Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность горного мастера _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2. На должность горного мастера принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием (требований к стажу работы нет) или средним профессиональным (техническим) образованием и стажем работы на проходке горных выработок не менее 3 лет. При проходке горных выработок взрывным способом необходимо наличие права на руководство взрывными работами. 1.3. Горный мастер принимается и увольняется с должности по приказу директора предприятия____________________________________. (должность руководителя организации) 1.4. Горный мастер обязан знать: — законы и прочие нормативные правовые акты, имеющие отношение к геологическому изучению, охране и использованию недр и окружающей среды; — методические материалы и организационно-распорядительные документы, относящиеся к производству горных работ; — назначение, специфику и горно-геологические условия проведения горных работ; — конструкции и назначение горных выработок; — организацию производственных процессов; — технологию проходки горных выработок; — геологические и технические требования к отбору проб горных пород и качеству горных работ; — технику безопасности; -правила проведения буровзрывных работ; — технические характеристики, виды и правила эксплуатации приборов и инструмента, оборудования, энергосетей, которые применяются на горных работах; — порядок и правила ремонта применяемого оборудования и его технического обслуживания; — условия и причины возникновения технико-технологических нарушений, геологических осложнений, аварий и неполадок в горных выработках, а также способы их ликвидации и предупреждения; — материалы, которые применяются при проходке горных выработок, правила их хранения и нормы их расхода; — характеристики и виды взрывчатых материалов; -правила применения взрывчатых материалов, их транспортировки, хранения и учета; — порядок и правила ведения и оформления производственной отчетности и документации; — расценки и нормы горно-проходческих работ, порядок их пересмотра; — действующие положения по оплате труда сотрудников предприятия; — требования Госгортехнадзора России к эксплуатации и обслуживанию применяемого оборудования; — правила безопасности при осуществлении взрывных работ; — передовой зарубежный и отечественный опыт в области проведения горно-проходческих работ; — основы экономики горных и геологоразведочных работ; — трудовое законодательство РФ — правила противопожарной защиты; — правила охраны труда. Горный мастер обязан: 2.1. Осуществлять оперативное планирование работы горнопроходческих бригад. 2.2.Руководить производственной деятельностью горнопроходческих бригад при проходке открытых и подземных горных выработок. 2.3. Выдавать горнопроходческим бригадам сменные и месячные задания, обеспечивать и осуществлять контроль их выполнения. 2.4. Руководить производственным процессом при прохождении горных выработок. 2.5. Обеспечивать эффективное использование и осуществлять контроль соблюдения правил технической эксплуатации оборудования и питающих энергосетей. 2.6. Организовать заложение и закрытие выработок, перебазировку горнопроходческих бригад на новый участок работ, проведение специальных, плановых, аварийных и другой сложности работ. 2.7. Обеспечивать и контролировать выполнение горнопроходческими бригадами проекта проходки, плана-графика горноразведочных работ, технологии, графиков цикличности работ, технических и геологических требований к качеству работ, паспортов буровзрывных работ и крепления выработок. 2.8. Организовать и контролировать проведение осмотра, ремонта и технического обслуживания оборудования и других технических средств. 2.9.. Определять потребность горнопроходческих бригад в инструментах, технических средствах, материалах, услугах вспомогательных служб, организовать и контролировать их бесперебойное обеспечение. 2.10. Обеспечивать выполнение действующих в геологической организации норм, инструкций, положений и прочей нормативной документации. 2.11. Вести учет материальных ценностей, необходимую документацию о работе оборудования. 2.12. Осуществлять контроль учета, хранения и использования взрывчатых материалов. 2.13. Принимать меры по обеспечению сохранности материальных ценностей и документов и своевременному их списанию. 2.14. Принимать участие в разработке и реализации мероприятий, которые направлены на повышение эффективности горнопроходческих работ и производительности труда работников, охрану окружающей среды и недр, рекультивацию земель при проведении горных работ, внедрение современной технологии и техники проходки горных выработок, улучшение условий труда и организации, снижение производственного травматизма и аварийности работ. 2.15. Контролировать состав атмосферы в горных выработках. 2.16. Осуществлять контроль исправности ограждений, оборудования, крепления горноразведочных выработок, предохранительных и защитных средств, средств тушения пожаров, транспорта и санитарно-технических установок. 2.17. Обеспечивать своевременность и правильность оформления отчетной и производственной документации в горнопроходческих бригадах. 2.18. Осуществлять качество и количественный учет выполненных работ. 2.19. Вести учет отработанного времени работниками горнопроходческих бригад. 2.20. Проводить анализ и обобщать данные о работе горнопроходческих бригад. 2.21. Обеспечивать соблюдение законодательства об охране недр и окружающей среды, включая рекультивацию земель при проведении горных работ. 2.22. Составлять и представлять в должном порядке необходимые отчеты и документы руководству. 2.23. Проводить производственный инструктаж работников горнопроходческих бригад. 2.24. Принимать участие в подборе и повышении квалификации кадров горнопроходческих бригад. 2.25. Контролировать соблюдение членами горнопроходческих бригад производственной дисциплины, требований Госгортехнадзора России, правил по охране труда и по противопожарной защите. Горный мастер имеет вправе: 3.1. На бесплатную выдачу сертифицированных специальной одежды, спец. обуви и прочих средств индивидуальной защиты. 3.2. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. На дополнительный отпуск. 3.4. На социальную поддержку в связи с вредными условиями труда. 3.5. На бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда и норм бесплатной выдачи витаминных препаратов. 3.6. На оплату дополнительных расходов на социальную, медицинскую и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие получения профессионального заболевания и несчастного случая на производстве. 3.7. Вносить на рассмотрение руководства свои предложения по совершенствованию работы, которая связана с обязанностями, предусмотренными данной инструкцией. 3.8. Сообщать своему руководителю обо всех выявленных в процессе работы недостатках и вносить предложения по их устранению. 3.9. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности. 3.10. Получать от специалистов и структурных подразделений документацию и информацию, которые необходимы для выполнения его должностных обязанностей. 3.11. Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.12. Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.13. Привлекать специалистов структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (в случае, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководителя предприятия). 3.14. Иные права, которые предусмотрены законодательством о труде. Горный мастер ответственен: 4.1. За невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках. 4.2. За причинение материального вреда работодателю в определенных действующим гражданским и трудовым законодательством РФ рамках. 4.3. За правонарушения, которые совершены в процессе осуществления его деятельности в определенных действующим уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках. Руководитель структурного _______________ ________________________00.00.00г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела: _______________ ________________________00.00.00г. _______________ ________________________00.00.00г. С инструкцией ознакомлен: _______________ ________________________00.00.00г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГОРНОГО МАСТЕРА ЗАВОДА
подразделения:
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
![Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2022/02/Overquilified-940x675.png)
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...![Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2022/02/panel-interview.jpg)
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...![«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2022/02/intervyu.jpg)
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...![ТОП навыки HR-специалиста и как их развить](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2021/11/21321.png)
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...![«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2021/10/fff-1080x574.gif)
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...![Демография и рынок труда](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2021/07/210114663_4077542598992215_618422324196469389_n.jpg)
Демография и рынок труда
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...![Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/10/depositphotos_75886119_m-2015.jpg.450x450_q95.jpg)
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...![Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2021/03/poisk-raboty-s-prepyatstviyami-kak-borotsya-s-ats-1.png)
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...![О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2016/01/interview-questions-for-millennials-862x405.jpg)
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...![Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/08/Untitled.png)