ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АУКЦИОНИСТА

Скачать Скачано: 181

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АУКЦИОНИСТА

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность аукциониста _____________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2.На должность аукциониста принимается лицо с высшим профессиональным образованием и дополнительной специальной подготовкой (требований к стажу работы нет) или средним профессиональным образованием и дополнительной специальной подготовкой и стажем работы по специальности не менее 2 лет.

1.3.Аукционист принимается на должность и освобождается от нее по приказу директора предприятия по представлению финансового директора.

1.4.Аукционист находится в подчинении финансовому директору

1.5.В период отсутствия аукциониста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за должное их выполнение.

1.6.Аукционист должен знать:

-законодательные акты, нормативные и методические материалы, регламентирующие права на движимое и недвижимое имущество;

-рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики;

-конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка;

-этику делового общения;

-товароведение, материаловедение искусствоведение;

-требования, предъявляемые к участникам инвестиционного конкурса, торгов, аукционов, к товарам, поступающим на продажу;

-организацию и порядок проведения инвестиционных конкурсов, аукционных торгов и залоговых аукционов;

-правила составления аукционных каталогов;

-основы социальной психологии;

-методы анализа конъюнктуры и тенденций развития внутреннего и внешнего рынка и установления качества и стоимости продаваемых товаров;

— порядок составления и оформления необходимых документов и установленной отчетности;

— гражданское и трудовое законодательство;

-правила и нормы охраны труда.

2. Должностные обязанности

Аукционист обязан:

2.1.Вести процедуру аукционных торгов, личных форм собственности.

2.2.Участвовать в проведении залоговых аукционов, инвестиционных конкурсов, экспертизы поступающих на аукционные торги товаров.

2.3.Участвовать в определении качества и оценке стоимости движимого и недвижимого имущества, которое представляется на аукционные торги для продажи товара (личного домашнего имущества, произведений искусства, автомобилей, драгоценных камней, ювелирных изделий, акций, промышленного оборудования, сырья, домашнего скота и пр.), продавать с аукциона товары от имени клиента или предприятия, учреждения, организации различных форм собственности.

2.4.Давать консультации физическим и юридическим лицам только по вопросам, входящим в его компетенцию.

2.5.Принимать участие в обсуждении порядка и условий продажи.

2.6.Оформлять документы, в том числе финансовые, и установленную отчетность.

2.7.Вести процедуру аукционных торгов, устанавливая возрастающую цену продажи.

2.8.Изучать конъюнктуру рынка, спрос на движимое и недвижимое имущество.

3. Права

Аукционист вправе:

3.1.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.

3.2.Вносить на рассмотрение руководства свои предложения, направленные на усовершенствование работы, связанной с предусмотренными данной инструкцией обязанностями.

3.3.Сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению (только пределах своей компетенции).

3.4.Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов документы и информацию, необходимую для выполнения его должностных обязанностей.

3.5.Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководства).

3.6.Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

4. Ответственность

Аукционист несет ответственность за:

4.1.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим уголовным, административным и гражданским законодательством Российской Федерации рамках.

4.2.Причинение материального вреда в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации рамках.

4.3.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации рамках.

Финансовый директор: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АУКЦИОНИСТА

Скачать Скачано: 165

1. Аукционист относится к категории специалистов.

2. На должность аукциониста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и дополнительная специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и дополнительная специальная подготовка, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

3. Назначение на должность аукциониста и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению

4. Аукционист должен знать:

4.1. Законодательные акты, нормативные и методические материалы, регламентирующие права на движимое и недвижимое имущество.

4.2. Рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики.

4.3. Конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка.

4.4. Этику делового общения.

4.5. Товароведение, материаловедение искусствоведение.

4.6. Требования, предъявляемые к участникам инвестиционного конкурса, торгов, аукционов, к товарам, поступающим на продажу.

4.7. Организацию и порядок проведения инвестиционных конкурсов, аукционных торгов и залоговых аукционов.

4.8. Правила составления аукционных каталогов.

4.9. Основы социальной психологии.

4.10. Методы анализа конъюнктуры и тенденций развития внутреннего и внешнего рынка и установления качества и стоимости продаваемых товаров.

4.11. Порядок составления и оформления необходимых документов и установленной отчетности.

4.12. Гражданское и трудовое законодательство.

4.13. Правила и нормы охраны труда.

6. На время отсутствия аукциониста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

II. Должностные обязанности

Аукционист:

1. Участвует в определении качества и оценке стоимости движимого и недвижимого имущества, представляемого на аукционные торги для продажи товара (личного домашнего имущества, автомобилей, произведений искусства, ювелирных изделий, драгоценных камней, а также акций, сырья, промышленного оборудования, домашнего скот и т.п.). продает с аукциона товары от имени клиента или предприятия, учреждения, организации различных форм собственности.

2. Ведет процедуру аукционных торгов, личных форм собственности.

3. Ведет процедуру аукционных торгов, устанавливая возрастающую цену продажи.

4. Изучает конъюнктуру рынка, спрос на движимое и недвижимое имущество.

5. Участвует в проведении залоговых аукционов, инвестиционных конкурсов, экспертизы поступающих на аукционные торги товаров.

6. Консультирует физические и юридические лица по вопросам, входящим в его компетенцию.

7. Участвует в обсуждении порядка и условий продажи.

8. Оформляет документы, в том числе финансовые, и установленную отчетность.

III. Права

Аукционист имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководства).

6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Аукционист несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда

Демография и рынок труда

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....
0.5