ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АУКЦИОНИСТА

Скачать Скачано: 181

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АУКЦИОНИСТА

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность аукциониста _____________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2.На должность аукциониста принимается лицо с высшим профессиональным образованием и дополнительной специальной подготовкой (требований к стажу работы нет) или средним профессиональным образованием и дополнительной специальной подготовкой и стажем работы по специальности не менее 2 лет.

1.3.Аукционист принимается на должность и освобождается от нее по приказу директора предприятия по представлению финансового директора.

1.4.Аукционист находится в подчинении финансовому директору

1.5.В период отсутствия аукциониста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за должное их выполнение.

1.6.Аукционист должен знать:

-законодательные акты, нормативные и методические материалы, регламентирующие права на движимое и недвижимое имущество;

-рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики;

-конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка;

-этику делового общения;

-товароведение, материаловедение искусствоведение;

-требования, предъявляемые к участникам инвестиционного конкурса, торгов, аукционов, к товарам, поступающим на продажу;

-организацию и порядок проведения инвестиционных конкурсов, аукционных торгов и залоговых аукционов;

-правила составления аукционных каталогов;

-основы социальной психологии;

-методы анализа конъюнктуры и тенденций развития внутреннего и внешнего рынка и установления качества и стоимости продаваемых товаров;

— порядок составления и оформления необходимых документов и установленной отчетности;

— гражданское и трудовое законодательство;

-правила и нормы охраны труда.

2. Должностные обязанности

Аукционист обязан:

2.1.Вести процедуру аукционных торгов, личных форм собственности.

2.2.Участвовать в проведении залоговых аукционов, инвестиционных конкурсов, экспертизы поступающих на аукционные торги товаров.

2.3.Участвовать в определении качества и оценке стоимости движимого и недвижимого имущества, которое представляется на аукционные торги для продажи товара (личного домашнего имущества, произведений искусства, автомобилей, драгоценных камней, ювелирных изделий, акций, промышленного оборудования, сырья, домашнего скота и пр.), продавать с аукциона товары от имени клиента или предприятия, учреждения, организации различных форм собственности.

2.4.Давать консультации физическим и юридическим лицам только по вопросам, входящим в его компетенцию.

2.5.Принимать участие в обсуждении порядка и условий продажи.

2.6.Оформлять документы, в том числе финансовые, и установленную отчетность.

2.7.Вести процедуру аукционных торгов, устанавливая возрастающую цену продажи.

2.8.Изучать конъюнктуру рынка, спрос на движимое и недвижимое имущество.

3. Права

Аукционист вправе:

3.1.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.

3.2.Вносить на рассмотрение руководства свои предложения, направленные на усовершенствование работы, связанной с предусмотренными данной инструкцией обязанностями.

3.3.Сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению (только пределах своей компетенции).

3.4.Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов документы и информацию, необходимую для выполнения его должностных обязанностей.

3.5.Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководства).

3.6.Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

4. Ответственность

Аукционист несет ответственность за:

4.1.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим уголовным, административным и гражданским законодательством Российской Федерации рамках.

4.2.Причинение материального вреда в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации рамках.

4.3.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации рамках.

Финансовый директор: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АУКЦИОНИСТА

Скачать Скачано: 165

1. Аукционист относится к категории специалистов.

2. На должность аукциониста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и дополнительная специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и дополнительная специальная подготовка, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

3. Назначение на должность аукциониста и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению

4. Аукционист должен знать:

4.1. Законодательные акты, нормативные и методические материалы, регламентирующие права на движимое и недвижимое имущество.

4.2. Рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики.

4.3. Конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка.

4.4. Этику делового общения.

4.5. Товароведение, материаловедение искусствоведение.

4.6. Требования, предъявляемые к участникам инвестиционного конкурса, торгов, аукционов, к товарам, поступающим на продажу.

4.7. Организацию и порядок проведения инвестиционных конкурсов, аукционных торгов и залоговых аукционов.

4.8. Правила составления аукционных каталогов.

4.9. Основы социальной психологии.

4.10. Методы анализа конъюнктуры и тенденций развития внутреннего и внешнего рынка и установления качества и стоимости продаваемых товаров.

4.11. Порядок составления и оформления необходимых документов и установленной отчетности.

4.12. Гражданское и трудовое законодательство.

4.13. Правила и нормы охраны труда.

6. На время отсутствия аукциониста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

II. Должностные обязанности

Аукционист:

1. Участвует в определении качества и оценке стоимости движимого и недвижимого имущества, представляемого на аукционные торги для продажи товара (личного домашнего имущества, автомобилей, произведений искусства, ювелирных изделий, драгоценных камней, а также акций, сырья, промышленного оборудования, домашнего скот и т.п.). продает с аукциона товары от имени клиента или предприятия, учреждения, организации различных форм собственности.

2. Ведет процедуру аукционных торгов, личных форм собственности.

3. Ведет процедуру аукционных торгов, устанавливая возрастающую цену продажи.

4. Изучает конъюнктуру рынка, спрос на движимое и недвижимое имущество.

5. Участвует в проведении залоговых аукционов, инвестиционных конкурсов, экспертизы поступающих на аукционные торги товаров.

6. Консультирует физические и юридические лица по вопросам, входящим в его компетенцию.

7. Участвует в обсуждении порядка и условий продажи.

8. Оформляет документы, в том числе финансовые, и установленную отчетность.

III. Права

Аукционист имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководства).

6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Аукционист несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала

Необычные методы подбора персонала

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
0.5