ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА ЛАБОРАНТА РЕНТГЕНОСПЕКТРАЛЬНОГО ОБОРУДОВАНИЯ
Должностная инструкция
Позиция |
Техник – лаборант ( рентгеноспектральное оборудование) |
Дата |
|
Функция |
Управление качеством |
Дивизион |
|
Подразделение |
Оптимизация |
Бизнес-Единица |
|
Центр затрат |
|
Грейд |
|
Цели и задачи |
Выполнять анализы на рентгеноспектральном оборудовании. Вести контроль стабильности работы рентгеноспектрального оборудования и качества. Анализировать, систематизировать полученные Осуществлять статистическую обработку. |
Организационное подчинение |
Прямое подчинение: |
Инженер по управлению качеством |
Функциональное подчинение: |
Инженер по управлению качеством |
Подчиненные позиции |
Рабочий по отбору проб |
|
|
|
|
|
Инженер по контролю качества |
|
Менеджер по контролю качества |
|
Ключевая ответственность и задачи |
ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯü Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Компании, выполнять правила безопасного выполнения работ.
ü Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности
ü Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории
ü Проходить обучение и аттестацию по охране труда, сменные инструктажи в соответствии с нормативными требованиями
ü Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь
ü Участвовать в реализации программ по Здоровью и Безопасности
ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ
ü Выполнять калибровку рентгеноспектрального оборудования и производит соответствующие корректирующие действия (рестандартизация, коррекция дрейфа)
ü Готовить плавень и эталонные образцы для калибровки приборов.
ü Выполнять рентгеноспектральный анализ сырья, клинкера, готовой продукции и производить сравнительный анализ полученных результатов
ü Проводить анализа технологических добавок — среднюю пробу за месяц и по мере поступления. Участвовать в работе по внедрению новых методик анализов.
ü Следить за правильной эксплуатацией рентгеноспектрального пробоподготавливающего оборудования
ü Соблюдать качественные показатели выполняемых анализов.
ü Обеспечивать своевременность и достоверность результатов анализов.
ü Интерпретировать результаты и уведомлять, если продукция не соответствует нормативам, инициировать коррективы
ü Своевременно вести лабораторные записи в соответствии с требованиями
ü Своевременно вносить данные в аналитическую базу данных Информационной Системы Управления Качеством (QIMS)
ü Осуществлять мониторинг контрольной выборки черед применением эталонных методов, проверять функционирование лабораторного оборудования
ü Бережно относится к лабораторному оборудованию и измерительным приборам, своевременно сообщать о неполадках
ü Участвовать в региональных и дивизиональных программах по совершенствования качества работы лабораторий (Round Robin Test)
ü Проводить предложенные исследования
ü Принять и придерживаться стандартов, норм и передового опыта Компании
ü Поддерживать благоприятный климат в коллективе, взаимодействовать с коллегами в духе взаимопомощи и сотрудничества;
|
Ключевые показатели эффективности |
ü Качество проведенных тестовü Качество документацииü Сохранность оборудования
ü Трудовая дисциплина
ü Взаимодействие с коллегами |
Взаимодействия |
ü Качество проведенных тестовü Качество документацииü Сохранность оборудования
ü Трудовая дисциплина
ü Взаимодействие с коллегами |
Утверждено |
Подпись |
ФИО |
Дата |
Руководитель подразделения |
|
|
|
Директор по персоналу |
|
|
|
С инструкцией ознакомлен:
________________________/______________________ «____»___________ ________ г. (подпись сотрудника) (ФИО) |
Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.
ТЕХНИК ПО КАЧЕСТВУ — ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА УРОВЕНЬ : 0- не требуется; 1 – базовый; 2- средний; 3- целевой; 4 – продвинутый |
Подбор |
После обучения |
|
Образование и опыт работы |
Техник-химик, 5 лет работы лаборантом в цементной промышленности. Понимание и навыки использования различных методик измерений на цементном заводе/ высшее химическое образование |
|
|
|
Профессиональные знания, умения и навыки |
Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ. Требования по охране окружающей среды |
|
|
|
Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности |
|
|
|
Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи |
|
|
|
Расположение основных производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода |
|
|
|
Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи |
|
|
|
Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ |
|
|
|
Анализ корневых причин, анализ рисков |
|
|
|
Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы |
|
|
|
Технологическая схема обслуживаемого участка, технологического процесса на участке |
|
|
|
Основы общей химии |
|
|
|
Физико-химические характеристики продукции, параметров и стандартов, применяемых при производстве цемента |
|
|
|
Оборудование лаборатории Методы контроля качества и используемых инструментов. Инструменты и аппараты для проведения контроля (логика работы, методы регулировки и системы регулировки). правила наладки лабораторного оборудования |
|
|
|
Действующие законы и особые экологические стандарты, применяемые для работы |
|
|
|
Методы проведения расчетов по их результатамГОСТы на анализируемые вещества |
|
|
|
Основы общей химии |
|
|
|
Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, др. Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, и т.д. |
|
|
|
Качественный результат: Желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам. Щепетильность, стремление к чистоте Организованность и внутренняя дисциплина. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность аккуратность, педантичность |
|
|
|
Приспособляемость, гибкость, эмоциональная устойчивость: умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание, командность, избегать конфликтов, общаться с разными группами |
|
|
|
Коммуникация: умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно, умение слушать |
|
|
|
Физическая сила и выносливость. Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения). Хорошее зрение, пространственное восприятие. Тонкое цветоразличение,обонятельная и осязательная чувствительность,точная зрительно-моторная координация на уровне движений кистей рук,
хорошая зрительная память. |
|
|
|
|
Работа не рекомендуется людям с заболеваниями: органов дыхания (хронический бронхит, хроническая пневмония и др.); сердечно-сосудистой системы (гипертония, сердечная недостаточность и др.); органов пищеварения (хронические заболевания печени, хронический гастрит и др.); почек и мочевых путей (нефрит, почечно-каменная болезнь и др.); нервной системы (менингит, миастения и др.); кожи с локализацией на кистях рук (дермиты, экзема и др.). |
|
|
|
HR практик | Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....