков клиентов; -вести электронную базу данных по клиентам. 2.5.В случае перевода на другую должность, освобождении от должности, в последний рабочий день перед длительным отсутствием (служебная командировка, отпуск) передавать дела лицу, вступающему в должность или непосредственно руководителю. 2.6.Выполнять требования по обеспечению конфиденциальности информации в соответствии с трудовым договором и обязательством о неразглашении коммерческой тайны. 2.7.Осуществлять кросс-продажи продуктов клиентам банка: -осуществлять продажи кредитного продукта «кредит под залог имущества» и продажи продуктов бизнес-направления коллективных инвестиций потенциальным клиентам банка; -осуществлять передачу клиента службам банка, ответственным за предоставление продукта; -предоставлять необходимую информацию о продуктах заинтересованным клиентам. 3. Права Финансовый консультант вправе: 3.1.Принимать самостоятельные решения в пределах полномочий, предоставленных в установленном в банке порядке. 3.2.Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности. 3.3.Взаимодействовать с другими структурными подразделениями в соответствии с внутренними нормативными документами, устанавливающими порядок взаимодействия или на основании разрешения руководителя. 3.4.Получать информацию и доступ к информационным ресурсам, в том числе и конфиденциальным, которые необходимы для эффективного выполнения его должностных обязанностей. 3.5.По поручению руководителя входить в состав рабочих групп по подготовке и реализации проектов и участвовать в разработке коллегиальных решений. 3.6.Вносить предложения руководителю по совершенствованию работы и докладывать обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой. 4. Ответственность Финансовый консультант ответственен за: 4.1.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией. 4.2.Нарушение требований внутренних документов банка, в том числе: -положения о внешнем виде сотрудника; -правил внутреннего трудового распорядка; -Кодекса корпоративной этики; -требований соблюдения информационной безопасности банка, в соответствии с политикой информационной безопасности и другими внутренними нормативными документами; -требований по соблюдению внутриобъектного режима и пропускного режима; -требований по охране труда. 4.3.Причинение материального вреда работодателю в пределах установленных действующим трудовым законодательством. 4.4.Правовые нарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах установленных действующим административным, гражданским, уголовным законодательством. 4.5.Нарушение режимов конфиденциальности информации, необеспечение систематизации и сохранности документов, находящихся в работе. 4.6.Причинение морального и материального ущерба интересам банка. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ФИНАНСОВОГО КОНСУЛЬТАНТА БАНКА

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...