1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Брокера. 1.2. Брокер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. 1.3. Брокер подчиняется непосредственно финансовому директору. 1.4. На должность Брокера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. 1.5. Брокер должен знать: — законодательные акты, нормативные и методические материалы, касающиеся торгово-экономической деятельности; рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики; конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка; профиль биржи, брокерской конторы, другого предприятия, учреждения, организации; виды биржевых сделок; правила ведения переговоров об условиях покупки или продажи товара, оказания услуг; порядок установления цены товара (услуги), его оплаты и доставки; организацию торговли, рекламной деятельности, проведения инвестиционных конкурсов, торгов и аукционов; правила составления аукционных каталогов; основы социальной психологии; требования, предъявляемые к товару (услуге); порядок заключения договоров, составления и оформления необходимых документов, установленной отчетности, подготовки информации о продаваемом товаре, оказываемой услуге; организацию труда и управления; гражданское и трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда. 1.6. В период временного отсутствия Брокера его обязанности возлагаются на ___________________________. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Примечание. Функциональные обязанности Брокера определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Брокера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции, исходя из конкретных обстоятельств. Брокер: 2.1. Покупает и продает партии товара на аукционах, рынках наличного товара или срочного рынка товаров, а также ценных бумаг и финансовых документов, в том числе иностранной валюты, коммерческих услуг (кредит, заключение трудовых договоров и контрактов, транспортные услуги, продажа недвижимости, грузовые перевозки, организация рекламы и т.п.). 2.2. Устанавливает деловые контакты между покупателями и продавцами товаров, заказчиками и оказывающими услуги. 2.3. Обеспечивает своевременную и на наиболее выгодных условиях продажу или покупку товара, заключение договоров на оказание услуг. 2.4. Изучает конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка, потребительские свойства товаров, надежность ценных бумаг, требования участников сделки при покупке или продаже товаров, предоставлении услуг, а также при заключении коммерческих (валютных, кредитных) биржевых сделок, различных по степени доверия (договор комиссии, договор поручения). 2.5. Посещает торги и аукционы, обеспечивает представление необходимых данных для подготовки аукционных каталогов, своевременное установление от имени клиента цены продажи и ее изменение, а также суммы сделки. 2.6. Ведет переговоры о покупке или продаже по частному соглашению не проданных на аукционе товаров. 2.7. Организует транспортировку товара, устанавливает стоимость доставки и оформляет взимание ее стоимости с клиента. 2.8. Выполняет расчетно-аналитические операции и работы по регистрации и оформлению биржевых документов, формулирует содержание заявки. 2.9. Консультирует клиентов по вопросам, относящимся к его компетенции. 2.10. Руководит работой подчиненных ему агентов. 3. ПРАВА Брокер имеет право: 3.1. Совершать от своего имени гражданско-правовые сделки. 3.2. Оформлять и регистрировать биржевые документы, связанные с проведенными операциями. 3.3. Давать поручения, задания и распоряжения подчиненным агентам. 3.4. Присутствовать на торгах и аукционах. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Брокер несет ответственность за: 4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей. 4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения. 4.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений и заданий начальника отдела. 4.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы Брокера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. 5.2. В связи с производственной необходимостью Брокер может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения). Другие должностный иструкции ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БРОКЕРА
Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БРОКЕРА ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1. Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности брокера _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2.На должность брокера принимается лицо с высшим профессиональным образованием (экономическим) — требований к стажу работы нет, или средним профессиональным экономическим образованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет. 1.3.Брокер принимается на должность и освобождение от нее по приказу директора предприятия по представлению ________________________________________________. 1.4.Брокер должен знать: -профиль биржи, брокерской конторы, другого предприятия, учреждения, организации; -виды биржевых сделок; -правила ведения переговоров об условиях покупки или продажи товара, оказания услуги; -порядок установления цены товара (услуги), его оплаты и доставки; -организацию торговли, рекламной деятельности, проведения инвестиционных конкурсов, торгов и аукционов; -законодательные акты; -нормативные и методические материалы, касающиеся торгово-экономической деятельности; -рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики; -порядок заключения договоров, составления и оформления необходимых документов, установленной отчетности, подготовки информации о продаваемом товаре, оказываемой услуге; -организацию труда и управления; -конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка; -правила составления аукционных каталогов; -основы социальной психологии; -требования, предъявляемые к товару (услуге); -гражданское и трудовое законодательство; -правила и нормы охраны труда. 1.5.Брокер находится в подчинении 1.6.В период отсутствия брокера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности возлагаются налицо, назначенное в установленном порядке, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за должное их выполнение. 2. Должностные обязанности Брокер обязан: 2.1.Покупать и продавать партии товара на аукционах, рынках наличного товара или срочного рынка товаров, а также ценных бумаг и финансовых документов, в том числе иностранной валюты, коммерческих услуг (кредит, заключение трудовых договоров и контрактов, транспортные услуги, продажа недвижимости, грузовые перевозки, организации рекламы и т.п.). 2.2.Устанавливать деловые контакты между покупателями и продавцами товаров, заказчиками и оказывающими услуги. 2.3.Оказывать своевременную и на наиболее выгодных условиях продажу или покупку товара. 2.4.Заключать договора на оказание услуг. 2.5.Изучать конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка, потребительские свойства товаров, надежность ценных бумаг, требования участников сделки при покупке или продаже товаров, предоставлении услуг, а также при заключении коммерческих (валютных, кредитных) биржевых сделок, различных по степени доверия (договор комиссии, договор поручения). 2.6.Посещать торги и аукционы. 2.7.Обеспечивать представление необходимых данных для подготовки аукционных каталогов. 2.8.Своевременное устанавливать от имени клиента цены продажи и ее изменение, а также суммы сделки. 2.9.Вести переговоры о покупке или продаже по частному соглашению не проданных на аукционе товаров. 2.10.Организовать транспортировку товара, устанавливать стоимость доставки и оформлять взимание ее стоимости с клиента. 2.11.Выполнять расчетно-аналитические операции и работы по регистрации и оформлению биржевых документов, формулировать содержание заявки. 2.12.Консультировать клиентов по вопросам, относящимся к его компетенции. 2.13.Руководить работой подчиненных ему агентов. 3.Права Брокер вправе: 3.1.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности. 3.2.Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 3.3.Вносить на рассмотрение руководства свои предложения по усовершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной инструкцией обязанностями. 3.4.В рамках своей компетенции сообщать своему руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить собственные предложения, способствующие их устранению. 3.5.Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководства). 3.6.Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении им его должностных обязанностей и осуществлении прав. 4.Ответственность Брокер ответственен за: 4.1.Ненадлежащее выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках. 4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках. 4.3.Причинение материального ущерба в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БРОКЕРА ПРЕДПРИЯТИЯ
![Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/07/desktop_wide__2x-1i17.jpg)
Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире
Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой...![Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/06/BlackHDwallpaperswithmultiplethemes1174.md_.jpg)
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих
Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X. У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...![Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/06/Untitled-1024x675.png)
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?
Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...![7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/04/mobile_wide-1kg7.jpg)
7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших
Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой...![Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/04/scale_1200-1080x675.jpg)
Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке
Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ...![Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/04/Untitled.jpg)
Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии
Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном...![HR BDSM, или охота на медведя](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/03/teddy-1000x675.jpg)
HR BDSM, или охота на медведя
«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...![Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/01/original-1t3j.jpg)
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году
И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...![Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/10/desktop_wide-165q.jpg)
Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации
Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод...![На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/12/1-tass_33730966.jpg__1562059094__59790__vid529007e.jpg)