АНКЕТА ОЦЕНКИ КАНДИДАТА
Образец оценки кандидата сотрудником службы персонала.
Название должности: ________________________________
ФИО кандидата: ________________________________
Дата собеседования: _________________________________
ФИО и должность сотрудника, проводящего собеседование: ______________________________________________________
Оценка первого впечатления от кандидата: ___________________________________________________________________ ________________________________ ___________________________________________ ______________________________________________ ____________________________ ____________________________________________________ ________________________________________
Назначено время прихода:
_____________________________________ ________________________________________
Фактическое время прихода (при опоздании указать заявленную причину):
____________________________________ _________________________________________
| № | Качества в соответствии с профилем должности | Данные кандидата | Оценка | Комментарии |
Дополнительные характеристики:
- Оценка невербальных сигналов:
- Речь кандидата (лингвистический анализ):
- Оценка внешности:
- Оценка предоставленной документации:
Выводы, предложения:
Скачать образцы кадровых политик и процедур по управлению персонала бесплатно
 |
Подбор |  |
Адаптация |
|---|---|---|---|
 |
 |
Оплата и Мотивация | |
 |
Обучение и развитие |  |
Коммуникация |
Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика
Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров! Тема у нас...
Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook
Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы...
Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов
Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь...
Подбор персонала. Зачем платить хедхантерам?
